Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej

Pytanie:

Zakładowa Organizacja Związkowa dopatrzyła się nieprawidłowości w przetargach przeprowadzanych przez Zakład pracy, w którym organizacja funkcjonuje (m.in. doszło do złożenia fałszywego oświadczenia i poświadczenia nieprawdy w umowach przetargowych). Na złożone pismo Związku w celu przeprowadzenia kontroli przetargów i zawartych umów pracodawca odpowiedział, że związki zawodowe nie posiadają kompetencji do zgłaszania takich uwag i nie uważa za konieczne przeprowadzać na wniosek związku takiej kontroli, ani też informować związków w przypadkach gdy takie nieprawidłowości w przetargach istnieją. Czy pracodawca (w tym przypadku jest to opinia radcy prawnego reprezentującego zakład pracy) ma podstawy do odrzucenia takiego wniosku złożonego przez Zakładową Organizację Związkową ? Jakie przepisy regulują tą kwestię?

Masz inne pytanie do prawnika?

9.9.2004

Zespół
e-prawnik.pl

Odpowiedź prawnika: Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej

Związkom zawodowym przyznano wyłączność do reprezentowania interesów i praw pracowników w negocjacjach z pracodawcami, organami władzy i administracji państwowej i samorządu terytorialnego. Dla ogółu pracowników oznacza to wzmocnienie ich pozycji w walce o ochronę swoich praw i interesów. Nie oznacza to możliwości ingerencji w decyzje pracodawcy. Jeżeli postępowanie pracodawcy godzi w pewne prawa dające podstawę do prowadzenia sporu zbiorowego to taki spór zbiorowy jest dopuszczalny. Spór zbiorowy jest dopuszczalny, gdy dotyczy warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Jeśli pracodawca naruszył któreś z tych praw to dopuszczalny jest spór zbiorowy. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie mogą jednak ingerować w decyzje pracodawcy za wyjątkiem naruszenia ich praw w drodze takiej decyzji. Art. 26 ustawy o związkach zawodowych dla zakładowej organizacji zawodowej przewidział następujące kompetencje, w których brak prawa do ingerowania w decyzje i oświadczenia pracodawcy, gdy nie godzą one w niżej wymienione uprawnienia. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników, 3)sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy, 5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów. Jeśli jednak takie poświadczenie nieprawdy jest jednocześnie przestępstwem można zawiadomić o przestępstwie prokuraturę.

Porady prawne
Porady prawne

Potrzebujesz porady prawnej?

Z jakich uprawnień korzystają członkowie związków zawodowych?

Z jakich uprawnień korzystają członkowie związków zawodowych?

Związki zawodowe mają szereg różnorakich uprawnień. Jednak mogą z nich korzystać, gdy spełnią określone warunki. I tak prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych właśnie ma reprezentatywna organizacja (...)

Uczestnictwo pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

Uczestnictwo pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

 W związku z wprowadzeniem regulacji dotyczącej transgranicznego łączenia spółek kapitałowych, należało również uregulować sytuację pracowników łączących się spółek. Problematyka ta została ugruntowana w ustawie z dnia 28 kwietnia 2008 r. o uczestnictwie (...)

Europejskie Rady Zakładowe w Polsce

Europejskie Rady Zakładowe w Polsce

Dnia 5 kwietnia 2002 r. uchwalono ustawę o europejskich radach zakładowych, która to ustawa wchodzi w życie z dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Celem jej wprowadzenia było dostosowanie prawa polskiego do prawa UE, a w szczególności do Dyrektywy nr 45/1994 z dnia 22 września 1994r. (...)

Zmiany w związkach zawodowych

Zmiany w związkach zawodowych

Pełne prawo koalicji związkowej dla osób wykonujących pracę zarobkową Najważniejsza zmiana ustawy o związkach zawodowych polega na objęciu pełnym prawem koalicji związkowej wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym (...)

Urzędnicy państwowi - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy - podstawowe zasady i odrębności

Urzędnicy państwowi - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy - podstawowe zasady i odrębności

Do urzędników państwowych należą np. prezydenci miast, pracownicy Kancelarii Sejmu i Senatu, pracownicy zatrudnieni w następujących Biurach np: Trybunału Konstytucyjnego, Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Biurze Rzecznika Praw Dziecka, Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji a także (...)

Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

Stan faktyczny   Pracuję w spółce z o.o. na stanowisku kierowniczym. Mam 56 lat i 8 miesięcy. Mam też udokumentowany 15 letni staż pracy w warunkach szczególnych uprawniający do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat. Mój stosunek pracy nawiązany jest z firmą na podstawie umowy (...)

Układy zbiorowe pracy

Układy zbiorowe pracy

  Co to jest układ zbiorowy pracy? Układem zbiorowym pracy jest porozumienie zawarte między pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez zakładową organizację związkową. Porozumienie to określa wzajemne prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, a więc m.in. warunki pracy (...)

Chałupnictwo - uprawnienia zatrudnionych w systemie nakładczym

Chałupnictwo - uprawnienia zatrudnionych w systemie nakładczym

Biorąc do ręki gazetę z ogłoszeniami pracy, w ofercie niekiedy rzuca nam się w oczy hasło “chałupnictwo”. Dla jednych praca taka może wydawać się mało atrakcyjna, szczególnie dla osób przyzwyczajonych do ciągłego kontaktu z ludźmi, czy też bycia w ciągłym ruchu. (...)

Zmiany dla służb mundurowych

Zmiany dla służb mundurowych

Zmiany ustawy dot. emerytur służb mundurowych przyznają prawo do emerytury po 25 latach służby bez konieczności ukończenia 55 lat oraz 100% płatnych nadgodzin, natomiast funkcjonariusze policji, straży granicznej i Służby Więziennej za sprawą przyjętych zmian zaproponowanych przez (...)

RODO w pracy - przetwarzanie danych w miejscu pracy.

RODO w pracy - przetwarzanie danych w miejscu pracy.

Niniejszy artykuł uwzględnia zmiany wynikające z postanowień ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) oraz nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.   Rozporządzenie 2016/679 dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony (...)

Jaka jest minimalna liczba członków zakładowej organizacji związkowej?

Jaka jest minimalna liczba członków zakładowej organizacji związkowej?

28 września 2006 r., Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego "Konfederacja Pracy" dotyczący zrzeszania się w zakładowych organizacjach związkowych. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 2002 (...)

Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Prawidłowe wypowiedzenie (...)

Większe uprawnienia pracownicze funkcjonariuszy

Większe uprawnienia pracownicze funkcjonariuszy

Najważniejszą zmianą wprowadzaną ustawą o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej oraz ustawy o Służbie Więziennej jest przyznanie policjantom oraz funkcjonariuszom Straży Granicznej i Służby Więziennej prawa zrzeszania się w związkach zawodowych, a nie w jednym (...)

Projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.Celem projektowanej ustawy jest włączenie do porządku prawnego nieznanych wcześniej instytucji - pracy tymczasowej oraz pracowników tymczasowych, którzy są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej wyłącznie (...)

Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

Stan faktyczny W tej chwili jestem 35 dzień na zwolnieniu lekarskim. Od samego początku pracodawca kontrolował zasadność zwolnienia lekarskiego. Odbyła się nawet kontrola w ZUS-ie, na której zakwestionowano jedno ze zwolnień (od następnego dnia po kontroli kazano mi się stawić w pracy) ja (...)

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  Do podstawowych obowiązków pracowniczych należy m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy , a także przepisów przeciwpożarowych. W celu wyegzekwowania tych (...)

Co nowego w podatku dochodowym od osób fizycznych?

Co nowego w podatku dochodowym od osób fizycznych?

Najważniejsze zmiany w PIT od 1 stycznia 2018 r. Wiele zmian do ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwanej dalej „ustawą PIT") weszło w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.  Głównym źródłem zmian jest ustawa z dnia 27 (...)

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  Rozwiązanie stosunku pracy Zgodnie z ogólnymi zasadami stosunek pracy może zostać rozwiązany: na mocy porozumienia stron; za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy; bez wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy; z upływem czasu, (...)

I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?

I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?

O tym, że regulacje dotyczące tzw. zwolnień grupowych miały się zmienić z dniem 1 stycznia 2004 r. jest głośno już od dość dawna, toteż wieść ta nie wywołuje w nas zaskoczenia. Jednak o tym, że kodeks pracy zostanie po raz kolejny zmieniony nikt chyba nawet nie pomyślał, tym bardziej, (...)

Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy

Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy

Montujesz kamery w miejscu pracy. Sprawdź, o czym należy pamiętać Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy. Jednak pamiętajmy, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery, obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania (...)

Prawo żądania przywrócenia do pracy pracownika objętego ochroną przedemerytalną

Prawo żądania przywrócenia do pracy pracownika objętego ochroną przedemerytalną

Pozbawienie pracownika objętego ochroną przedemerytalną, któremu umowę o pracę wypowiedziano z naruszeniem przepisów, prawa żądania przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach tylko dlatego, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, (...)

