Odowołanie do sądu pracy? - forum prawne

Panie Piotrze, powód rozwiązania umowy o pracę musi być prawdziwy. Jeżeli jest on „wyssany z palca”, a opisana przez Pana sytuacja na to wskazuje, że prawdziwy powód jest inny, to ma Pan prawo kwestionować wypowiedzenie umowy o pracę w sądzie pracy. Pracodawca będzie musiał wykazać brak wystarczających efektów pracy. Brak efektów jest oczywiście uzasadnionym powodem wypowiedzenia tylko, że pracodawca będzie musiał to wykazać w postępowaniu sądowym. Argument, że takie stwierdzenie pada po dwóch tygodniach po przedłużeniu umowy jest bardzo zasadny. Jeżeli powód podany w wypowiedzeniu jest nieprawdziwy, sąd uzna wypowiedzenie za nieskuteczne lub przyzna Panu odszkodowanie. Proszę też pamiętać, że ograniczenie odszkodowania do maksymalnie 3 miesięcznych poborów z kodeksu pracy już nie obowiązuje, a pracodawca odpowiada za ewentualne szkody wyrządzone Panu na podstawie kodeksu cywilnego. Powinien Pan też walczyć o zmianę trybu rozwiązania umowy w świadectwie pracy. Proszę pamiętać, że ma Pan bardzo mało czasu na odwołanie się do sądu pracy. Radzę rozmowę z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. Życzę powodzenia.