Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

umowa na okres probny a ciaza?

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • witam od pracodawcy otrzymalam umowe na okres próbny ktora zakonczy sie okolo 7 listopada okazalo sie w tym czasie ze jestem w ciazy konkretnie 4 miesiac jest teraz .Czy jest taka mozliwosc ze nie zostanie mi przedłuzona ta umowa?Jak odnosie sie do tego prawo? pozdrawiam i czekam na pomoc

    Odpowiedz Cytuj
  • gucimarque prawo-pracy.net
    Wysłany: 2013-08-09 19:16:37

    A genuine acquaintance can be a which overlooks your own downfalls coupled with tolerates your ultimate successes.
    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

  • Paulina prawo-pracy.net
    Wysłany: 2012-12-15 19:44:23

    Witam dręczy mnie pewna sprawa czy mogę podpisać umowę na okres próbny (3miesięczną ) będąc w drugim miesiącu ciąży? Jeśli powiadomię o tym pracodawce, to logiczne,że jej ze mną nie podpisze. Z wyżej wypisanych pytań wynika, że tak, tylko co po porodzie? Należy mi się w tej sytuacji becikowe? Najważniejsze jednak, to czy będę mogła w drugim miesiącu umowy pójść na zwolnienie lekarskie bo to dosyć ciężka praca fizyczna, no i fakt, iż muszę wdychać różne substancje. Z góry dziękuję za informację. Pozdrawiam.
    Odpowiedz Cytuj
  • ewa maron prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-10-04 18:43:16

    witam.dostalam umowe na okres probny 3 miesiace tzn.od01.10.11r-31.12.11r teraz okazalo sie ze jestem w ciazy 6 tydzien.czy pracodawca moze odwolac ta umowe?jakie prawa mi sie naleza?
    Odpowiedz Cytuj
  • Patrycja prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-08-09 09:57:20

    Witam. Zostałam zatrudniona w firmie na okres próbny 3 miesiące. Po dwóch tygodniach pracy okazało się, że jestem w 6 tygodniu ciąży. Zatrudniając się tam nie miałam w ogóle pojęcia, że jestem w ciąży tym bardziej że miałam robione badania kontrolne (krew, mocz, itp) i nic tam nie wyszło. Lekarz zabrania mi chodzi do pracy, bo jest ona trzy zmianowa i jest tam promieniowanie magnetyczne. Nie bardzo wiem czy mogę pójść na zwolnienie, bo słyszałam że dopiero w 12 tygodniu ciąży jestem prawnie chroniona i wtedy mnie nie będą mogli zwolnić. Była bym wdzięczna o jakąkolwiek poradę. Pozdrawiam
    Odpowiedz Cytuj
  • Monika2103 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-03-30 11:43:17

    Mam pytanie. Jestem zatrudniona na okresie próbnym(umowa o pracę),trzymiesiecznym. dowiedziałam się,że jestem w ciąży. Czy pracodawca mnie może zwolnić i czy gdyby nie, to należą mi się po urodzeniu dziecka urlopy macirzyński i wychowawczy??? proszę o odpowiedź
    Odpowiedz Cytuj
  • kukuniek prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-02-20 13:36:42

    witam mam pytanie 11 lutego podpisałam umowę na okres próbny niecałe 3 miesiące do 30 kwietnia. Kilka dni temu okazało się że jestem w ciąży aż 12 tydz (szok dla mnie). co mam teraz zrobić? powiadomić pracodawcę? a jest to praca na 3 zmiany. czy pracodawca przedłuży mi umowę??? a co z urlopem macieżyńskim??? proszę o pomoc
    Odpowiedz Cytuj
  • biedroneczka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-12-03 23:36:24

    dostalam umowe na okres prubny 3miesiecy pracuje tydzien i okazalo sie ze jestem w ciazy poczatkowej co mam zrobic bo boje sie powiedziec w zakladzie pracy iz moga mnie zwolnic prosze o porade z gory dziekuje
    Odpowiedz Cytuj
  • kasha prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-11-29 20:48:03

