Odowołanie do sądu pracy?

Witam, Jestem pracownikiem sluzby cywilnej. Podpisalem umowe na zastepstwo za osobe przebywajaca na urlopie wychowawczym. Po ponad rocznej pracy i po jednym przedluzeniu, umowa ulegla przedluzeniu o kolejnych kilka miesiecy. Po dwoch tygodniach od jej podpisania umowa zostala rozwiazana z powodu braku wystarczajacych efektów pracy. Uwazam ze nie bylo podstaw do takiego zwolnienia, tym bardziej ze umowa zostala przedluzona - jesli pracodawca nie byl zadowolony z mojej pracy mogl jej nie przedluzac. Wiem ze jestem zatrudniony na czas okreslony, i pracodawca mial prawo do takiego wymówienia. Chciałbym zaskarżyć nie uchybienia formalne (odwołanie było właściwe w formie) ale nieprawdziwość informacji. Czy tez ogolniki o malej skutecznosci pracy itp. wystarcza by obronic jego stanowisko. To, że wystarczają w pisemnym wymowieniu wiem, ale pytam o to czy Sąd będzie żądał szczegółów w przypadku gdy wymówienie zaskarżę i czy gdy pracodawca nie będzie w stanie podać konkretnych zarzutów mam szansę na wygraną. pozdrawiam, Piotr

Panie Piotrze, powód rozwiązania umowy o pracę musi być prawdziwy. Jeżeli jest on „wyssany z palca”, a opisana przez Pana sytuacja na to wskazuje, że prawdziwy powód jest inny, to ma Pan prawo kwestionować wypowiedzenie umowy o pracę w sądzie pracy. Pracodawca będzie musiał wykazać brak wystarczających efektów pracy. Brak efektów jest oczywiście uzasadnionym powodem wypowiedzenia tylko, że pracodawca będzie musiał to wykazać w postępowaniu sądowym. Argument, że takie stwierdzenie pada po dwóch tygodniach po przedłużeniu umowy jest bardzo zasadny. Jeżeli powód podany w wypowiedzeniu jest nieprawdziwy, sąd uzna wypowiedzenie za nieskuteczne lub przyzna Panu odszkodowanie. Proszę też pamiętać, że ograniczenie odszkodowania do maksymalnie 3 miesięcznych poborów z kodeksu pracy już nie obowiązuje, a pracodawca odpowiada za ewentualne szkody wyrządzone Panu na podstawie kodeksu cywilnego. Powinien Pan też walczyć o zmianę trybu rozwiązania umowy w świadectwie pracy. Proszę pamiętać, że ma Pan bardzo mało czasu na odwołanie się do sądu pracy. Radzę rozmowę z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. Życzę powodzenia.