Więcej pracy dla niepełnosprawnych

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera zmiany wprowadzone do ustawy o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Naszym zdaniem najlepszą formą aktywizacji społecznej jest zatrudnienie. Tylko dzięki niemu możemy tak naprawdę mówić o prawdziwym przywracaniu osób niepełnosprawnych do społeczeństwa. 

W Polsce pracuje zaledwie 13,2% osób niepełnosprawnych, podczas gdy średni poziom zatrudnienia w Unii Europejskiej wynosi aż 50%. Tak niski poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynika w dużej mierze ze skomplikowanych procedur regulujących zasady wsparcia finansowego pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne oraz braku stabilności tych przepisów. Za kluczowe dla zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy uważamy uproszczenie zasad dofinansowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zmianie tego stanu rzeczy służy nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Przewiduje ona m.in. zrównanie w przywilejach pracodawców z otwartego rynku pracy i z zakładów pracy chronionej. Uważamy, że te zmiany przyczynią się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Prawo powinno przede wszystkim tworzyć zachęty dla jak najszerszego grona pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Pracodawcy powinno się opłacać zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, tak jak każdego innego pracownika. Tylko dzięki takiemu podejściu możemy mówić o realnym zwiększeniu liczby osób niepełnosprawnych na rynku pracy i ich prawdziwej aktywizacji społecznej.

Pojawiające się ostatnio w mediach materiały o szkodliwości niedawnych zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pokazują tylko jeden ich wymiar, dotyczący zakładów pracy chronionej (ZPCH). Warto jednak zauważyć, że dotychczasowe przepisy premiujące ZPCH nie wpłynęły w znaczący sposób na poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który jest jednym z najniższych w UE.

Brakuje również obiektywnego odniesienia się do pozytywnych zmian, np. uproszczenia procedury dofinansowania czy wskazania, że pracodawcy będą mogli otrzymać większe dofinansowanie per capita niż wg dotychczasowych przepisów.