Solid Security Katowice banda złodziei - forum prawne

nawet zlodzieje nie placa za chorobowe wszystkie umowy powinny byc na umowe o prace , podac ich do pipu . nadgodziny nie placa paskow tez nie daja ani na swieta zadnej kasy nie daja . poprostu zenada

Wszyscy się skarzcie wszyscy narzekacie, ale niech podniesie ten rękę, który zaczął coś robić aby zapłacili za te wszystkie naruszenia no który?? A może zebrać by tak wszystkich i wytoczyć im sprawę?? Im więcej osób tym większe będzie echo i tym bardziej oni dostaną po dupie ludzie przemysl cie to a nie narzekacie a jak przychodzi co do czego do głową w piasek

Zgłoszenie było - REAKCJI BRAK :)


Główny Inspektor Pracy
Sz. Pan Wiesław ŁYSZCZEK

Państwowa Inspekcja Pracy
ul. Barska 35/30
02-315 WARSZAWA

Szanowny Panie Inspektorze, informuję że u pracodawcy Solid Security Sp. z o.o., z siedzibą 02-676 Warszawa, ul. Postępu 17, trwa proceder rażącego naruszenia prawa pracowniczego polegającego na zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę osobiście na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę na sprzęcie, w obiektach przedsiębiorcy i przebywających do jego dyspozycji, jednocześnie na dwóch rodzajach umów: umowa o pracę i umowa zlecenie pomimo wykonywania zgodnie z umowami tych samych czynności.
Podpisanie z pracownikami dwóch rodzajów umów jest celowe i jest narzędziem służącym do pozbawienia pracownika wyższego wynagrodzenia zgodnego z Kodeksem Pracy za pracę w dni wolne i dodatkowo wolne od pracy, uchylaniu się od płacenia podatków (dochodowego i ZUS) od wyższych należnych pracownikom kwot, generujących wyższe podstawy opodatkowania oraz omijanie prawa pracy w aspekcie rozliczania czasu pracy.
Proceder ten jest powszechną praktyką stosowaną u pracodawcy zarówno w siedzibie firmy (stacje monitorujące) jak i w oddziałach terenowych. Stan faktyczny jest łatwy do ustalenia i zweryfikowania w przypadku zastosowania kontroli bezpośredniej u pracodawcy.
Bardzo proszę Pana Inspektora o pilna interwencję w tej sprawie.
W przypadku braku reakcji na powyższą informację i nie zaprowadzenie przez Pana instytucję w Solid Security stanu zgodnego z obowiązującym prawem pracy informuję, że uważając , że akceptuje Pan praktyki noszące znamiona przestępstwa, sprawę skieruję do Ministerstwa Pracy, Ministerstwa Sprawiedliwości i do wiadomości mediów.

Rozpowszechniajcie może Główny Inspektor Pracy podejmie kroki prawne... Solid te praktyki stosuje w całym kraju... Wszystko opisane tylko sprawdzić i wyciągnąć konsekwencje.

Tak to trwa i trwa długie lata:

http://www.1917.net.pl/node/844

Dzień dobry
Przeczytałam ogłoszenie zapraszam do kontaktu pod email eliza.cija@interia.pl lub sabina.majczak79@gmail.com