Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

umowa na okres probny a ciaza?

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • witam od pracodawcy otrzymalam umowe na okres próbny ktora zakonczy sie okolo 7 listopada okazalo sie w tym czasie ze jestem w ciazy konkretnie 4 miesiac jest teraz .Czy jest taka mozliwosc ze nie zostanie mi przedłuzona ta umowa?Jak odnosie sie do tego prawo? pozdrawiam i czekam na pomoc

    Odpowiedz Cytuj
  • gucimarque prawo-pracy.net
    Wysłany: 2013-08-09 19:16:37

    A genuine acquaintance can be a which overlooks your own downfalls coupled with tolerates your ultimate successes.
    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

  • Paulina prawo-pracy.net
    Wysłany: 2012-12-15 19:44:23

    Witam dręczy mnie pewna sprawa czy mogę podpisać umowę na okres próbny (3miesięczną ) będąc w drugim miesiącu ciąży? Jeśli powiadomię o tym pracodawce, to logiczne,że jej ze mną nie podpisze. Z wyżej wypisanych pytań wynika, że tak, tylko co po porodzie? Należy mi się w tej sytuacji becikowe? Najważniejsze jednak, to czy będę mogła w drugim miesiącu umowy pójść na zwolnienie lekarskie bo to dosyć ciężka praca fizyczna, no i fakt, iż muszę wdychać różne substancje. Z góry dziękuję za informację. Pozdrawiam.
    Odpowiedz Cytuj
  • ewa maron prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-10-04 18:43:16

    witam.dostalam umowe na okres probny 3 miesiace tzn.od01.10.11r-31.12.11r teraz okazalo sie ze jestem w ciazy 6 tydzien.czy pracodawca moze odwolac ta umowe?jakie prawa mi sie naleza?
    Odpowiedz Cytuj
  • Patrycja prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-08-09 09:57:20

    Witam. Zostałam zatrudniona w firmie na okres próbny 3 miesiące. Po dwóch tygodniach pracy okazało się, że jestem w 6 tygodniu ciąży. Zatrudniając się tam nie miałam w ogóle pojęcia, że jestem w ciąży tym bardziej że miałam robione badania kontrolne (krew, mocz, itp) i nic tam nie wyszło. Lekarz zabrania mi chodzi do pracy, bo jest ona trzy zmianowa i jest tam promieniowanie magnetyczne. Nie bardzo wiem czy mogę pójść na zwolnienie, bo słyszałam że dopiero w 12 tygodniu ciąży jestem prawnie chroniona i wtedy mnie nie będą mogli zwolnić. Była bym wdzięczna o jakąkolwiek poradę. Pozdrawiam
    Odpowiedz Cytuj
  • Monika2103 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-03-30 11:43:17

    Mam pytanie. Jestem zatrudniona na okresie próbnym(umowa o pracę),trzymiesiecznym. dowiedziałam się,że jestem w ciąży. Czy pracodawca mnie może zwolnić i czy gdyby nie, to należą mi się po urodzeniu dziecka urlopy macirzyński i wychowawczy??? proszę o odpowiedź
    Odpowiedz Cytuj
  • kukuniek prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-02-20 13:36:42

    witam mam pytanie 11 lutego podpisałam umowę na okres próbny niecałe 3 miesiące do 30 kwietnia. Kilka dni temu okazało się że jestem w ciąży aż 12 tydz (szok dla mnie). co mam teraz zrobić? powiadomić pracodawcę? a jest to praca na 3 zmiany. czy pracodawca przedłuży mi umowę??? a co z urlopem macieżyńskim??? proszę o pomoc
    Odpowiedz Cytuj
  • biedroneczka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-12-03 23:36:24

    dostalam umowe na okres prubny 3miesiecy pracuje tydzien i okazalo sie ze jestem w ciazy poczatkowej co mam zrobic bo boje sie powiedziec w zakladzie pracy iz moga mnie zwolnic prosze o porade z gory dziekuje
    Odpowiedz Cytuj
  • kasha prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-11-29 20:48:03

    witam Mam takie pytanie podpisalam umwe na okres probny od 16.11.2010 do 31/01/2011 okazalo sie ze jestem w ciazy co teraz jakie mam prawa?A bylam od 17.05.-15.112010 na stazu w tej samej firmie.bardzo prosze o maila w tej sprawie
    Odpowiedz Cytuj
  • marta6 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-10-23 11:11:03

