Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Jak sporządzić plan urlopów?

www.sxc.hu
(fot. www.sxc.hu)
Strona 1 z 2

Udzielenie urlopu pracownikowi nie sprowadza się jedynie do zaakceptowania wniosku urlopowego, ale jest o wiele bardziej skomplikowane, zwłaszcza dla pracodawcy zatrudniającego większą liczbę pracowników. Pogodzenie potrzeb pracodawcy zapewnienia niezakłóconego procesu produkcyjnego oraz prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego często jest trudne. Przezwyciężeniu tych problemów ma służyć sporządzanie przez pracodawcę planów pracy, które będą uwzględniały zarówno interesy pracodawcy jak i prawa pracowników.

Jak należy sporządzić plan urlopów?

Generalnie pracodawca ma obowiązek sporządzić plan urlopów na dany rok kalendarzowy.

Jednakże plan urlopów nie musi obejmować całego roku kalendarzowego; dopuszczalne jest sporządzenie planu urlopów obejmującego część roku kalendarzowego, zwłaszcza w sytuacji gdy pracodawca nie jest w stanie określić potrzeb zakładu pracy, w związku z czym ustalone plany urlopów mogą ulec zmianie w związku ze zmianą potrzeb pracodawcy. W takiej sytuacji korzystniejsze wydaje się ustalenie planu urlopowego obejmującego część roku, niż sporządzanie od razu planu urlopów na cały rok, a następnie modyfikowanie tego planu z powodu wystąpienia okoliczności, których pracodawca nie był w stanie przewidzieć w chwili ustalania planu urlopów.

Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku sporządzenia planu urlopów?

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Jeśli natomiast zakładowa organizacja związkowa nie wyraziła zgody na odstąpienie od sporządzenia planu urlopów, pracodawca ma obowiązek sporządzić ten plan. Jeżeli natomiast u danego pracodawcy, pracownicy reprezentowani są przez kilka organizacji związkowych, organizacje te są obowiązane do wyrażenia wspólnego stanowiska w sprawie zwolnienia z obowiązku sporządzenia planu urlopów w terminie 30 dni, decyzję podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Rola organizacji związkowych ogranicza się jedynie do wyrażenia zgody na odstąpienie od sporządzania planu urlopów, bądź odmowy wyrażenia zgody na sporządzenie planu urlopów. Przy ustalaniu planu urlopów pracodawca nie ma obowiązku współdziałania z organizacjami związkowymi.

Ponadto z obowiązku sporządzenia planu urlopów zwolnieni są pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe. W takim przypadku tylko do pracodawcy należy wybór, czy chce sporządzać plan urlopów, czy też chce zrezygnować z sporządzania planu urlopów.

W przypadkach kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów stosujemy zasady ogólne, zgodnie z którymi pracodawca udziela pracownikowi urlopu po porozumieniu z tym pracownikiem.

Sporządzenie planu urlopów

Obowiązuje generalna zasada, że plan urlopów sporządza pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca ma więc obowiązek przed ustaleniem planu urlopów zasięgnąć opinii pracowników w tej kwestii. Jednakże opinie i wnioski pracowników w kwestii ustalenia terminów wykorzystania urlopów nie są dla pracodawcy wiążące.

Jest jeden wyjątek, kiedy wniosek pracownika w kwestii terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego jest dla pracodawcy wiążący. Dotyczy to pracownicy, która zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyjątek ten dotyczy także ojca dziecka, który korzystał z urlopu macierzyńskiego i zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Możliwość zmiany terminu urlopu określonego w planie urlopów

Ustalenie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego w planie urlopów nie uniemożliwia zmiany terminu tego urlopu. Przesłanką dla zmiany terminu wykorzystania jest wystąpienie ważnych przyczyn. Przyczyny uzasadniające zmianę terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego mogą wystąpić zarówno po stronie pracodawcy jak i po stronie pracownika. Ustawodawca nie precyzuje jakie to mogą być ważne przyczyny, dlatego oceny zasadności zmiany terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego należy dokonywać indywidualnie na podstawie okoliczności konkretnego przypadku. Jedynie przykładowo można wskazać, że do przyczyn tych można zaliczyć: konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, brak możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego wspólnie z małżonkiem, klęska żywiołowa. Należy podkreślić, że są to przyczyny odmienne od tych wskazanych w art. 165 Kodeksu pracy, które zobowiązują pracodawcę do przesunięcia terminu urlopu na termin późniejszy w związku z wystąpieniem tych przyczyn.

<>

Zobacz także

 

Komentarze: Jak sporządzić plan urlopów?

  • jarek 2010-01-12 18:06:34

    Re: Jak sporządzić plan urlopów?

    tylko w durnym kraju nie potrawią tego zrobić i tylko kombinują na wszystkie strony!!!!!!!!!!!! a zrobić jakis miesiąc przerwy urlopowej jak jest w normalnych krajach co myślą pozytywnie a nie tylko o zyskach


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 8
  • 8
  • 5
  • 7
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Radosław

    ocena usługi:

  • Danuta

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna i fachowa. Pomaga ocenić sytuację prawną i w tych kłopotach widać chęć pomocy, a nie bezduszne prawo. Bardzo dziękuję i polecam Państwa usługi. Danuta B.
  • Dorota

    ocena usługi:

  • Robert

    ocena usługi:

  • Mirosława

    ocena usługi:

    Porada wyczerpująca, napisana zrozumiałym językiem.Dziękuję i polecam
  • Leszek

    ocena usługi:

    Dobra robota
  • DOROTA

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona.Pozdrawiam. DOROTA
  • Anna

    ocena usługi:

    Rzetelność, klarowność, szybkość. Polecam serdecznie. W przypadku kolejnych kwestii do rozstrzygnięcia na pewno skorzystam właśnie z pomocy e-prawnika.
  • Weronika

    ocena usługi:

    Porada opisana jasno i wyczerpująco. Polecam
  • Dagmara i Tomasz

    ocena usługi:

    Porada wyczerpująca. Jestem zadowolona. Szybko, sprawnie, niedrogo. Dziękuję i pozdrawiam !
  • Małgorzata

    ocena usługi:

  • Maria

    ocena usługi:

  • Agnieszka

    ocena usługi:

  • Sebastian

    ocena usługi:

  • Sebastian

    ocena usługi:

  • Jolanta

    ocena usługi:

    Ogólnie jestem zadowolona.Pozdrawiam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Wszystko Profesjonalnie , mam jeszcze inną sprawę którą zaraz opiszę.





Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane