Odpowiedź prawnika: Opieka nad dzieckiem w szpitalu a wynagrodzenie
Zgodnie z art. 35 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 i 17 tej ustawy. I tak zgodnie z art. 12 zasiłek chorobowy (odpowiednio opiekuńczy) nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jako, że sytuacja taka nigdy nie ma miejsca gdyż Kodeks pracy nie gwarantuje prawa do wynagrodzenia za okres opieki nad dzieckiem tak jak to czyni za okres niezdolności do pracy za okres choroby czy też poddaniu się niezbędnym badaniom. Tym samym pracownicy należy się zasiłek opiekuńczy (warto wskazać, że w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego nie ma tutaj żadnego okresu wyczekiwania i zasiłek przysługuje od początku objęcia ubezpieczeniem), wypłacany przez ZUS ze względu na dyspozycję art. 61 ust. 1 pkt 2 ustawy chorobowej (zatrudnianie mniej niż 20 pracowników).
