Umowa o służbowy telefon komórkowy
8.3.2026
Nie ma przepisów, które określałyby wymogi umowy o korzystanie przez pracownika ze służbowego telefonu komórkowego. Są jednak kwestie, które warto w takiej umowie uregulować, co obrazuje niniejszy wzór.
Wzory dokumentów - Strona 6
Umowa o pracę z niepełnosprawnym
8.3.2026
Umowę o pracę zawieraną z osobą niepełnosprawną cechuje szereg odmienności w stosunku do umowy o pracę zawieraną z osobą pełnosprawną. Przejawiają się one przede wszystkim w uprzywilejowaniu osób niepełnosprawnych poprzez uzyskanie szeregu uprawnień a z drugiej strony obarczeniu pracodawcy (...)
Umowa o pracę z nauczycielem akademickim
8.3.2026
Stosunek zatrudnienia nauczyciela akademickiego w dużej mierze reguluje nie Kodeks pracy, lecz ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym. Jej przepisy określają, jakie postanowienia powinny znaleźć się w umowie o pracę z nauczycielem akademickim. Zostały one przedstawione w niniejszym wzorze.
Umowa o pracę z młodocianym w celu przyuczenia do pracy
8.3.2026
Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik młodociany powinien spełnić następujące warunki: 1. mieć ukończone 16 lat, a nie ukończyła jeszcze 18 lat, 2. ukończyć co najmniej gimnazjum, 3. przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, (...)
Umowa o pracę z młodocianym (prace lekkie, sezonowe i dorywcze)
8.3.2026
Kodeks pracy zezwala na zatrudnienie młodocianego w innym celu niż przyuczenie do wykonywania zawodu. Zatrudnienie młodocianego obarczone jest jednak szeregiem ograniczeń. Młodocianego można zatrudniać tylko przy wykonywaniu prac lekkich. Pracodawca obowiązany jest sporządzić wykaz lekkich (...)
Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika
8.3.2026
Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika stanowi rodzaj umowy na czas określony. Różni się jednak tym, iż często dnia rozwiązania umowy nie da się tu precyzyjnie określić - umowa rozwiązuje się z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika.
Umowa o pracę na okres próbny
8.3.2026
Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Pozwala ona pracodawcy na sprawdzenie pracownika. Nie może być jednak zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące.
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
8.3.2026
Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy jest odmianą umowy na czas określony. Zawiera się ją na okres potrzebny do zrealizowania określonego zadania. Jak każda umowa o pracę, powinna zawierać pewne elementy, co obrazuje niniejszy wzór.
Umowa o pracę na czas określony
8.3.2026
Umowa o pracę na czas określony powinna zawierać pewne postanowienia "wspólne" dla każdej umowy o pracę. Specyficznie jednak w tym przypadku wygląda kwestia dopuszczalności rozwiązania takiej umowy z zachowaniem terminu wypowiedzenia - by było to możliwe, konieczne jest zawarcie w umowie dodatkowego (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
6.3.2026
W pewnych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym. Jest to dopuszczalne m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, czego przykładem może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
6.3.2026
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie praocodawcy powinno wskazywać powód rozwiązania stosunku pracy oraz zawierać pouczenie o prawie do odwołania (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
6.3.2026
Terminową umowę o pracę (zawartą na czas określony) można rozwiązać przed upływem terminu, na jaki została zawarta tylko wówczas, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały w umowie dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania. Okres wypowiedzenia (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
6.3.2026
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan (...)
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
6.3.2026
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest stałym elementem u pracodawców zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jego środki przeznaczane są na działalność socjalną na rzecz osób uprawnionych do korzystania (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym
6.3.2026
Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym jest szczególnym rodzajem umowy o pracę. Przejawia się to m.in. we wzmożonej ochronie stosunku pracy z takim pracownikiem. Umowę o pracę w takim przypadku można wypowiedzieć tylko z określonych przyczyn. Samo wypowiedzenie powinno odpowiadać pewnym (...)
Masz inne pytanie do prawnika?