ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACE I NOWA OFERTA PRACY

Jestem zatrudniony w spółce akcyjnej od 1.03.1989r.Dnia 17.06.2003 zostałem zwolniny karnie na podstawie art.52 par.1,p.1.Na podstawie wyroku Sądu Pracy z dnia 24.10.2005r.(prawomocnego) zostałem przywrócony do pracy (w związku z tym iż zostałem zwolniony niesłusznie) dnia 7.11.2005 na to samo stanowisko i wynagrodzenie,na okres nieokreślony.Dnia 1.12.2005 Związki Zawodowe (których jestem członkiem) otrzymały pismo dotyczące rozwiązania umowy o pracę z przyczyny likwidacji stanowiska pracy (na podstawie polecenia służbowego z dnia 25.11.2005r). Dnia 6.12.2005r Związki Zawodowe otrzymały pismo w nawiązaniu do pisma z dnia 1.12.2005 z informacją o zamiarze złożenia mi oferty pracy na innym stanowisku w załączeniu dołanczając Ofertę Pracy o treści: W związku z zamirem zatrudnienia pracowników w Fabryce(tu nazwa)S.A. od dnia 1 kwietnia 2006r , na czas określony, w Dziale Produkcji składamy Panu następującą ofertę pracy. Umowa o pracę na czas określony od dnia 1 kwietnia 2006 do dnia 30 września 20006 r warunki zatrudnienia: 1.Rodzaj umówinej pracy: Konfekcjoner-Dział Produkcji 2.Miejsce wykonywania pracy: (tu nazwa firmy i adres) 3.Wymiar czasu pracy: pełny 4.Wynagrodzenie: 1220zł brutto (mniejsza od poprzedniego wynagrodzenia o 110zł) 5.Inne warunki zatrudnienia z Układem Zbiorowym Pracy dla (tu nazwa firmy) Postanowienia dodatkowe: strony ustalą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Oferta wiąże do dnia: 14 dni od dnia doręczenia niniejszej oferty. O przyjęciu oferty należy w tym terminie powiadomić (tu nazwa firmy)na piśmie. CZy jest jakiś okres czasu po przywruceniu do pracy na podstawie wyroku Sądu Pracy przez który nie moge zostać zwolniony? Czy otrzymując rozwiązanie umowy o pracę przysługuje mi 3-miesięczne wypowiedzwenie i odprawa (jeśli tak to w jakiej wysokości)? Czy przyjmując nową Ofertę Pracy na w/w warunkach pracodawca może mnie zwolnić przed upływem okresu pracy zawartego w umowie?Jeśli tak to na jakich zasadach (czyli dlugość okresu wypowiedzenia i wysokość ewentualnej odprawki) Co dzieje się w momencie wygaśnięcia oferowanej mi Umowy o Pracę?(czy przysługuje mi wypłata odprawy?). Chiałem zaznaczyć, że pracodawca jest uprzedzony do mojej osoby i w nieoficjalnych wypowiedziach nie widzi możliwości współpracy ze mną. Czy wogóle istnieje coś takiego jak ,,odprawa'' i jaka jest jej wysokość?