Jesli masz jakieś wątpliwości co do tego czy jesteś tratowana sprawiedliwie to zawsze warto poradzić się specjalisty i walczyć o swoje! A co do adwokata, to Pan Tomaszczyk faktycznie jest specjalistą (...) czytaj dalej»

(Zobacz 4 odpowiedzi)

Jasne że można miałam podobną sytuacje i mi pomógł Mecenas Dziubak. Pracuje w kancelarii w poznaniu ale ja bardzo mogę go polecić. Warto się odezwać do niego po pomoc. czytaj dalej»

(Zobacz 78 odpowiedzi) | Strony: 1 2

Tak to trwa i trwa długie lata: http://www.1917.net.pl/node/844 czytaj dalej»

(Zobacz 6 odpowiedzi)

Faktycznie, Pan Tomaszczyk specjalizuje się w takich sprawach więc na pewno podpowie co robić i jak rozwiązać sytuację żeby było po Twojej myśli. czytaj dalej»

(Zobacz 3 odpowiedzi)

Jest w Warszawie bardzo dobry adwokat od tego typu spraw, polecam sie skontaktowac , Tomasz tomaszczyk, warto zainwestować nawet w poradę, bo jak wiem po swoim przypadku, w takich sytuacjach można sporo (...) czytaj dalej»

(Zobacz 19 odpowiedzi)

myślę, że może to być podstawą do wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale może warto też powalczyć o jakieś odszkodowanie? w końcu trochę na tym straciłeś wyżej wspomniany Tomasz Tomaszczyk (...) czytaj dalej»

(Zobacz 3 odpowiedzi)

wiesz, masz duże szanse na wygranie sprawy o ile masz dobre dowody może warto skorzystać przynajmniej z jakiejś fachowej porady, wiedziałabyś co robić dalej czytaj dalej»

(Zobacz 2 odpowiedzi)

Co mozna zrobic teraz jak firma ochrony niechce mi przedluzyc umowy tylko.zucil mnie na urlop od 01.03.2018 do 14.03.2018 a potem kaza mi iść chorowac na l4 do konca miesiaca i potem beda.mi dzienkowac!!! czytaj dalej»

(Zobacz 2 odpowiedzi)

Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca może wykożystać nagranie z monitoringu jako dowód w celu zabrania premii uznaniowej np. za użycie telefonu w miejscu pracy czy też napicie się (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam, szukam pomocy w bardzo poważnej sprawie. Pracuję w sklepie sieciowym, mamy tam monitoring na sali sprzedaży, w biurze i magazynie. Ostatnio szefostwo bez informowania nas o tym zamontowało dodatkowe (...) czytaj dalej»

(Zobacz 2 odpowiedzi)

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, łącznie 6 lat u jednego pracodawcy. Pracodawca naruszył swoje obowiązki tj, nie wypłacił wynagrodzenia za miesiąc styczeń, chcę (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Radzę się udać do PIP czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

polecam Pana Piotra Wardę. ma kancelarie w warszawie. super specjalista z prawa pracy. miałam naprawdę trudną sytuację z byłym pracodawcą i wygrał dla mnie sprawę. dostałam odszkodowanie czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

Witam serdecznie, # miesiące temu po 2 latach pracy złożyłem wypowiedzenie z powodu bardzo napiętej atmosfery w firmie. Na "pożegnanie" usłyszałem, że świat jest mały i zostałem poinformowany (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam, Ostatnio chodzę w lękach, mam problemy ze spaniem, połowę dnia czuje się jakbym miał dreszcze. Sprawa jednak dotyczy mojego przełożonego. Otóż w ostatnim czasie systematycznie próbuje (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam, Szukam adwokata w zakresie prawa pracy, który pomoże mi uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu psychicznym i fizycznym (tachykardia) w wyniku mobbingu. W marcu 2013 r. (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam wiele wątków czytałem ,jednak żaden z nich ,bynajmniej nie znalazłem nie wyjaśnia dokładnie mojego problemu. W trakcie l4 pracodawca może nas zwolnić ,gdy coś zrobimy. Jest to dla mnie (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Dzień dobry wszystkim, Mam do was drodzy forumowicze nastepujące pytanie. Prowadzę sklep wieloranżowy i zatrudniałem swego czasu pracownicę przez około 2 lata teraz zrezygnowała z pracy i zachowała (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Myślę, że spokojnie możesz podać pracodawcę do sądu pracy, jednak nie wiem, czy da się udowodnić wypowiedzenie z winy pracodawcy... czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

