22.6.2016
Jeżeli natychmiastowe wykonanie kary grzywny pociągnęłoby dla skazanego lub jego rodziny zbyt ciężkie skutki, może on wystąpić z wnioskiem o rozłożenie grzywny na raty. Okres, na który zapłata grzywny może zostać rozłożona w ratach nie może przekroczyć roku od dnia pierwszego postanowienia (...)
22.6.2016
Do wniosku o zarejestrowanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością należy dołączyć złożone wobec sądu lub potwierdzone notarialnie wzory podpisów członków zarządu. Tak samo należy postąpić w sytuacji, gdy w trakcie trwania spółki dochodzi do zmiany w składzie osobowym zarządu.
22.6.2016
Zgodnie z przepisem art. 14 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego nie mogą zawrzeć ze sobą małżeństwa krewni w linii prostej, rodzeństwo ani powinowaci w linii prostej. Jednakże z ważnych powodów sąd może zezwolić na zawarcie małżeństwa między powinowatymi. Powinowactwem jest stosunek (...)
22.6.2016
Przez umowę spedycji spedytor zobowiązuje się za wynagrodzeniem w zakresie działalności swojego przedsiębiorstwa do wysyłania lub odbioru przesyłki albo do dokonania innych usług związanych z jej przewozem. Przy świadczeniu usług spedycyjnych spedytor może działać w imieniu własnym albo (...)
22.6.2016
Prowadząc działalność gospodarczą należy liczyć się z koniecznością dopełnienia wielu obowiązków natury administracyjnej. Zaliczyć do nich należy powinność dokonania wpisu do krajowego rejestru podmiotów gospodarki narodowej w celu uzyskania numeru identyfikacyjnego REGON. Obowiązek (...)
22.6.2016
Stosunek zatrudnienia nauczyciela akademickiego w dużej mierze reguluje nie Kodeks pracy, lecz ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym. Jej przepisy określają, jakie postanowienia powinny znaleźć się w umowie o pracę z nauczycielem akademickim. Zostały one przedstawione w niniejszym wzorze.
22.6.2016
Zgodnie z przepisem art. 97 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego jeżeli władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom, każde z nich jest obowiązane i uprawnione do jej wykonywania. Jednakże o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie; w braku porozumienia między nimi rozstrzyga (...)
22.6.2016
Jeżeli nie znamy numeru KRS poszukiwanej spółki, nie jest to jeszcze duży problem. Możemy wystąpić do Centralnej Informacji KRS o podanie tego numeru, jeżeli tylko znamy numer REGON lub firmę (nazwę) podmiotu zarejestrowanego w rejestrze.
22.6.2016
W ciągu jednego miesiąca od dnia wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, określając w nim osoby uprawnione oraz rodzaje i wysokość należnych (...)
21.6.2016
Zgodnie z art. 40 ksh, prowadzenie spraw spółki może być powierzone jednemu lub kilku wspólnikom bądź na mocy umowy spółki, bądź na podstawie późniejszej uchwały wspólników. Pozostali wspólnicy są wówczas wyłączeni od prowadzenia spraw spółki. Jeżeli prowadzenie spraw spółki (...)
21.6.2016
W pewnych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym. Jest to dopuszczalne m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, czego przykładem może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości (...)
21.6.2016
Pracownik może wykorzystywać dla celów służbowych rzeczy stanowiące jego własność, np. swój komputer. Umowa o używaniu przez pracownika rzeczy prywatnych do celów służbowych pozwala uregulować kwestię m.in. kosztów ewentualnych napraw, wynagrodzenia za korzystanie z rzeczy, jak również (...)
21.6.2016
Jak stanowi kodeks spółek handlowych , zgłoszenie spółki do sądu rejestrowego powinno zawierać nazwiska, imiona i adresy członków Zarządu. Możliwe jest powołanie Zarządu w samej umowie spółki bądź później, na podstawie uchwały wspólników. Uchwały zgromadzenia wspólników powinny (...)
21.6.2016
Zgodnie z art. 869 § 2 kc, z ważnych powodów wspólnik może wypowiedzieć swój udział bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby spółka była zawarta na czas oznaczony. Zastrzeżenie przeciwne jest nieważne.
21.6.2016
Pracodawca może zawrzeć z pracownikami umowę o wspólnym sprawowaniu pieczy nad powierzonym mieniem. Koniecznym elementem tej umowy jest określenie w jej treści w jakich częściach pracownicy odpowiadają za powierzone mienie. Bez tego postanowienia umowa jest nieważna, gdyż przepisy nie wprowadzają (...)
Masz inne pytanie do prawnika?
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Zapytaj prawnika