Codziennie nowa bezpłatna porada!

Dużo zależy od tego co obejmuje taki aneks, czy jest to zmiana wynagrodzenia czy np nowe obowiązki. Moim jednak zdaniem niezależnie od tego czy są to zmiany korzystne czy też nie (przecież często jest to kwestia określonego przypadku) zawsze konieczna jest akceptacja pracownika - przecież chodzi o zmianę umowy, na które zgodę wyrażają obie strony.
Wydaje mi się, że możesz odmówić podpisania takiego aneksu i będzie to zgodne z prawem, ale może to sprawić że będziesz miał kłopoty w pracy. Ja miałem podobną sytuację, nie chciałem podpisać aneksu zwiększającego zakres moich obowiązków z nieproporcjonalnym zwiększeniem wynagrodzenia - i okazało się, że i tak musiałem wykonywać więcej rzeczy a pieniędzy nie dostałem... A odmówić było ciężko...
Mam podpisane umowy z klientami jeszcze z lat 2008-2009, kiedy obowiązywała stawka (...)
Od pięciu lat jestem zatrudniona w firmie ubezpieczeniowej w Telefonicznym Centrum (...)
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, określającym (...)
W istniejącej od 2 lat spółce cywilnej jako wkład do spółki wspólnicy wnoszą (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.