Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

Money.pl/ Maciej Miskiewicz
(fot. Money.pl/ Maciej Miskiewicz)
Strona 1 z 2

Sukcesywne nowelizacje Kodeksu pracy w sposób całościowy uregulowały kwestię udzielania proporcjonalnych urlopów wypoczynkowych na wypadek ustania stosunku pracy. Trudno jednak stwierdzić, że przepisy dotyczące tego istotnego zagadnienia życia zawodowego Polaków są sformułowane w sposób jasny i zrozumiały. W niniejszym artykule, na przytoczonych przykładach, postaramy się wyjaśnić kluczowe kwestie i wątpliwości związane z tym tematem.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego obowiązują następujące zasady (art. 155 z ind. 2a i 3 Kodeksu pracy, k.p.):

1. Kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (20 albo 26 dni przy pracy w pełnym wymiarze w zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, czy co najmniej 10 lat).

2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Podobnie niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

4. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć maksymalnego wymiaru określonego w k.p. (20 albo 26 dni przy pracy w pełnym wymiarze).

Zgodnie z art. 155 z ind. 1 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy, k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

PRZYKŁAD 1

Pani Jadzia rozwiązała stosunek pracy z dniem 31 marca 2009 roku. W tym roku nie wykorzystała ani jednego z przysługującej jej puli 26 dni urlopu. Z chwilą ustania stosunku pracy przysługuje jej więc urlop w wymiarze proporcjonalnym za trzy miesiące czyli 7 dni (3/12 x 26 po zaokrągleniu do pełnego dnia).

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W opisanym wypadku ekwiwalent przysługuje za niewykorzystany urlop w wymiarze proporcjonalnym.

Pamiętać jednak należy, że pracownik nabywa prawo do urlopu z dniem 1 stycznia każdego roku kalendarzowego (art. 152 k.p.) z wyjątkiem szczególnej sytuacji pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu.

PRZYKŁAD 2

Sytuacja jak w PRZYKŁADZIE 1, ale Pani Jadzia dotychczas wykorzystała 10 dni z przysługującej jej puli 26 dni urlopu. Jako, że z powodu ustania stosunku pracy w tej dacie przysługuje jej jedynie 7 dni urlopu nie powstaje stan niewykorzystania urlopu i obowiązek wypłaty ekwiwalentu.

Kolejny problem wiąże się z wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia. Zgodnie z art. 167 z ind. 1 k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru proporcjonalnego obliczonego na powyższych zasadach.

PRZYKŁAD 3

Sytuacja jak w PRZYKŁADZIE 1, z tym, że rozwiązanie stosunku pracy następuje za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca udzielił Pani Jadzi całego - przysługującego jej urlopu - w wymiarze proporcjonalnym (7 dni) w okresie wypowiedzenia. Natomiast jeżeli Pani Jadzia miałaby jeszcze zaległy urlop z zeszłego roku (np. 4 dni) - otrzymałaby ekwiwalent za te dni, których pracodawca nie udzielił jej w okresie wypowiedzenia gdyż urlop zaległy nie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w proporcjonalnej wysokości również w sytuacji w której w danym roku kalendarzowym pracownik rozwiąże stosunek pracy z jednym pracodawcą a nawiąże z drugim. W tym wypadku bierze się pod uwagę czas trwania takiej umowy. Zgodnie z art.155 z ind. 1 par. 1 pkt 2 k.p. pracownikowi przysługuje, u kolejnego pracodawcy urlop w wymiarze:

1. Proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

2. Proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

<>

 

Komentarze: Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

  • Kasia 2015-02-05 13:40:46

    Re: Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

    Najlepiej jak firma korzysta ze specjalnego oprogramowania np. www.luminum.pl - wówczas nie zginie żaden dzień urlopu, a także wnioski urlopowe składa się przez Internet i przełożony je akceptuje lub odrzuca podając konkretny powód. Łatwo zapanować nam swoim urlopem i na bieżąco śledzić dni wykorzystane jak i te które nam zostały. Polecam, bo naprawdę ułatwia życie pracownikowi i pracodawcy www.technology.poznan.pl

  • Kate 2011-05-09 11:34:44

    Re: Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

    Proszę o poradę dot. przysługującego mi urlopu wypoczynkowego. Mam prawo do 26 dni urlopu, w kwietniu tego roku wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym na cały etat, natomiast od maja przeszłam na 3/4 etatu. Pracuję 5 dni w tygodniu po 6 godzin dziennie. Pracodawca naliczył mi 16 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2011. Nie uznał sposobu godzinowego rozliczenia przysługującego urlopu. Czy pracodawca zgodnie z KOdeksem przeliczył mój urlop?

  • Marietta_monia 2010-04-08 22:23:22

    Re: Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

    Pracuję w wymiarze 0,9 do końca kwietnia.Ile urlopu przysluguje mi za ten rok skoro zakład pracy udziela go w godzinach?

  • Alicja 2010-04-08 21:14:22

    Re: Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

    Czy pracując na umowę-zlecenie,należy się pracownikowi urlop?

  • Alicja 2010-04-08 21:13:17

    Re: Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

    Czy pracując na umowę-zlecenie,należy się pracownikowi urlop?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Anna

    ocena usługi:

    Szybko i sprawnie, a opinia napisana w sposób jasny i klarowny.
  • Marek Mikulski

    ocena usługi:

    jestem ogólnie bardzo zadowolony - zwłaszcza z wszechstronnej odpowiedzi, wobec czego bardzo dziękuję
  • Grzes

    ocena usługi:

    Fachowo, terminowo,profesjonalnie, polecam.
  • Jolanta

    ocena usługi:

  • Dorota

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo. Wszystko rzetelnie, a co najważniejsze komentarz w przystępnej formie. Następnym razem tylko e-prawnik.
  • Mirosław

    ocena usługi:

  • Jozef

    ocena usługi:

  • Mirosław

    ocena usługi:

  • Beata Jaroslawska

    ocena usługi:

    Profesjonalizm i fachowość, odpowiedz błyskawiczna, bardzo polecam Z poważaniem
  • Anna

    ocena usługi:

    Bardzo fachowa pomoc. Kontakt idealny. Polecam
  • Zbigniew

    ocena usługi:

    Opinia wydana terminowo, z wnioskami prawnymi podanymi w sposób jasny nawet dla nieprawników. Spełnia założenia przyjęte przeze mnie przy występowaniu z zapytaniem o jej wydanie.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Dziękuję! Opinia jest jasna i zadowalająca w treści. Polecam innym. Z powazaniem
  • Marta

    ocena usługi:

    Doskonały serwis i jakość usług. Otrzymałam niezwykle dogłębną i pomocną poradę prawną oraz odpowiedź na moje dodatkowe, powiązane pytanie. Polecam wszystkim, którzy potrzebują porady prawnika.
  • teti50

    ocena usługi:

    Polecam wszystkim potrzebujacym pomocy prawnej. Bardzo szybko otrzymalam odpowiedz na zadane pytanie.
  • Renata

    ocena usługi:

    Opinia przygotowana szybko, profesjonalnie, zrozumiale. POLECAM.
  • Zdzisława

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo profesjonalną usługę prawną i wyczerpującą w pełni moje pytanie.Będę polecała napewno znajomym . Sama także skorzystam jeszcze z Państwa porad.
  • Paweł

    ocena usługi:



Wakacje 2017 - First minute


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane