Kiedy szef może przerwać twój urlop?

(fot. Money.pl/Anna Kraszkiewicz)

Szef ma prawo zażądać, by pracownik przerwał urlop i wrócił niezwłocznie do pracy. Możemy wówczas wystąpić o zwrot kosztów wycieczki czy pokoju nad morzem, za który już zapłaciliśmy.

Urlop  wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. W związku z tym wszelkie jego zakłócenia mogą mieć miejsce jedynie w drodze wyjątku. Obowiązki pracownika i pracodawcy w tym względzie określa siódmy dział kodeksu pracy.

Szef decyduje o terminie urlopu

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od stażu pracy. Gdy jest on krótszy niż 10 lat, to możemy liczyć na 20 dni wolnego w ciągu roku. Pracownicy ze stażem ponad 10 letnim będą odpoczywać przez 26 dni.

Jeżeli chcemy wziąć urlop, to należy zawiadomić wcześniej o tym szefa. Ten nie zawsze musi się jednak zgodzić na wakacyjne plany podwładnych.

- Istotnym jest, że termin urlopu ustala pracodawca, z tym, że po porozumieniu z pracownikiem – tłumaczy dla e-prawnik.pl Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski z gdańskiego oddziału Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.

Dodaje ona, że pracownik ma oczywiście prawo do corocznego urlopu, więc nie może dojść do sytuacji, że pracodawca odmawia udzielenia jakiegokolwiek urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.

Pracodawca może przesunąć wolne

Zgodnie z kodeksem pracy przesunięcie terminu urlopu możliwe jest w dwóch sytuacjach. Po pierwsze sami możemy o to poprosić, ale pracodawcza wcale nie musi się na to zgodzić. Po drugie termin wolnego może zostać zmieniony przez szefa ze względu na szczególne potrzeby firmy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

- Należy wskazać, że pracodawca może powołać się na "szczególną potrzebę", jeśli nie była ona mu znana w czasie sporządzania planu urlopów lub w chwili wcześniejszego porozumienia z pracownikiem, co do terminu urlopu wypoczynkowego – wyjaśnia Katarzyna Stępnicka.

1 2 3