Zapytaj prawnika:

Dodaj załącznikDodaj załącznik

Oświadczenia i zgody RODO:


PORADY PRAWNIKA

Zmiana powództwa przed sądem pracy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

Mam uprawnienia do obniżonego wieku emerytalnego 60 lat. Jestem mężczyzną i mam 58 lat i pół roku. Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, mimo że związek zawodowy, którego jestem członkiem nie wyraził na to zgody. Przesłanki wypowiedzenia są moim zdaniem nieprawdziwe, dodatkowo wypowiedzenie (...)

Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego

Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego

Przez ostanie 9 miesięcy korzystałem z prawa do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z mojej funkcji związkowej (Art. 31.3.Ustawy o zz). Było to oddelegowanie mające nieprzerwaną ciągłość. Obecnie (...)

Współpraca ze związkami zawodowymi

Współpraca ze związkami zawodowymi

W zakładzie funkcjonują dwa związki zawodowe. Jeden z nich informuje kwartalnie o ilości członków, od której zależą jego uprawienia. Drugi związki od roku takiej informacji nie podaje. W związku z tym tak naprawdę nie wiem czy mają oni wystarczającą ilość członków i dalej są związkiem (...)

Urlop wypoczynkowy dla związkowca

Urlop wypoczynkowy dla związkowca

Jako przewodnicząca zakładowej organizacji związkowej jestem zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w trybie artykułu art. 31 pkt 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Organizacja liczy 390 członków. Chcę wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Podczas mojego (...)

Nagana a świadectwo pracy

Nagana a świadectwo pracy

Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie (...)

Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Pracodawca wprowadził swoim zarządzeniem regulamin wynagradzania w zakładzie, wprowadzając m.in. zasadę wypłaty ryczałtu za delegację służbową. Problem dotyczy wypłaty tego dodatku osobom, które są urlopowane do czynności związkowych, różnicując prawo do tego dodatku w ten sposób, (...)

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

Witam, mam takie pytanie w naszej przychodni doszło do bezprecedensowej sytuacji. Jeden z naszych pracowników udostępnił przez przypadek dane jednego z pacjentów. Co z ewentualnym zwolnieniem takiego pracownika? Przygotowana dla Pana opinia oparta została przede wszystkim na przepisach ustawy (...)

Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

Pracownik, który pełni w firmie obowiązki kierowcy zaopatrzeniowca przywłaszczał sobie pieniądze od odbiorców za dostarczony towar. Było to trudne do natychmiastowego wykrycia ponieważ odbiorcy płacili z opóźnieniem i nie zawsze za całą fakturę. Po jakimś czasie sprawa wyszła na jaw (...)

Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę

Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę

Z jakich uprawnień, ochrony może skorzystać kobieta, która w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony (druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy) zachodzi w ciążę, a termin porodu wypada na 2 miesiące przed końcem umowy?   Jeżeli wygaśnięcie umowy o pracę zawartej na czas (...)

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

Pani X była pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania w JST zgodnie z zakresem czynności sekretarza urzędu pełniła obowiązki kadrowej oraz inne związane z funkcjonowaniem jednostki. W dniu 6 grudnia odwołana ze stanowiska przedstawiła zwolnienie L4, na którym przebywała pół roku. (...)

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ponadzakładowe organizacje związkowe nie uzgodniły tekstu ZUZP dla wszystkich pracowników danej spółki. Spółka ma 5 zakładów, dla pracowników zakład funkcjonuje w trybie Art. 3 k.p. Tak przynajmniej powinno być, ale Dyrektorzy poszczególnych zakładów działają w zakresie ograniczonych (...)

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

Statut związku zawodowego (zz) przewiduje możliwość odwołania od uchwały, (decyzji) podjętej na szczeblu lokalnym do komisji rewizyjnej szczebla lokalnego. Od tej decyzji przysługuje odwołanie do komisji rewizyjnej szczebla regionalnego, później szczebla krajowego. Hipotetycznie może się (...)

Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe

Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe

Jakie są zasady reprezentowania prawi i interesów pracowników przez związki zawodowe?  Ustawa o związkach zawodowych stanowi: Art. 1. 1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i (...)

Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych

Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych

Na wezwanie związku zawodowego, pracownicy złożyli do pracodawcy wnioski o wyrównanie niewłaściwie wyliczanych należności za pracę i wypłatę ekwiwalentu za używanie odzieży prywatnej do celów służbowych. W przypadku pracowników indywidualnie nikt nie otrzymał odpowiedzi. Związki otrzymały (...)

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Czy Komisja Zakładowa i Komisja Rewizyjna są chronione podczas zwolnień grupowych w sytuacji kiedy Związek Zawodowy powstał w trakcie procedur związanych ze zwolnieniami lecz przed ogłoszeniem list pracowników do zwolnienia? Ustawa o związkach zawodowych stanowi w art. 32, że pracodawca nie (...)

Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe

Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe

Jakie są zasady reprezentowania prawi i interesów pracowników przez związki zawodowe?  Ustawa o związkach zawodowych stanowi: Art. 1. 1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i (...)

Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych

Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych

Na wezwanie związku zawodowego, pracownicy złożyli do pracodawcy wnioski o wyrównanie niewłaściwie wyliczanych należności za pracę i wypłatę ekwiwalentu za używanie odzieży prywatnej do celów służbowych. W przypadku pracowników indywidualnie nikt nie otrzymał odpowiedzi. Związki otrzymały (...)

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Czy Komisja Zakładowa i Komisja Rewizyjna są chronione podczas zwolnień grupowych w sytuacji kiedy Związek Zawodowy powstał w trakcie procedur związanych ze zwolnieniami lecz przed ogłoszeniem list pracowników do zwolnienia? Ustawa o związkach zawodowych stanowi w art. 32, że pracodawca nie (...)

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia i wnioskować (...)

Współpraca ze związkami zawodowymi

Współpraca ze związkami zawodowymi

W zakładzie funkcjonują dwa związki zawodowe. Jeden z nich informuje kwartalnie o ilości członków, od której zależą jego uprawienia. Drugi związki od roku takiej informacji nie podaje. W związku z tym tak naprawdę nie wiem czy mają oni wystarczającą ilość członków i dalej są związkiem (...)

Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Takie zróżnicowanie prawa do ryczałtu w zależności od rodzaju urlopowania do czynności związkowych, nie wzięło się z postanowień Regulaminu wynagradzania, tylko czegoś w rodzaju wytycznych dla działu finansowego w kwestii naliczania należności za pracę. Związki zawodowe o te kwestię (...)

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Pracodawca wypowiedział dotychczasowy ZUZP. W tym wypowiedzianym układzie istniały zapisy o wypłacie dodatków do wynagrodzenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (...)

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

Statut związku zawodowego (zz) przewiduje możliwość odwołania od uchwały, (decyzji) podjętej na szczeblu lokalnym do komisji rewizyjnej szczebla lokalnego. Od tej decyzji przysługuje odwołanie do komisji rewizyjnej szczebla regionalnego, później szczebla krajowego. Hipotetycznie może się (...)

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może w porozumieniu z pracownikami dokonać takich zmian i jakie przepisy to regulują oraz jak postąpić (...)

Komu przysługują wczasy pod gruszą

Komu przysługują wczasy pod gruszą

Czy duży państwowy zakład pracy posiadający Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych może uparcie od wielu lat odmawiać pracownikom świadczenia tzw. \"wczasów pod gruszą\", chociaż wielokrotnie z wnioskiem o takie świadczenia występowały wszystkie zakładowe organizacje związkowe. Dyrekcja (...)

Obowiązki informacyjne wobec związków zawodowych

Obowiązki informacyjne wobec związków zawodowych

W publicznym ZOZ działają związki zawodowe i rada pracownicza. Związki zawodowe w różnych sytuacjach domagają udzielania przez pracodawcę konkretnych informacji dotyczących zakładu pracy. Czy z jakichkolwiek przepisów prawa wynika jakich informacji powinien udzielać związkom pracodawca, (...)

Zarząd pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej

Zarząd pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej

Większa część 15-osobowego składu zarządu Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej to członkowie związków zawodowych oddelegowani do prac zarządu związku. Statut PKZP nie precyzuje tego tematu. Powyższe wyklucza jednak możliwość sprawowania nadzoru społecznego nad PKZP (jest sprzeczne (...)

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy czynnym działaczom związkowym będących pod ochroną związkową jaki nie objętych tą ochroną. Jakie przepisy prawa regulują te kwestie? Czy pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy? Zasadniczo kwestię (...)

Osobowość prawna związku zawodowego

Osobowość prawna związku zawodowego

Jeżeli osobowość prawna zakładowej organizacji związkowej wynika ze Statutu Związku, jakie z tego tytułu ma obowiązki i prawa zakładowa organizacja związkowa? Fakt, iż zakładowa organizacja związkowa jest osobą prawną wynika przede wszystkim z ustawy. Zgodnie z artykułem 15 ustawy o związkach (...)

Obniżenie dodatku funkcyjnego pracownikowi

Obniżenie dodatku funkcyjnego pracownikowi

Dodatek funkcyjny jest dodatkiem przyznawanym na czas pełnienia funkcji np. kierowniczych. Proszę o informacje, czy obniżenie tego dodatku wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi i wypowiedzenia zmieniającego? Jeżeli dodatek funkcyjny stanowi składnik wynagrodzenia, zmiana jego wysokości wymaga (...)