Zmiana zasad tymczasowego aresztowania (nowelizacja Kodeksu postępowania karnego)

Obowiązek informacyjny

Pierwsza zmiana dotyczy obowiązku informacyjnego jaki spoczywa na organach ścigania wobec zatrzymywanego. Otóż w znowelizowanym przepisie art. 244 § 2 pojawił się zapis o obowiązkowym poinformowaniu zatrzymanego o prawie do skorzystania z pomocy adwokata. Jak wskazuje praktyka, brak takiej informacji jest częsty, a zatrzymywani nierzadko nie mają świadomości tego, iż przysługuje im takie uprawnienie. Od dziś będą więc informowani o takim uprawnieniu.

Nadto znowelizowany przepis art. 261 § 3 wskazuje, iż o zatrzymaniu osoby sąd ma obowiązek poinformować nie tylko pracodawcę, szkołę lub uczelnię a w przypadku żołnierza - dowódcę jednostki ale także zarządzającego przedsiębiorstwem - w przypadku gdy zatrzymywany jest przedsiębiorcą bądź też osobą zarządzającą u przedsiębiorcy. Zawiadomienie następuje na wniosek zatrzymywanego. Zmiana powyższa podyktowana jest tym, iż bardzo często zatrzymanie przedsiębiorcy czy też osoby zarządzającej przedsiębiorstwem powoduje niekorzystne skutki dla prowadzonej działalności gospodarczej, związane z jej przestojem i wstrzymaniem decyzyjności w przedsiębiorstwie. Poinformowanie zarządzającego przedsiębiorstwem o zatrzymaniu osoby odpowiedzialnej za jego funkcjonowanie pozwala na podjęcie czynności zmierzających do zapewnienia ciągłości działalności bez niepotrzebnych przestojów i związanych z tym strat czy też innych niekorzystnych skutków nie wyłączając upadłości przedsiębiorcy.

Zasady przedłużania tymczasowego aresztowania

Kolejne zmiany regulują ściślej zasady przedłużania tymczasowego aresztowania wobec podejrzewanych o popełnienie czynu zabronionego czy też już oskarżonych w sprawie.

Podstawowe zasady tymczasowego zatrzymania są następujące: w postępowaniu sądowym sąd może oznaczyć termin tymczasowego aresztowania na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.