Witam, Od ok miesiąca toczymy walkę z dyrekcją która nie udziela nam pisemnej informacji na nasze prośby m.in dotyczące regulaminu pracy i naliczania wypłaty. Owszem udziela ustnych wyjaśnień, (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witajcie Z początkiem roku podjęłam pracę u mojego ówczesnego pracodwacy. Początkowo umawialiśmy się na ukres próbny bez umowy. Z czasem zaczynałam naciskać o umowę ale byłam zbywana. Po (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam proszę o pomoc. 8 maja 2014 roku podpisałem z pracodawcą umowę o pracę na okres próbny 2,5 miesiąca z dniem 12 maja 2014 jako mój pierwszy dzień pracy. Oczywiście pracowałem już 8 maja (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam, Czy pracodawca może zmienić drastycznie warunki pracy pracownikowi który jest chroniony przez związki zawodowe?(jest członkiem zarządu związków występującym w imieniu pracowników wobec (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

W takiej sytuacji, polecam od razu Sąd Pracy, albo chociaż zgłoszenie do PIP (jeżeli firma nie ogłosiła likwidacji/upadłości). Im szybciej tym lepiej. Nie zaszkodzi wysłać wypowiedzenia do nowego (...) czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

WITAM Wszystkich Mam kilka pytan odnośnie odszkodowania za pobyt w szpitalu psychiatrycznym...opisze jak sytuacja wygląda : Mój brat (22lata) trafił do takiego szpitala jakies 4 tyg temu,teraz (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

W takiej sytuacji pozostaje kupić kwiatki, uklęknąć przed pracodawcą i poprosić, żeby zmienił podejście do sprawy. czytaj dalej»

(Zobacz 3 odpowiedzi)

Witam, Nie wiem czy był na forum poruszany już podobny temat. Szukałem ale nie znalazłem. Jestem zatrudniony w firmie X na umowę o pracę na pełen etat na stanowisku handlowiec (pracuję w (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Jeśli umowa o pracę nie wskazuje terminu wypłaty wynagrodzenia, obowiązuje kodeks pracy, który stanowi, że wynagrodzenie musi być wypłacone najpóźniej do 10. kolejnego miesiąca. Brak wypłaty (...) czytaj dalej»

(Zobacz 2 odpowiedzi)

Najlepiej zgłosić się z tym niezwłocznie do Państwowej Inspekcji Pracy. Oni zajmą się brudasem i ewentualnie podpowiedzą, co dalej. PIP udziela również bezpłatnie porad z zakresu prawa pracy. (...) czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

[cytat]Zmiana miejsca wykonywania pracy miała na celu własnie pozbawienie diet i zmniejszenie kosztów. Natomiast jest jeszcze inna kwestia otóż pracodawca tkwi w przekonaniu że czas dojazdu do klienta (...) czytaj dalej»

(Zobacz 4 odpowiedzi)

Witam, chciałabym dowiedzieć się czy ktoś z Was miał już może problemy o których za chwilę napiszę, i ewentualnie mógł doradzić co można z tym zrobić. Sprawa wygląda następująco - mój (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam! Uprzejmie Państwa proszę o wskazówki. Złożyłem do Dyrektora mojej placówki podanie o usprawiedliwienie nieobecności na Radzie Pedagogicznej wiążącej się z przerwą po dyżurze nocnym (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam, spotkała mnie następująca sytuacja. Otóż od ponad dwóch lat pracuję w pewnej firmie na pół etatu. Obecną umowę mam od 01/09/2012 do 31/08/2013, jednak pracodawca podpisał ze mną nową (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam. Mam do czynienia z pewną firmą która najprawdopodobniej wyłudza pieniądze.Niestety nie byłam tego świadoma,ponieważ działa ona od niedawna w związku z czym wysłałam swoje CV. Do rekrutacji (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Witam.Chciałam po krótce opisać mój problem w pracy.Praca dodatkowa tzw "przejściówka"-solarium. Chodzi o notoryczne karanie pracowników za najmniejsze przewinienie..Co mam na myśli? Kare można (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

