Art. 53 a zwolnienie z pracy

Witam, mam duży problem z moim nowym pracownikiem. Został zatrudniony 5 miesięcy temu w tym od 3 miesięcy jest na zwolnieniu chorobowym. Ja wiele rzeczy rozumiem ale dla mnie taki pracownik zupełnie nie jest wydajny i chcę go zwolnić ale tak żeby było to zgodne z prawem. Czy w takiej sytuacji mogę się powołać na art. 53?

Można zastosować ten tryb w stosunku do pracownika, który po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wciąż pozostaje niezdolny do pracy. Zgodnie z art. 53 § pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać z pracownikiem bez wypowiedzenia umowę o pracę, jeżeli jego nieobecność wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.