8.3.2026
Jeżeli ustawa lub umowa spółki nie zawierają ograniczeń, wspólnicy mogą uczestniczyć w zgromadzeniu wspólników oraz wykonywać prawo głosu przez pełnomocników. Pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie pod rygorem nieważności i dołączone do księgi protokołów. Jeżeli na zgromadzeniu (...)
8.3.2026
Można zastrzec, że spadkobiercy wspólnika wejdą do spółki na jego miejsce. W wypadku wstąpienia spadkobierców do spółki,w miejsce wspólnika, powinni oni wskazać spółce jedną osobę, która będzie wykonywała ich prawa. Dopóki to nie nastąpi, pozostali wspólnicy mogą sami podejmować (...)
8.3.2026
Zgodnie z art. 259 ksh, oświadczenie nowego wspólnika powinno zawierać przystąpienie do spółki oraz objęcie udziału lub udziałów o oznaczonej wartości nominalnej. Oświadczenie takie wymaga formy aktu notarialnego. Na podstawie art. 154 § 3 w zw. z art. 261 kh, udziały mogą być obejmowane (...)
8.3.2026
Oświadczenie dotychczasowego wspólnika o objęciu nowego udziału bądź udziałów lub o objęciu podwyższenia wartości istniejącego udziału bądź udziałów wymaga formy aktu notarialnego (chyba że podwyższenie kapitału nie stanowi zmiany umowy spółki lub podwyższenie kapitału następuje (...)
8.3.2026
Kontrakt menadżerski stanowi umowę cywilnoprawną. Ponieważ nie jest regulowana przez przepisy prawne, stanowi ona umowę nienazwaną. Strony ustalają w umowie jej postanowienia, mając dość szeroka swobodę kształtowania treści umowy, będąc zobowiązanym do zachowania przepisów ogólnych (...)
8.3.2026
Kontrakt menadżerski stanowi umowę cywilnoprawną. Ponieważ nie jest regulowana przez przepisy prawne, stanowi ona umowę nienazwaną. Strony ustalają w umowie jej postanowienia, mając dość szeroka swobodę kształtowania treści umowy, będąc zobowiązanym do zachowania przepisów ogólnych (...)
8.3.2026
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być zawiązana przez jedną osobę, jednakże spółka taka nie może być zawiązana wyłącznie przez inną jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Do powstania jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wymaga (...)
8.3.2026
Niniejszy projekt dokumentu zawiera wzór oświadczenia pracownika o wyrażeniu zgody na udzieleniu mu urlopu bezpłatnego przez pracodawcę w celu świadczenia przez niego pracy na rzecz innego podmiot, z którym pracodawca zawarł stosowne porozumienie. Podstawę dla tego stosunku prawnego stanowi (...)
8.3.2026
Dokument ten zawiera zgłoszenie złożone przez pracownika pracodawcy o rozpoznaniu u pracownika choroby zawodowej. Podstawa dokonania takiego zgłoszenia znajduje się w art. 235 Kodeksu pracy, który przewiduje obowiązek powiadomienia przez pracodawcę Państwowej Inspekcji Sanitarnej o każdym przypadku (...)
8.3.2026
Przepisy Kodeksu pracy przewidują ochronę przez rozwiązaniem umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży. Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży dopuszczalne jest tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca w tym przypadku jest obowiązany (...)
8.3.2026
Stosownie do art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja (...)
8.3.2026
Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa (...)
8.3.2026
Na podstawie art. 164 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może przesunąć pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy. Co prawda przepis ten nie nakłada na pracodawcę obowiązku pokrycia kosztów, które pracownik poniesie w związku z przesunięciem (...)
8.3.2026
Dokument ten zawiera wzór zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy.
8.3.2026
Dokument zawiera wzór zaświadczenia lekarskiego wydawanego po przeprowadzonych badaniach wstępnych pracownika. W orzeczeniu tym lekarz stwierdza, czy istnieją przeciwwskazania do wykonywania pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy, bądź też czy brak jest przeciwwskazań do pracy na danym (...)
Masz inne pytanie do prawnika?
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Zapytaj prawnika