witam, mam pewien problem... opisujac krotko sytuacje sprawa wyglada nastepujaco. pracujac w pewnej firmie od marca zeszłego roku otrzymalem stala umowe o prace, w okresie czerwiec-lipiec zeszlego roku (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Nie jest istotne to czy w umowie jest podany okres wypowiedzenia, tylko to jaki to rodzaj umowy czy na czas określony czy na czas nie określony czyli jak długo umowa ma trwać, jeżeli jest to umowa (...) czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

Witam Potrzebuję porady co jeśli w prywatnej szkole, pracodawca stawia pracownikowi ultimatum dotyczące delegacji, która nie należy do obowiązków pracownika i za którą nie dostanie ona wynagrodzenia (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Pracodawca nie chce dać umowy od końca stycznia zeszłego roku opłaca składki w zusie(byłam się pytać) a teraz dodatkowo straszy że będzie zwalniać lub zmniejszy etat do 1|2 etatu co robić ? czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Byłam zatrudniona w dużej firmie, jako konsultant. Po okresie 3mc. dostała propozycje pracy w innej firmie co wiązało się z złożeniem wypowiedzenia, mój pracodawca nie przyjął go, ponieważ (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Czy pracodawca może zabronić np. picia alkoholu w wolne dni, i czy może za to zwolnić? czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

ad. 1 To oznacza, że sprawa jest już zamknięta. Orzeczenie jest prawomocne. ad. 2 Firma złożyła wniosek o wydanie uzasadnienia i nie dochowała wyznaczonego terminu. ad. 3 Tak. ad. 4 Firma ma wypłacić (...) czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

witam, w obecnej firmie jestem ztrudniona od lipca 2011 roku. Wtedy dostałam pierwszą umowę o pracę od 01.07.2011-31.07.2011r. Póżniej nie dostałam formalnie zadnej umowy (papierkowej) do podpisania, (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Też mam ten sam problem. Czy może ktoś udzielić odpowiedzi? czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

Witam. Moja mama w dniu 14 grudnia 2012 roku otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyny likwidacji stanowiska pracy z wpisaną wcześniejszą datą bodajże 28 września 2012 roku. Koniec okresu (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Miałam podobny problem. Poczytaj, na stronie radapracownikow.pl jest o tym cały artykuł. czytaj dalej»

(Zobacz 2 odpowiedzi)

Pracowałam na umowę zlecenie. Wczoraj otrzymałam wypowiedzenię z zachowaniem 3 dniowego okresu wypowiedzenia. Nie został mi przedstawiony żaden powód, przez który zostałam zwolniona.Wydaje mi (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

Dostałem od pracodawcy umowę o pracę na czas określony(3 miesiące)i to na 1/2 etatu(750zł brutto). W umowie nie ma szczególnych postanowień, żadnych odpowiedzialności materialnych czy tym podobnych (...) czytaj dalej»

(Zobacz odpowiedzi)

[cytat] witam Za 5 m-cy kończę 60 lat i nabywam prawa do wcześniejszej emerytury do 1999 roku miałem przepracowane 31 lat w warunkach szkodliwych a ogółem pracuję już ponad 44 lata. Mam pytanie (...) czytaj dalej»

(Zobacz 1 odpowiedzi)

brak znamion przestępstwa?? typowe.. nie odpuszczajcie, zgłosiło się 6 osób, ale być może ów "pracodawca" oszukał jeszcze więcej osób. Takich oszustów trzeba ścigać, (...) czytaj dalej»

(Zobacz 3 odpowiedzi)