    mam pytanie w styczniu zostałm przyjęta na okres próbny do końca roku ( na 12 miesiecy) w pazdzierniku okazało sie ze jestem w ciazy, mam pytanie czy umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu???? do maja???? i jeszcze jedno pytanie czy po urodzeniu przysługuje mi prawo do zasiłku macierzyńskiego???????? jesli umowa zakonczy sie po porodzie???
    Odpowiedz Cytuj
  • marta26 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-10-23 11:07:56

    mam pytanie w styczniu zostałm przyjęta na okres próbny do końca roku ( na 12 miesiecy) w pazdzierniku okazało sie ze jestem w ciazy, mam pytanie czy umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu???? do maja???? i jeszcze jedno pytanie czy po urodzeniu przysługuje mi prawo do zasiłku macierzyńskiego???????? jesli umowa zakonczy sie po porodzie???
    Odpowiedz Cytuj
  • hdhgf prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-09-21 12:42:33

    Mam podpisaną umowę na okres 3 miesięcy, mam przepracowany miesiąc i staram się o dziecko. Czy gdybym zaszła w tym miesiącu udało by mi się to ukryć do czasu przedłużenia umowy? Chce mieć możliwość wykorzystania urlopu macierzyńskiego.
    Odpowiedz Cytuj
  • xenna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-09-20 23:10:03

    Jestem w 4 tygodniu ciązy. ostatniego wrzesnia wygasa mi umowa o prace ktora przacodawca zawarl ze mna na okres probny na 3 miesiace, czy w takiej sytuacji bede miec przedluzona umowe az do dnia porodu???bardzo prosze o szybka odpowiedz
    Odpowiedz Cytuj
  • szczesliwa prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-09-18 14:09:59

    Witam.Jestem zatrudniona na okres próbny 1 miesiąca,i pracodawca przedłuża co miesiąc umowę na kolejny miesiąc niebawem będę mieć już 3 taka umowę.Chciałabym się dowiedzieć czy w takim wypadku do dnia porodu zostanie przedłużona mi umowa?i czy będę miała płacone do dnia porodu jak będe na zwolnieniu kolejne pytanie czy w okresie probny jak jestem to czy moge isc na zwolnienie lekarskie?
    Odpowiedz Cytuj
  • m prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-08-30 14:14:01

    Witam:) Mam taki problem. Pracuje drugi tydzień.. na okresie 3 miesięcznym próbnym, dowiedziałam sie ze jestem w ciązy czy pracodawca moze mnie zwolnic? jakie mam prawa. Prosze o odp. za która dziekuje z góry.
    Odpowiedz Cytuj
  • lala prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-07-01 16:44:06

    czesc mam pytanie do was zaczełam pracowac od niedawna pracuje juz ponad 3 tygodnie i mam podejzenia ze jestem w ciazy a umowe o prace mam 3 msc okres próbny czy pracodawca moze mnie zwolnic jak sie dowie o tym
    Odpowiedz Cytuj
  • Patrycja prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-04-26 11:22:13

    jestem w ciazy umowe mam do koncca roku słyszałam ze nie moga mnie zwolnic ale co dalej jak to sie bedzie przedstawiało prosze o odpowiedz dziekuje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • gdzie ta polska polityka prorodzinna? prawo-pracy.
    Wysłany: 2009-09-25 20:40:43

    Witam, Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży, moja pierwsza umowa była na okres próbny na 3 miesiące (16.062009-15.09.2009), Od 16 września zostałam dopuszczona do pracy bez umowy, zapytałam Dyrektora kiedy otrzymam umowę i na jaki czas zapewnił mnie, że moja umowa jest jeszcze w kadrach i będzie na rok czasu. Bez podpisanej umowy pracowałam do dnia 25 września. W międzyczasie (sądziłam, że już nikt nie zmieni mojej umowy mimo, że w dalszym ciągu nie miałam jej fizycznie w ręku) powiedziałam swojej Naczelniczce (bardzo pozytywnie odebrała tę wiadomość) o moim stanie i innym pracownikom. Pocztą pantoflową ta informacja dotarła do Dyrektora. Dnia 25 września Dyrektor wręczył mi umowę tylko na 3 miesiące!(oczywistym jest fakt, że przyczyną tej zmiany umowy jest moja ciąża!) umowę tą ja niestety podpisałam ale z datą 25 września (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) , wiem, że mogłam żądać umowę na czas nieokreślony z powodu dopuszczenia mnie do stosunku pracy bez zawartej umowy (ale niestety nie zrobiłam tego). Pracuję w największym i polskim banku w tym czasie m.in. podpisywałam umowy kredytowe z klientami! Teraz mam pytanie ta moja druga umowa kończy się z końcem tego roku, czy jako osoba chroniona powinnam otrzymać tę trzecią umowę już na czas nieokreślony czy może być to tylko umowa do dnia porodu? Z góry dziękuję za wszelkie pomocne mi informacje.
    Odpowiedz Cytuj
  • zielona1113 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-08-19 07:06:32

    Witam!Mam umowe na okres probny 3 miesiecy pracowalam 2 tygodnie i 2 dni...praca byla ciezka nie dawalam rady lekarz powiedzial mi ze w takim przypadku moglabym stracic ciaze czy moga mnie zwolnic choc jestem ponad 12 tygodni ciazy?i czy bede normalnie dostawac chorobowe?
    Odpowiedz Cytuj
  • agnes prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-08-13 22:35:18

    jestem w ciazy teraz juz 18 tygodniu umowe probna na trzy mc dostalam 1lipca-31wrzesni przepracowalam mc i 6 sierpnia poszlam na zwolnienie w 16 tyg ciazy jesli jestes w ciazy pracodawca nie ma prawa cie zwolnic po12tygodniu ciazy(chyba ze naprawde cos sie ostro przeskrobie) wczesniej niestety moze
    Odpowiedz Cytuj
  • Paulinuś prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-06-24 20:52:32

    Czy mając umowę na okres próbny (3 miesiące) mogę zajść w ciąże w połowie trwania umowy????
    Odpowiedz Cytuj
  • martyna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-03-19 15:13:52

    mam umowę na okre próbny na 3 miesiące a dowiedziałam się że jestem na początku ciązy czy mogą mnie zwolnić?
    Odpowiedz Cytuj
  • franczeska prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-01-31 12:22:42

    dostałam umowę na okres próbny 3 m-c. dwa dni pózniej dowiedziałam się ze jestem w 3 m-c ciązy. pracuję w cięzkich dla kobiet w ciazy warunkach . mój lekarz chce mnie wysłać na zwolnienie l-4. czy w tym przypadku gdy dostarczę pracodawcy zwolnienie i zaświadczenie o tym że jestem w ciąży może mnie zwolnić?
    Odpowiedz Cytuj

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Przekształcenie umowy na okres próbny

    Pracodawca chce podpisać ze mną umowę o pracę na okres próbny na 6 miesięcy. Sam wiem, że jest to niezgodne z kodeksem pracy (na okres próbny jest tylko do 3 miesięcy). Czy to oznacza, że taka umowa jest bezskuteczna, czy też powinna być traktowana jako na czas określony na 6 miesięcy, czy też jeżeli pracodawca dopuści mnie na podstawie takiej umowy o pracę do pracy to powinna być traktowana jako na czas nieoznaczony?

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próby

    Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny?

  • Walor prawny umowy na okres próbny

    Czy umowa o pracę na czas próbny w jakimkolwiek stopniu zobowiązuje pracodawcę do podpisania następnie umowy o pracę?

  • Wyliczanie okresów zatrudnienia

    Byłam zatrudniona na okres próbny (3 miesiące). Po 2 miesiącach odeszłam na urlop macierzyński. W czasie tego urlopu wygasła umowa o pracę. Jaki okres mogę zaliczyć sobie do okresu zatrudnienia (2 czy 3, a może 8 miesięcy)?

  • Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące

    Pracodawca zawarł ze mną umowę o pracę na okres próbny - 6 miesięcy. Po upływie czterech miesięcy dowiedziałem się, że umowę na okres próbny można zawrzeć na okres co najwyżej na 3 miesięcy. Czym skutkuje zawarcie umowy na okres próbny na czas powyżej trzech miesięcy. Czy obowiązują mnie i pracodawcę prawa wynikające z kodeksu pracy dotyczące pracy na czas próbny, np. sposób rozwiązania umowy, okres wypowiedzenia (który w tym przypadku nie jest przewidziany). Czy umowa zawarta przeze mnie jest ważna?

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane