ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI

Podpisałem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przez okres dwóch lat. Było to w roku 2002. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu w połowie roku 2003. W umowie tej pracodawca nie zawarł zapisu o przysługującym, mi z tego tytułu, odszkodowaniu. O tym, ze mogę uzyskać takie odszkodowanie dowiedziałem się dopiero w tym roku. Mam pytanie za jaki okres przysługuje mi odszkodowanie ? Czy od chwili podpisania tej umowy, czy od chwili ustania stosunku pracy ? Umowa ta obowiązywała mnie od chwili jej podpisania. Miałem ograniczoną możliwość zarobkowania. Gdybym zmienił pracę nie mógłbym pracować w swoim zawodzie. Pracodawca twierdzi, że odszkodowanie należy mi się od chwili ustania stosunku pracy. Kto ma rację ?

(wojtek)

Pracodawca rozwiazując umowę powinien wypłacić ci odzkodowanie ( min. 25% twojego wynagrodzenia, za każdy miesiac obowiazywania zakazu ), za okres niepodejmownia pracy w zawodzie. Okres ten liczony jest od momentu ustania stosunku pracy.Pracodawca ma rację. Pozdrawiam.

Ale umowa rodziła skutki prawne od chwili jej podpisania, natomiast zakaz konkurencji obowiązywał po ustaniu stosunku pracy. Wiec wydaje mi się, że twoja odpowiedz jest błędna.

Jeżeli byłeś zatrudniony normalnie na umowę, to podpisanie przez ciebie zakazu obliguje cię do niepodejmowania działań w tym zakresie na rzecz innego pracodawcy, nawet w ramach umowy-zlecenia czy prowadzenia działalnosci gospodarczej. Za pracę wykonaną w ramach umowy o pracę otrzymujesz wynagrodzenie, wiec odszkodowanie należy ci się za okres , w którym nie możesz podjąć zarobkowania w określonym zakazem zakresie.Pracowadwac, dając ci do podpisu taką umowę w trakcie trawania stosunku pracy zabezpiecza się przed niebezpieczeństwaem wykonywania tych samych czynności przez Ciebie na rzecz firmy konkurencyjnej.Wierz mi, ta informacja pochodzi od prawnika.Mozesz żądać odszkodowania jedynie za okres po ustaniu/zakończeniu umowy.