Opuszczenie miejsca pracy bez wyraźnej zgody przełożonego

W firmie w której pracuję od kilku miesięcy w ramach zatrudnienia na czas nieokreślony, zdarzało się, że o potrzebie wyjazdu do innej placówki firmy - a zatem opuszczenia miejsca pracy - informowali mnie inni pracownicy, a nie mój bezpośredni przełożony. Opuszczałem więc miejsce pracy bez kontaktu z przełożonym. Dlatego gdy zaistniała potrzeba wcześniejszego o 40 minut wyjścia z pracy (chciałem jak najszybciej udać się z córką do szpitala, bo dostała skierowanie od lekarza) spytałem jednego z owych pracowników o pozwolenie. Była to córka współwłaściciela firmy i wyraziła zgodę. Dodatkowo dostałem informację, że mój bezpośredni przełożony wie o moim planowanym wyjściu. Milczenie przełożonego zrozumiałem jako akceptację i o uzgodnionej porze (40 min. wcześniej) opuściłem miejsce pracy. Następnego dnia otrzymałem od przełożonego pisemne upomnienie dotyczące opuszczenia miejsca pracy bez rozmowy z bezpośrednim przełożonym.
Proszę o odpowiedź, czy w takiej sytuacji pisemne upomnienie jest zasadne i czy powinienem się odwołać. Moja ustna próba wyjaśnienia sprawy nie spotkała się ze zrozumieniem przełożonego.
Bardzo proszę o pomoc.

Możesz złożyć swój sprzeciw do upomnienia. Takie formalne pismo powinnaś złożyć jak najszybciej do swojego pracodawcy. Najlepiej powołać się na konkretne przepisy prawa (czyli przywołać te artykuły, na podstawie których wnosisz sprzeciw). Polecam bazę pism na radapracownikow.pl Jest z czego wybierać, a w razie potrzeby zostaje kreator.