Codziennie nowa bezpłatna porada!
Pracownik w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Postępowanie w tej sparwie uzależnione jest od pracodawcy (m.in. od tego, czy uda się mu ustalić przyczynę nieobecności pracownika):
Porzucenie pracyW związku z malejącym bezrobociem i coraz większym zapotrzebowaniem pracodawców (...)
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo po przepracowaniu określonego (...)
Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? W artykule (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.