Wyd_Forum

13.4.2012

OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA DAY 4 BUSINESS Dwa punkty widzenia jedna firma Czyli jak pracodawcy, managerowie, kierownicy i specjaliści ds. kadr mogą wspólnie dbać i zabezpieczać interes firmy w świetle przepisów kp Konferencja + 4 panele warsztatowe Warszawa, 29 maja 2012 roku, Hotel Lord PROGRAM KONGRESU PANEL 1 Firma zabezpieczona w 100% - jak skutecznie bronić interesu firmy w świetle obowiązujących w 2012 roku przepisów kp. ? Umowy pod kontrolą - przegląd form umów i konsekwencji ich wyboru ? jak przygotować najbardziej korzystną umowę z punktu widzenia szefa firmy ? Dyscyplinowanie zgodnie z prawem - jakie są możliwości formalnego oraz tzw. ?miękkiego? skutecznego dyscyplinowania pracownika, który nienależycie wykonuje polecenia i działa na szkodę firmy, tak aby osiągnąć efekt i nie narazić się o oskarżenie o nierówne traktowanie czy mobbing ? Niezbite dowody - jakie przesłanki świadczą o nieuczciwości pracownika, jakie materiały i informacje należy zgromadzić, aby podczas zwalniania udowodnić brak dyscypliny lub nadużycia ? Co zrobić, gdy pracownik odmawia wykonania polecenia - jak skutecznie wpłynąć na pracownika oraz jakie środki przymusu można zastosować nie łamiąc praw pracowniczych ? Majątek firmy pod specjalnym nadzorem - jak skutecznie zabezpieczyć się przed kradzieżą cennych zasobów materialnych i intelektualnych firmy m.in. sprzętu firmowego, baz danych, ?knowhow? PANEL 2 Zatrudnianie z głową - kontrowersje, trudne aspekty, rozwiązania prawne ? Młoda kobieta w pracy - jakie zawierać umowy, jakich zapisów bezwzględnie wystrzegać się w umowach, jak mobilizować kobiety aby nie przedłużały urlopu macierzyńskiego, jak zabezpieczyć się przed nadużyciami przywilejów prawnych matki zgodnie z KP ? +50, długotrwale bezrobotni, niepełnosprawni, stażyści ? katalog bezpiecznych umów, co zyskuje pracodawca, jakie ulgi, przywileje i dotacje przysługują firmie które zatrudniają tzw. niechcianych pracowników, ? Zabezpiecz się zawczasu - jak budować politykę kadrową firmy tak, aby w przypadku nagłego odejścia kilku pracowników praca szła do przodu ? Etat, praca zdalna, umowa zlecenie, praca tymczasowa - jakie systemy czasu pracy są najkorzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy PANEL 3 Przykry obowiązek - czyli jak z korzyścią dla firmy i bez wizyty w sądzie pracy rozwiązać umowę z pracownikiem ? Co zrobić w sytuacji gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy, wysyła ?lewe? zwolnienia i unika kontaktu z firmą ? co może zrobić pracodawca, aby skutecznie wręczyć wypowiedzenie ? Jakie zapisy powinno zawierać porozumienie lub wypowiedzenie umowy o pracę ? Rozmowa zwalniająca ? w jaki sposób przygotować się do rozmowy, kto powinien w takiej rozmowie uczestniczyć, jak udowodnić swoje racje i jakie dokumenty przygotować ? Kosztowne odprawy ? komu się należą i w jakich sytuacjach, kiedy można uniknąć ich płacenia STOLIKI EKSPERCKIE W drugiej części konferencji zapraszamy do udziału w 4 panelach warsztatowych prowadzonych przez ekspertów. 1. Umowy o pracę pod lupą ? czyli jak sporządzić korzystną umowę z punktu widzenia pracodawcy 2. Dyscyplinowanie pracowników ? czyli co wolno pracodawcy, aby osiągnąć efekt i nie złamać prawa 3. Czas pracy pod nadzorem ? czyli jak efektywnie zarządzać czasem pracy i urlopami, aby zabezpieczyć interes firmy 4. Konflikt kontrolowany ? czyli jak sprawnie zażegnywać spory i przerodzić je w sukces Więcej informacji o konferencji znajdą Państwo na stronie: www.centrumkompetencji.pl/sk,126,ok.html?a=1692/12&f=fora_int