zmiana zakresu pracy przez pracodawce

Witam mam pytanie. Jestem młodym pracownikiem, moja praca nie jest bardzo ambitna, ale nie jest też bardzo czasochłonna. Pracodawca zauważył ze z zadaniami przez niego zleconymi daje sobie rade szybciej niż przewidział, poza tym wyrabiam extra normę za co dostaje większe pieniądze. Zamiast pensji na 3/4 zarabiam jak na cały etat. Problem w tym że teraz pracodawca stwierdził że zmieniamy warunki pracy, robie to co wcześniej tylko że o połowę mniej, plus nowe zadania ktorych wczesniej nie miałem, i ktore na chwile obecna zajmuja mi tyle czasu iż z nimi nie nadazam i mam problemy zeby zdazyc z posotałą cześcia prac, czyli z połową tego co robiłem wcześniej(starymi obowiazkami). Ponadto jedna z czesci mojej pracy ktora była naprawde zmudna, i juz w tamtym momencie, przed zmianom zakresu pracy mówiłem ze jest z nia problem, teraz zostala zwiekszona prawie o 100%. Nie wiem czy poprostu sprawdzaja ile jestem w stanie przyjac na klate, czy faktycznie chca mi takie obowiazki nalozyc. Czy nie robic wiecej niz jestem w stanie i poczekac zeby sami zauwazyli ze to za duzo czy napisac o tym szefowi odrazu? Teraz powaznie nie mam czasu nawet na to zeby sobie kawe zrobic, musze byc mega skoncentrowany jak chirurg normalnie bo liczy sie kazda sekunda zeby sie wyrobic. A ja jestem pracownikiem biurowym tylko pracujacym przy komputerze. Prosze o opinie na ten temat. Czy zkares obowiazkow moze byc zmienianiy od tak, czy wymaga on nowje umowy. Nawet umowy zlecenie?

to umowa o dzieło pewnie albo zlecenie, jak pracodawca stwierdzi ze mu to nie pasuje, to dostaje pan wypowiedzenie i ktos nowy bedzie na pana miejscu juz.

napisac maila, dogadac sie, bo faktycznie z umowa na zlecenie to pan duzo nie podziała.