Zasady wypłaty premii uznaniowej
Pytanie:
"Mój pracodawca postanowił zmienić zasady wynagrodzeń w firmie. Poniżej przedstawiam wręczony mi aneks do umowy: "Aneks do umowy Między .... a .... 1. Od dnia 01.01.2004 - wynagrodzenie brutto - 2.600,00 zł. 2. Pan... otrzyma premię roczną jeżeli spełnione zostaną następujące warunki: Obrót w roku 2004 = 3.650.000,00 zł. tj. wzrost w stosunku do roku 2003 o 23,7% Przy wzroście od 0 - 15% tj od 0 - 442.500,00 zł. - premia = 0 zł. Przy wzroście od 15,1 - 23,7% tj. od 442.500,00 - 700.000,00 zł. - premia = 1.106,00 - 1.750,00 zł. Przy wzroście od 23,8 - wzwyż% tj. od 700.000,00 - wzwyż zł. - premia = 2.800,00 - wzwyż zł. Premia będzie wypłacana kwartalnie. W przypadku wypłacenia premii za kwartał, a nieuzyskanie planowanego obrotu w następnym kwartale, premia musi zostać zwrócona (odliczona od wynagrodzenia). Dodatkowe warunki wypłacenia premii: 1. Wykonanie powierzonych zadań. 2. Utrzymanie porządku w magazynie. 3. Optymalizacja stanu magazynowego. Propozycje zmian. 4. Propozycje sprzedaży towaru na którym nie było obrotu przez 6 miesięcy. 5. Ustalenie cen na nowe towary. 6. Ustalenie terminów inwentaryzacji." Czy w takim przypadku wystarczającą formą jest aneks i czy wymienione punkty są zgodne z prawem, a zwłaszcza tekst dotyczący zwrotu premii?"
Odpowiedź prawnika: Zasady wypłaty premii uznaniowej
Premia nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, toteż nie ma przeszkód, aby zasady jej otrzymywania były wprowadzone takim właśnie aneksem do umowy o pracę. Jednak oczywiście postanowienie o zwrocie wypłaconej premii jest nieważne. Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu pobranego przez niego wynagrodzenia na tej podstawie, iż zakład nie uzyskał prognozowanego obrotu.
Michał Włodarczyk
Radca prawny
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?