Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Money.pl/Tomasz Brankiewicz
(fot. Money.pl/Tomasz Brankiewicz)

Jaka jest minimalna treść umowy o pracę?

Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy o pracę (zawarta na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony), datę zawarcia umowy o pracę oraz, warunki pracy i płacy, w zakresie których mieści się w szczególności:

  1. rodzaj pracy;

  2. miejsce wykonywania pracy;

  3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;

  4. wymiar czasu pracy;

  5. termin rozpoczęcia pracy.

Co do zasady, umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą spotkać się z problemami natury dowodowej. W każdym razie, jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunkówNiedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może narazić pracodawcę na grzywnę.

Także zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Obowiązki informacyjne pracodawców

Zawierając umowę o pracę, pracodawca powinien - nie później niż w ciągu 7 dni od dnia jej zawarcia - poinformować na piśmie pracownika o:

  1. obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;

  2. częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę;

  3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;

  4. obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

  5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Jeżeli natomiast pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (a więc wówczas, gdy w zakresie objętym regulaminem pracowników obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy albo gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników), powinien dodatkowo poinformować na piśmie pracownika o: 

  • porze nocnej;
  • miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;
  • przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w ww. pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Pracodawca musi także informować pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w ww. pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Poinformowanie pracownika o zmianie tych warunków zatrudnienia może też nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

 Oddelegowanie pracownika poza UE

Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, oprócz informacji wskazanych powyżej, powinna określać:

  1. czas wykonywania pracy za granicą,

  2. walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.

Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:

  1. świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,

  2. warunkach powrotu pracownika do kraju.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia również w tym przypadku może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

 

Pamiętaj, że:

  • Pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy o pracę oraz jej warunków najpóźniej przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

  • Powyższe obowiązki informacyjne, jak też wymogi co do elementów i formy umowy o pracę stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

  • Obowiązki informacyjne pracodawców są szersze w sytuacji, w której nie są zobowiązani do sporządzania regulaminu pracy.

 

Podstawa prawna:

  

Zobacz także

 

Komentarze: Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Anna

    ocena usługi:

    Szybko i sprawnie, a opinia napisana w sposób jasny i klarowny.
  • Marek Mikulski

    ocena usługi:

    jestem ogólnie bardzo zadowolony - zwłaszcza z wszechstronnej odpowiedzi, wobec czego bardzo dziękuję
  • Grzes

    ocena usługi:

    Fachowo, terminowo,profesjonalnie, polecam.
  • Jolanta

    ocena usługi:

  • Dorota

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo. Wszystko rzetelnie, a co najważniejsze komentarz w przystępnej formie. Następnym razem tylko e-prawnik.
  • Mirosław

    ocena usługi:

  • Jozef

    ocena usługi:

  • Mirosław

    ocena usługi:

  • Beata Jaroslawska

    ocena usługi:

    Profesjonalizm i fachowość, odpowiedz błyskawiczna, bardzo polecam Z poważaniem
  • Anna

    ocena usługi:

    Bardzo fachowa pomoc. Kontakt idealny. Polecam
  • Zbigniew

    ocena usługi:

    Opinia wydana terminowo, z wnioskami prawnymi podanymi w sposób jasny nawet dla nieprawników. Spełnia założenia przyjęte przeze mnie przy występowaniu z zapytaniem o jej wydanie.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Dziękuję! Opinia jest jasna i zadowalająca w treści. Polecam innym. Z powazaniem
  • Marta

    ocena usługi:

    Doskonały serwis i jakość usług. Otrzymałam niezwykle dogłębną i pomocną poradę prawną oraz odpowiedź na moje dodatkowe, powiązane pytanie. Polecam wszystkim, którzy potrzebują porady prawnika.
  • teti50

    ocena usługi:

    Polecam wszystkim potrzebujacym pomocy prawnej. Bardzo szybko otrzymalam odpowiedz na zadane pytanie.
  • Renata

    ocena usługi:

    Opinia przygotowana szybko, profesjonalnie, zrozumiale. POLECAM.
  • Zdzisława

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo profesjonalną usługę prawną i wyczerpującą w pełni moje pytanie.Będę polecała napewno znajomym . Sama także skorzystam jeszcze z Państwa porad.
  • Paweł

    ocena usługi:





Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane