Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika

Odpowiedź prawnika:

Konieczność zwrotu przez pracownika wydatków poniesionych na jego szkolenie w związku z zaistnieniem okoliczności przewidzianych w umowie z pracodawcą (np. wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracownika) nie powoduje powstania po stronie pracownika przychodu (pracownik nie osiąga w związku z tym przychodu), a także nie powoduje zmiany w kosztach pracodawcy (wydatek w momencie poniesienia był poniesiony w celu osiągnięcia przychodów). Jeżeli natomiast pracownik dokona zwrotu na rzecz pracodawcy kosztów szkolenia, to dokonany zwrot będzie przychodem pracodawcy (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością). Jak stanowi bowiem art. 12 ust. 4 pkt 6a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, do przychodów nie zalicza się zwróconych innych wydatków nie zaliczonych do kosztów uzyskania przychodów. Zatem zwrócone wydatki zaliczone do kosztów uzyskania przychodów są przychodem.

Polecamy także następujące opracowania serwisu e-prawnik.pl:

• Koszty szkolenia pracowników
• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna
• Szkolenie pracownika
• Koszty szkolenia pracownika
• Zasady potrącania należności z wynagrodzenia
• Umowa lojalnościowa z pracownikiem
• Zasady potrącania należności z wynagrodzenia
• Umowa z pracodawcą o zwrot 50%