Zasiłek chorobowy 2011: więcej o 59 zł

Zasiłki równe dla wszystkich

Dzisiaj pracownik po pięćdziesiątce przez pierwsze dwa tygodnie chorowania dostanie tyle samo, co młodszy kolega – będzie to wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. pensji.

Sytuacja tych dwóch grup zmienia się w przypadku, gdy choroba związana będzie z pobytem w szpitalu. Wówczas od 15 dnia niezdolności do pracy osoba po pięćdziesiątce dostanie tylko 70 proc. wypłaty. Młodszy pracownik dostanie obniżony zasiłek dopiero od 34 dnia leżenia w szpitalu.

Wraz z 1 stycznia 2011 roku skończy się dyskryminacja starszej grupy zatrudnionych. Zagwarantuje to obowiązująca od tego dnia nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Dokument zapewnia pracownikom powyżej 50 roku życia wzrost zasiłku w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy z 70 do 80 proc.

Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100 proc. gdy przyczyną niezdolności do pracy jest:

- wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy;
- albo choroba zawodowa;
- ciąża;
- badanie lekarskie przewidziane dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów;
- zabieg pobrania komórek, tkanek i narządów.

Minimalna podstawa zasiłku

Świadczenia" chorobowe – w tym zasiłek chorobowy – są uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od przyszłego roku zostanie ono podniesione o 69 zł i wyniesie 1.386 zł. Wzrosną zatem i świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie najniższej pensji z 12 miesięcy poprzedzających przejście na zwolnienie. Podstawa tego świadczenia to 86,29 proc. minimalnej płacy.

Od 1 stycznia zasiłek dla osób na pełnym etacie wyniesie więc 1195,98 zł, czyli o 59,54 zł więcej niż w 2010 roku. Mniej dostaną jedynie osoby, które dopiero weszły na rynek pracy. Przez pierwszy rok zatrudnienia otrzymają one minimum 956,78 zł zasiłku. Teraz dostają po 909,15 zł.

Kto może liczyć na zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy dostaną osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym:

- pracownicy,
- osoby wykonujące pracę nakładczą,
- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
- osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące,
- osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące,
- osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- duchowni.

Kto nie dostanie zasiłku chorobowego?

Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi w każdej sytuacji. Nie dostaniemy go w okresie:

- w którym zachowamy prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
- urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
- tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- orzeczonej niezdolności do pracy, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia," co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu,
- pierwszych pięciu dni, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu,
- wykonywania w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej albo wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z celem, czyli np. zamiast leżeć w łóżku pojedziemy na wczasy.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl