Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Jak sporządzić plan urlopów?

www.sxc.hu
(fot. www.sxc.hu)

Udzielenie urlopu pracownikowi nie sprowadza się jedynie do zaakceptowania wniosku urlopowego, ale jest o wiele bardziej skomplikowane, zwłaszcza dla pracodawcy zatrudniającego większą liczbę pracowników. Pogodzenie potrzeb pracodawcy zapewnienia niezakłóconego procesu produkcyjnego oraz prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego często jest trudne. Przezwyciężeniu tych problemów ma służyć sporządzanie przez pracodawcę planów pracy, które będą uwzględniały zarówno interesy pracodawcy, jak i prawa pracowników.

Jak należy sporządzić plan urlopów?

Generalnie pracodawca ma obowiązek sporządzić plan urlopów na dany rok kalendarzowy.

Jednakże plan urlopów nie musi obejmować całego roku kalendarzowego; dopuszczalne jest sporządzenie planu urlopów obejmującego część roku kalendarzowego, zwłaszcza w sytuacji gdy pracodawca nie jest w stanie określić potrzeb zakładu pracy, w związku z czym ustalone plany urlopów mogą ulec zmianie w związku ze zmianą potrzeb pracodawcy. W takiej sytuacji korzystniejsze wydaje się ustalenie planu urlopowego obejmującego część roku, niż sporządzanie od razu planu urlopów na cały rok, a następnie modyfikowanie tego planu z powodu wystąpienia okoliczności, których pracodawca nie był w stanie przewidzieć w chwili ustalania planu urlopów.

Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku sporządzenia planu urlopów?

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Jeśli natomiast zakładowa organizacja związkowa nie wyraziła zgody na odstąpienie od sporządzenia planu urlopów, pracodawca ma obowiązek sporządzić ten plan. Jeżeli natomiast u danego pracodawcy, pracownicy reprezentowani są przez kilka organizacji związkowych, organizacje te są obowiązane do wyrażenia wspólnego stanowiska w sprawie zwolnienia z obowiązku sporządzenia planu urlopów w terminie 30 dni, decyzję podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Rola organizacji związkowych ogranicza się jedynie do wyrażenia zgody na odstąpienie od sporządzania planu urlopów, bądź odmowy wyrażenia zgody na sporządzenie planu urlopów. Przy ustalaniu planu urlopów pracodawca nie ma obowiązku współdziałania z organizacjami związkowymi.

Ponadto z obowiązku sporządzenia planu urlopów zwolnieni są pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe. W takim przypadku tylko do pracodawcy należy wybór, czy chce sporządzać plan urlopów, czy też chce zrezygnować z sporządzania planu urlopów.

W przypadkach kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów stosujemy zasady ogólne, zgodnie z którymi pracodawca udziela pracownikowi urlopu po porozumieniu z tym pracownikiem.

Sporządzenie planu urlopów

Obowiązuje generalna zasada, że plan urlopów sporządza pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca ma więc obowiązek przed ustaleniem planu urlopów zasięgnąć opinii pracowników w tej kwestii. Jednakże opinie i wnioski pracowników w kwestii ustalenia terminów wykorzystania urlopów nie są dla pracodawcy wiążące.

Jest jeden wyjątek, kiedy wniosek pracownika w kwestii terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego jest dla pracodawcy wiążący. Dotyczy to pracownicy, która zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyjątek ten dotyczy także ojca dziecka, który korzystał z urlopu macierzyńskiego i zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Możliwość zmiany terminu urlopu określonego w planie urlopów

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jednak ustalenie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego w planie urlopów nie uniemożliwia zmiany terminu tego urlopu. Przesłanką dla zmiany terminu wykorzystania jest wystąpienie ważnych przyczyn. Przyczyny uzasadniające zmianę terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego mogą wystąpić zarówno po stronie pracodawcy jak i po stronie pracownika. Ustawodawca nie precyzuje jakie to mogą być ważne przyczyny, dlatego oceny zasadności zmiany terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego należy dokonywać indywidualnie na podstawie okoliczności konkretnego przypadku. Jedynie przykładowo można wskazać, że do przyczyn tych można zaliczyć: konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, brak możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego wspólnie z małżonkiem, klęska żywiołowa. Należy podkreślić, że są to przyczyny odmienne od tych wskazanych w art. 165 Kodeksu pracy, które zobowiązują pracodawcę do przesunięcia terminu urlopu na termin późniejszy w związku z wystąpieniem tych przyczyn.

Czy urlop na żądanie uwzględnia się w planie urlopów?

Ponieważ urlopu tego nie planuje się z wyprzedzeniem, nie może on zostać objęty planem urlopów. Planem urlopów nie obejmuje się też części urlopu udzielanego w wymiarze do 4 dni na żądanie pracownika na podstawie art. 167[2] Kodeksu pracy, jeżeli pracownik dokonał zgłoszenia przed dniem sporządzenia planu urlopu. Jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na żądanie po dniu sporządzenia planu urlopów, to pracodawca modyfikuje sporządzony plan urlopów poprzez skrócenie końcowego terminu urlopu wypoczynkowego. Urlop na żądanie nie powiększa wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 K.p. i przysługuje zarówno pracownikom uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20, jak i 26 dni. 

Sposób poinformowania pracowników o planie urlopów przez pracodawcę

Jeżeli w danym zakładzie pracy obowiązuje plan urlopów, to powinien on zostać sporządzony i ogłoszony z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby pracownicy nim objęci mogli zapoznać się z jego treścią przed dniem rozpoczęcia jego obowiązywania. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Sposób podawania do wiadomości planu urlopów pracownikom może być zatem ustalony w regulaminie pracy lub w inny przyjęty w danym zakładzie pracy sposób.

 

Podstawa prawna:

Zobacz także

 

Komentarze: Jak sporządzić plan urlopów?

  • jarek 2010-01-12 18:06:34

    Re: Jak sporządzić plan urlopów?

    tylko w durnym kraju nie potrawią tego zrobić i tylko kombinują na wszystkie strony!!!!!!!!!!!! a zrobić jakis miesiąc przerwy urlopowej jak jest w normalnych krajach co myślą pozytywnie a nie tylko o zyskach


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 3
  • 1
  • 1
  • 5
  • 7
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Zofia Lewandowska

    ocena usługi:

    Korzystam z pomocy portalu e-prawnik kilkanaście lat. Zawsze najwyższa klasa. Dziękuję. Zofia Lewandowska
  • Mieczysława

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Wszystko przebiegło bez zarzutu. Opinia była wyczerpująca.
  • Marek

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

  • Danuta

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo za odpowiedz.Jestem zadowolona z usługi jest na wysokim poziomie. Jeśli będę w potrzebie na pewno skorzystam z waszych usług. Pozdrawiam Danuta
  • Magdalena

    ocena usługi:

  • Justyna

    ocena usługi:

    Odpowiedź dotycząca mojego zapytania bardzo szczegółowa i wyczerpująca. Mam nadzieję, że zgodnie z radą e-prawnik problem zostanie rozwiązany po mojej myśli.Polecam i dziękuję za radę- Justyna
  • Dorota

    ocena usługi:

  • Teresa

    ocena usługi:

  • Dariusz

    ocena usługi:

  • Piotr

    ocena usługi:

    Bardzo dobrze przygotowane pismo, przystępna cena i szybka realizacjia Bardzo polecam
  • Leszek

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolony z przesłanej opinii. Dała mi ona obraz sytuacji prawnej w temacie z którym się zwracałem. Bardzo dziękuje i pozdrawiam. Leszek
  • Sławomir

    ocena usługi:

    Tym razem o wyborze Państwa oferty spośród innych, nie ukrywam, że zadecydowała przede wszystkim cena, ale następnym razem zadecyduje ta jakość, do której się przekonałem. Dziękuję, za bardzo krótki czas realizacji, ale przede wszystkim dziękuję za formę wypowiedzi, za prosto i jasno zbudowane zdania, dziękuję, że utwierdziliście mnie Państwo w przekonaniu, że czasami prosty człowiek,taki jak ja, wie lepiej, niż urzędnik, czy księgowy, który powinien wiedzieć, a zamiast odpowiedzi twierdzącej, każde zdanie kończy się pytająco, żeby nie użyć stwierdzenia po prostu \"nie wiem\". Ja teraz już wiem, gdzie następnym razem się zgłosić. DZIĘKUJĘ!
  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z usługi. Bardzo szybko uzyskałam odpowiedź na interesujące mnie pytanie. Opinia prawna była przejrzysta i zrozumiała, podane zostały przepisy prawne. Nie osniesiono się po krótce jedynie do mojego krótkiego pytania lecz opisano kilka aspektów mojej sytuacji. Z pewnością bezpośredni kontakt z prawnikiem daje więcej możliwości ale tak jak w moim przypadku, potrzebując szybkiej porady bez zbyt długiej zwłoki i bez wychodzenia z domu, skorzystanie z usług e-prawnik.pl jest moim zdaniem najlepszym rozwiązaniem. Polecam! Dziękuję!
  • Adam

    ocena usługi:

    Moja druga sprawa w tej kancelarii. Cena nieco w górę (a raczej rabat w dół), co jak sądzę trzeba po prostu zaakceptować. Prawo rynku. Co do jakości usług i podejścia, to są na tym samym wysokim poziomie. Opinia szczegółowa, na moją prośbę bardzo szybko i gratisowo uzupełniona o ważne dla mnie szczegóły. Polecam e-prawnika.




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane