Umowa zlecenie - forum prawne

Formalnie możesz zrobić taki wpis. Tylko proponuję całe rozliczenie zrobić jako jeden z paragrafów umowy, a nie jako załącznik. Dlaczego ? Kodeks cywilny mówi, że umowa jest zleceniem wtedy gdy zawiera wszystkie atrybuty zlecenia, a więc także WYNAGRODZENIE. Jeśli zapiszesz to wynagrodzenie w załączniku do umowy, to umowa będzie z gruntu nieważna, a zatem nieważny będzie też załącznik do nieważnej umowy i się ugotujesz. Jak juz napiszesz to daj tą umowę do sprawdzenia prawnikowi.

Witam, przez pół roku pracowałam na pełny etat, jednak w umowie miałam tylko 1/3 etatu. Jak będzie to wliczone do stażu pracy? Później pracowałam również na umowę zlecenie przez kilka miesięcy - czy ten okres będzie doliczony do stażu?

Witam serdecznie
mam pytanie pracuje na umowę zlecenie i czy taka umowa wlicza się do emerytury i czy pracując na taka umowę przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych. Z góry dziękuję za pomoc

Witam

Mam pytanie w chwili obecnej pracuję na umowę o pracę w firmie, i czy mogę mieć jakieś problemy jeśli dodatkowo chciałbym zarobić w innej pracy pracując oczywiście na umowę zlecenie lub umowę o dzieło? Z góry dziękuję

witam
mam takie pytanie pracując na umowę zlecenie muszę rozliczać się z urzędem skarbowym? z góry dziękuję za odpowiedzi

Witam
Mam takie pytanie czy umowa na zlecenia wlicza sie do emerytury? z góry dziękuję

Witam
Kiedy zmienia się umowa zlecenia w umowę o pracę? Czy jest to możliwe? z góry dziękuję za pomoc

witam
Mam takie pytanie w chwili obecnej jestem na zwolnieniu lekarskim i czy mogę podpisać umowę zlecenie z inną firmą?Z góry dziękuję za odpowiedzi

Witam, mam 29 lat i zaproponowano mi pracę na umowę zlecenie. Jakie będę miał świadczenia, prawa i na jak długo taką umowę można podpisać, tzn. czy po jakimś czasie pracodawca musi zaproponować umowę na etat?

Przede wszystkim należy odróżnić umowę zlecenia od umowy o pracę, która jest regulowana przez przepisy prawa pracy. Umowa zlecenie, na podstawie której Twój zleceniodawca pragnie nawiązać z Tobą stosunek prawny, jest regulowana przez przepisy kodeksu cywilnego, a więc te dwie umowy nie mają ze sobą nic wspólnego.
Zgodnie z art. 734 KC, przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się względem dającego zlecenie do dokonania określonej czynności prawnej. Chodzi więc o dokonanie swego rodzaju usługi. Ponadto, zlecenie może być odpłatne bądź nieodpłatne - w tej kwestii kodeks cywilny wprowadza jednak ogólną regułę, że jeśli z umowy ani z okoliczności nie wynika inaczej, to za wykonane zlecenie należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Jeszcze raz podkreślę: stosunek pracy ma zawsze odpłatny charakter, pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia za pracę. Przy umowie zlecenia może się zdarzyć, że będzie ona miała charakter nieodpłatny, jeżeli strony tak postanowią w umowie. Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie, przewidzianej w KP. Gwarantowany jest także minimalny poziom wynagrodzenia pracowniczego. Wynagrodzenie z umowy zlecnenia jest pozbawione takiej ochrony.

Umowa zlecenia może być zawarta na czas określony, jak i nieoznaczony - innymi słowy, zleceniodawca może zlecić Ci wykonanie jednej konkretnej czynności, ale w grę wchodzi także umocowanie do dokonywania szeregu czynności przez czas nieokreślony; umowę zlecenia każda ze stron może w każdym czasie wypowiedzieć.

Co do Twojego pytania - zleceniodawca nie jest zobowiązany do zatrudnienia Cię na "etat", gdyż jest to zupełnie inna forma "zatrudnienia" niż typowa dla prawa pracy umowa o pracę; nie utożsamiaj też umowy zlecenia z umową o pracę na okres próbny, która nie może trwać dłużej niż 3 miesiące, i po której pracodawca może zaproponować Ci etat, ale nie musi. Zlecenie to zlecenie, a umowa o pracę to umowa o pracę :-)

Jeśli chodzi o Twoje uprawnienia i obowiązki, to odsyłam do lektury KC oraz ewentualnej, przedłożonej Ci umowy. Jeśli zaś chodzi o świadczenia, to cywilnoprawne formy zatrudnienia są dla pracodawców o wiele bardziej korzystne, gdyż są "tańsze". W ramach stosunku pracy pracownikowi przysługuje szereg uprawnień, z których zleceniobiorcy (czyli w tym wypadku Ty) mogą korzystać wyłącznie na zasadzie DOBROWOLNOŚCI zleceniodawcy, w ramach swobody zawieranych umów. Należą do nich między innymi:
- prawo do urlopów;
-prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
- prawo do odpraw, nagród jubileuszowych,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Poza tym, w razie ewentualnego sporu ze zleceniodawcą, pomocny Ci będzie sąd cywilny, a nie sąd pracy.

Powodzenia:-)

Witam

Mam takie pytanie.Nie chciał bym się wkopać, ponieważ chcę podpisać umowe zlecenie z firmą, na obsługe informatyczną sieci w firmie. I za jakieś 3-4 miesiące mogę się wyprowadzać do całkiem innego województwa,lecz to nie jest pewne w tym momencie. Firma chce min na rok podpisać umowę zlecenie. I teraz pytanie do was czy przeprowadzka do innego województwa może być "ważnym powodem " rozwiązania umowy zlecenie? Lub jaki zapisek wystosować w umowie, abym mógł ją w razie czego rozwiązać bez możliwości żadnych roszczeń z tego tytułu?

Myślę, że to kwestia dogadania z drugą stroną. Pozdr, Małgorzata Woźniak

Witam
Mam pytanie mam podpisana umoę zlecenie. tylko teraz mam pewne wątpliwośc jesli chodzi o L4 w przypadku ciąży.Jak to wyglada jesli mam umowe zlecenie jakie mam prawa?Z góry dziękuję za wiadomości

Najszybciej uzysksz odpowiedź na postawione pytanie w dziale "Prawo Pracy"...

Podjęłam pracę w tamtym tygodniu na umowę zlecenie ale nie mam tej umowy i dowiedziałam się że nie szybko ją dostanę. Nie podoba mnie się też parę innych rzeczy w zakładzie. Czy mogę zakończyć współpracę z tym zakładem bez żadnych konsekwencji i czy otrzymam wynagrodzenie za przepracowane dni a pracuję po 8 godzin dziennie proszę o odpowiedz?

Witam, pracuję w sklepie odzieżowym na umowę zlecenie sklep jest zamykany o 21, jednak pracownicy zawsze zostają po godzinach jakieś 40 minut aby posprzątać i wszystko ułożyć, jednak nikt nam za to nie płaci. Czy pracodawca może żądać pozostania w miejscu pracy aż 40 min? nie płacąc za to?

Jeśli wynika to z umowy zlecenia to tak. Jeśli nie ma takiego zapisu można żądać wynagrodzenia za nadgodziny.

Możesz zakończyć pracę w każdej chwili. Wynagrodzenia nie dostaniesz - bo nie ma umowy. A sądzenie się w tym wypadku to strata czasu, choć masz do tego prawo.

mam parę pytań o ubezpieczenie w ramach umowy zlecenie, mam szanse popracować na budowie na umowę zlecenie, i chcę wiedzieć czy pracodawca będzie odprowadzał mi składki na ubezpieczenie zdrowotne (to takie na które chodzę do lekarza?) i na wypadkowe(wiadomo, na budowie bywa niebezpiecznie)?

jeśli nie jest pan ubezpieczony z tytułu innej umowy, to pracodawca ma obowiązek odprowadzenia ubezpieczenia zdrowotnego(o ile się pan już nie uczy, a jeśli uczy to do 26 roku życia ), ubezpieczenie wypadkowe również powinno być opłacane przez pracodawcę.

Mam pytanie, jeżeli pracowałem parę miesięcy na umowę zlecenie i zostało mi potrącone parę groszy na ZUS. To czy w związku z tym te parę dni wlicza mi się do okresu lat do emerytury, ponieważ nie mam na chwilę obecną żadnego zaświadczenia to czy warto uzyskać jakieś potwierdzenie?

Witam!

Mam pytanie mój mąż zawarł umowę zlecenie w polsce lecz praca była zagranica.Firma polska zerwała z kontrahentem umowę i mąż stracił tam pracę firma polska nawet nie pomogła mu wrócić do domu i nie wypłaciła mu wypłaty za 2 miesiące mąż na własną rękę znalazł sobie pracę zagranicą. Firma z którą mąż zawarł umowę zlecenie dziś mnie poinformowała mailem że nie wypłaci mu zaległej wypłaty gdyż mąż nie informuje ich gdzie teraz przebywa lecz jest to kłamstwo gdyż telef.informował gdzie przebywa lecz Pani kierownik napisała że mąż musi być już w Polsce i nie może być zagranicą i pracować u ich kontrahenta z którym zerwali umowę Mąż ma im wysłać jakieś dowody. mąż wcześniej dostawał wypłatę na konto walutowe.Czy ta Firma ma takie prawa ?bardzo dziękuje za odpowiedź

Witam,
Mam do was kilka pytań, ktore mnie nurtują od pewnego czasu. A dokladnie to od dnia jak podpisalem umowę zlecenie.

Pierwsze z pytań to czy umowa zlecenie może być na czas nieokreślony?
Drugie pytanie: mam stawkę godzinową 7 zl netto, jednak teraz pracodawca stwierdził, ze jesli pracownicy nie beda wyrabiac danej normy, bedzie odejmowal od tej stawki godzinowej nawet 2.5zl. Czy tak mozna?
Czy w umowie zlecenie tez obowiazuje najnizsza krajowa, czy tym prawem moze poslugiwac sie tylko umowa o prace?
Kolejne pytanie: pracodawca zastrzegl sobie, od niedawna, ze jesli nie bedziemy sie trzymac jakiegos standardu rozmow(pracuje w callcenter) to bedzie nawet odejmowac nam 5 zl od calej wyplaty. Czy tak mozna? Zaznacze, ze w umowie nic nie pisze na ten temat, a zadnego dodatkowego aneksu do umowy nie podpisywalismy.
I jeszcze kolejne pytanie. Ostatnie.
Dzisiaj dowiedzielismy sie, ze w czwartek 15.08 (swieto) mamy przyjsc do pracy. Czy takie "zyczenie" pracodawcy jest zgodne z prawem? Czy ludzie na umowe zlecenie tez maja ustawowo dzien wolny od pracy czy jesli pracodawca powie "przychodzie" musimy przyjsc?

Dzieki wielkie za odpowiedzi. Pozdrawiam

Umowa zlecenie:
1. może być na czas nieokreślony.

2. zasadniczo nie może zmniejszać stawki, choć musiałby wykazać, że świadczenie nie jest realizowane. Jeżeli nie zapłaci trzeba będzie dochodzić reszty drogą sądową, gdzie trzeba będzie wykazać, że wykonywało się swoją pracę.

3. W umowie zlecenie nie obowiązuje minimalna krajowa

4. Niestety, zlecenie nie obejmuje żadnych dni wolnych.
Pozdrawiam
GZ

Witam,
potrzebuję porady. Sprawa wygląda następująco:
1.posiadam zatrudnienie na umowę o pracę od 26.08-31.10.2013, obowiązuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenie, a chciałabym zrezygnować z tej pracy od razu, co mogę zrobić? Pisać wypowiedzenie czy po prostu zrezygnować? Nie mam w umowie zaznaczone ile godzin miesięcznie ani dziennie mam wyrobić.
2.podpisałam dokument o odpowiedzialności zbiorowej, jednak wyczytałam, że osób zatrudnionych na umowę zlecenie nie obowiązuje taki dokument, a ewentualnie zawarcie takiej informacji w umowie.
Rozumiem , że każdy pracownik odpowiada za towar w sklepie itp. jednak w momencie gdy są bramki a przy inwentaryzacji kilku sztuk brakuje, można się tłumaczyć tym, że ja jako pracownik moich obowiązków dopełniłam , bo, np. sprawdzałam gdy komuś bramki pikały itp? Więc nie powinnam płacić za brakujący towar?
Jak powinna wyglądać prawidłowo przeprowadzona inwentaryzajca w przypadku odpowiedzialności zbiorowej ? ( na 4 osoby pracujące, 2 osoby liczyly towar w godzinach otwarcia sklepu, więc 0 precyzji i skupienia)
3. Ostatnia sprawa, w sklepie zginął utarg z jednego dnia. Wiemy kto go wziął, jednak dowodów nie ma, a firma nie chce złożyć wniosku do sądu. Czy obowiązkiem oddania zostaną obciążeni pracownicy?
Czy mogą mnie obciążyć, gdy nie było mnie w te dni w pracy i nie posiadam kluczy do sklepu?
Proszę o szybką odpowiedź, zależy mi bardzo:)

Witam,

Podpisałam ostatnio umowę zlecenie wpisujac adres zamieszkania a nie zameldowania. Jednocześnie nie mam podpisanej z właścicielem umowy najmu. Jakie mogą być tego konsekwencje? Powinnam zmienić adres zamieszkania na adres zameldowania?

Pozdrawiam

B

Jestem zatrudniona na umowę zalecenie w pewnej firmie od lipca do końca sierpnia, każdy miesiąc nowa umowa. Po przepracowaniu miesiąca dowiedziałam się,że wynagrodzenie za miesiac lipiec otrzymam we wrześniu. Czy jest jakiś sposób, aby otrzymać wynagrodzenie wcześniej, jak reguluje to prawo ??
Odpowiedz