Wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy kobiecie w ciąży

"W okresie ciąży nie można także kobiecie wypowiedzieć dotychczasowych warunków pracy (np. obniżyć wynagrodzenia). Jeśli jednak pracodawca dokonuje takiego wypowiedzenia z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. z przyczyn ekonomicznych) to kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy". Ten cytat pochodzi z e-prawnika. Jaka jest podstawa prawna? Jako przykład wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy podano obniżenie wynagrodzenia. A przeniesienie do innego działu i zmiana zakresu obowiązków? Dodam, że nie chodzi o przeniesienie na "lżejsze " stanowisko ze względu na ciążę. Z góry dziekuje za pomoc.

(AZI)

Od 5-ciu lat pracuje jako sekretarka. Jestem dalej na umowie na czas okreslony. Jeżeli zajdę w ciążę zostanę zwolniona z pracy i zostanę bez prawa do zasiłku. Za te parę lat, które kończyłyby moją umowę na czas określony, nie będę pewnie w stanie urodzić dziecka (ze względu na wiek). Nie napiszę gdzie pracuję.