    witam Mam takie pytanie podpisalam umwe na okres probny od 16.11.2010 do 31/01/2011 okazalo sie ze jestem w ciazy co teraz jakie mam prawa?A bylam od 17.05.-15.112010 na stazu w tej samej firmie.bardzo prosze o maila w tej sprawie
    Odpowiedz Cytuj
  • marta26 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-10-23 11:07:56

    mam pytanie w styczniu zostałm przyjęta na okres próbny do końca roku ( na 12 miesiecy) w pazdzierniku okazało sie ze jestem w ciazy, mam pytanie czy umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu???? do maja???? i jeszcze jedno pytanie czy po urodzeniu przysługuje mi prawo do zasiłku macierzyńskiego???????? jesli umowa zakonczy sie po porodzie???
    Odpowiedz Cytuj
  • hdhgf prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-09-21 12:42:33

    Mam podpisaną umowę na okres 3 miesięcy, mam przepracowany miesiąc i staram się o dziecko. Czy gdybym zaszła w tym miesiącu udało by mi się to ukryć do czasu przedłużenia umowy? Chce mieć możliwość wykorzystania urlopu macierzyńskiego.
    Odpowiedz Cytuj
  • xenna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-09-20 23:10:03

    Jestem w 4 tygodniu ciązy. ostatniego wrzesnia wygasa mi umowa o prace ktora przacodawca zawarl ze mna na okres probny na 3 miesiace, czy w takiej sytuacji bede miec przedluzona umowe az do dnia porodu???bardzo prosze o szybka odpowiedz
    Odpowiedz Cytuj
  • szczesliwa prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-09-18 14:09:59

    Witam.Jestem zatrudniona na okres próbny 1 miesiąca,i pracodawca przedłuża co miesiąc umowę na kolejny miesiąc niebawem będę mieć już 3 taka umowę.Chciałabym się dowiedzieć czy w takim wypadku do dnia porodu zostanie przedłużona mi umowa?i czy będę miała płacone do dnia porodu jak będe na zwolnieniu kolejne pytanie czy w okresie probny jak jestem to czy moge isc na zwolnienie lekarskie?
    Odpowiedz Cytuj
  • m prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-08-30 14:14:01

    Witam:) Mam taki problem. Pracuje drugi tydzień.. na okresie 3 miesięcznym próbnym, dowiedziałam sie ze jestem w ciązy czy pracodawca moze mnie zwolnic? jakie mam prawa. Prosze o odp. za która dziekuje z góry.
    Odpowiedz Cytuj
  • lala prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-07-01 16:44:06

    czesc mam pytanie do was zaczełam pracowac od niedawna pracuje juz ponad 3 tygodnie i mam podejzenia ze jestem w ciazy a umowe o prace mam 3 msc okres próbny czy pracodawca moze mnie zwolnic jak sie dowie o tym
    Odpowiedz Cytuj
  • Patrycja prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-04-26 11:22:13

    jestem w ciazy umowe mam do koncca roku słyszałam ze nie moga mnie zwolnic ale co dalej jak to sie bedzie przedstawiało prosze o odpowiedz dziekuje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • zielona1113 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-08-19 07:06:32

    Witam!Mam umowe na okres probny 3 miesiecy pracowalam 2 tygodnie i 2 dni...praca byla ciezka nie dawalam rady lekarz powiedzial mi ze w takim przypadku moglabym stracic ciaze czy moga mnie zwolnic choc jestem ponad 12 tygodni ciazy?i czy bede normalnie dostawac chorobowe?
    Odpowiedz Cytuj
  • agnes prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-08-13 22:35:18

    jestem w ciazy teraz juz 18 tygodniu umowe probna na trzy mc dostalam 1lipca-31wrzesni przepracowalam mc i 6 sierpnia poszlam na zwolnienie w 16 tyg ciazy jesli jestes w ciazy pracodawca nie ma prawa cie zwolnic po12tygodniu ciazy(chyba ze naprawde cos sie ostro przeskrobie) wczesniej niestety moze
    Odpowiedz Cytuj
  • Paulinuś prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-06-24 20:52:32

    Czy mając umowę na okres próbny (3 miesiące) mogę zajść w ciąże w połowie trwania umowy????
    Odpowiedz Cytuj
  • martyna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-03-19 15:13:52

    mam umowę na okre próbny na 3 miesiące a dowiedziałam się że jestem na początku ciązy czy mogą mnie zwolnić?
    Odpowiedz Cytuj
  • franczeska prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-01-31 12:22:42

    dostałam umowę na okres próbny 3 m-c. dwa dni pózniej dowiedziałam się ze jestem w 3 m-c ciązy. pracuję w cięzkich dla kobiet w ciazy warunkach . mój lekarz chce mnie wysłać na zwolnienie l-4. czy w tym przypadku gdy dostarczę pracodawcy zwolnienie i zaświadczenie o tym że jestem w ciąży może mnie zwolnić?
    Odpowiedz Cytuj
  • jolka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-01-26 20:29:11

    Witam Was!! Mam problem, jetsem w 12 tygodniu ciąży mam umowe o prace na okres próbny 3 miesiace, ta umowa konczy mi sie 19 stycznia, dodam ze od miesiaca jestem na l4 które konczy mi sie 29 stycznia. 8 stycznia lekarz napisał mi zaswiadczenie ze jestem w 9 tygodniu, na usg dn 15 stycznia powiedziano mi ze to 11 tydzien < kompletnie sie w tym pogubilam i sama nieiwem który to tydzien ;( > problem polega na tym ze boje sie ze w pracy nie przedłużą mi umowy gdyz :§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. a ja tego 19 stycznia gdy umowa sie konczy nie jestem po trzecim miesiacu;/ i co teraz?? nie wiem co robic kompletnie (
    Odpowiedz Cytuj

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Przekształcenie umowy na okres próbny

    Pracodawca chce podpisać ze mną umowę o pracę na okres próbny na 6 miesięcy. Sam wiem, że jest to niezgodne z kodeksem pracy (na okres próbny jest tylko do 3 miesięcy). Czy to oznacza, że taka umowa jest bezskuteczna, czy też powinna być traktowana jako na czas określony na 6 miesięcy, czy też jeżeli pracodawca dopuści mnie na podstawie takiej umowy o pracę do pracy to powinna być traktowana jako na czas nieoznaczony?

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próby

    Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny?

  • Walor prawny umowy na okres próbny

    Czy umowa o pracę na czas próbny w jakimkolwiek stopniu zobowiązuje pracodawcę do podpisania następnie umowy o pracę?

  • Wyliczanie okresów zatrudnienia

    Byłam zatrudniona na okres próbny (3 miesiące). Po 2 miesiącach odeszłam na urlop macierzyński. W czasie tego urlopu wygasła umowa o pracę. Jaki okres mogę zaliczyć sobie do okresu zatrudnienia (2 czy 3, a może 8 miesięcy)?

  • Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące

    Pracodawca zawarł ze mną umowę o pracę na okres próbny - 6 miesięcy. Po upływie czterech miesięcy dowiedziałem się, że umowę na okres próbny można zawrzeć na okres co najwyżej na 3 miesięcy. Czym skutkuje zawarcie umowy na okres próbny na czas powyżej trzech miesięcy. Czy obowiązują mnie i pracodawcę prawa wynikające z kodeksu pracy dotyczące pracy na czas próbny, np. sposób rozwiązania umowy, okres wypowiedzenia (który w tym przypadku nie jest przewidziany). Czy umowa zawarta przeze mnie jest ważna?

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane