Zasady naliczania zasiłku chorobowego przy dodatku funkcyjnym

Jestem zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony od 01/03/2009 ( w ogóle 0d 06/05/2008). Moja podstawa wynagrodzenia na tej umowie wynosi 3000 PLN/ brutto. W okresie od 01/01/2010 do 31/12/2010 tytułem pełnionych obowiązków dyrektora sklepu otrzymywałem dodatek funkcyjny w wysokości 3000 PLN / brutto. Moje wynagrodzenie jest potwierdzone aneksem do umowy o pracę. Z dniem 01/01/2011 otrzymałem nowy aneks, gdzie wysokość dodatku wynosiła 2000 PLN / brutto. Aneks obowiązywał do 31/03/2011.
Z dniem 01/04/2011 otrzymałem aneks do umowy powierzający mi stanowisko Kierownika sprzedaży, na na aneksie tym kwota opiewa na 5000 PLN/ brutto.
W lutym doznałem poważnego uszkodzenia kolana ( zerwanie więzadęł krzyżówych, pobocznych oraz uszkodzenie łekotki), termin operacji wyznaczono mi na 20/05/2011. Od dnia operacji ze wzgledu na rehabilitację przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca naliczając zasiłek chorobowy za ten okres do średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy uwzględnił jedynie podstawę wynikającą z pierwszej umowy to jest 3000 PLN/ brutto. Twierdząc że z dniem w którym całość wynagrodzenia przeszła na umowę i nie mam dodatku funkcyjnego nie liczy się on do średniej płacy za ostatnie 12 miesięcy tak jakby go nie było.
W związku z tym mam pytanie czy twierdzenie pracodawcy jest zasadne.