co zrobić ?

mam córkę, której jej matka, nie chce mi pozwolić zobaczyć , mieszkam zbyt daleko aby móc odwiedzać dziecko często. Przy tym jej matka jest wrogo nastawiona, jak i jej cała rodzina. Nie wpuści mnie do domu, a jeśli nawet pokaże mi córke to jedynie przez szparę w drzwiach. Niedawno miała roczek, a ja miałem nadzieję że chociaż z tej okazji pozwoli mi zobaczyć dziecko, jednak nie. Wysłałem paczkę dla córki, jednak ona ją odesłała, nie rozumiem, przecież to była paczka dla dziecka, nie dla niej!!!! Wiem ze powinienem wystąpić do sadu, ale córka jest jeszcze zbyt mała, poza tym mam już jedną rozprawę, która nic nie zmieniła. Nie wiem czy dobrze postąpię czekając aż dziecko trochę podrośnie, aby móc wystąpic o jej widywanie bez konieczności aby te spotkania odbywały się w domu jej matki

Witam,
Niedawno podjąłem pracę. Początkowo dano mi umowę o dzieło która jak się okazało była pracą na czarno. Obecnie posiadam umowę o pracę na cały etat. według niej pracuje 40 godzin tygodniowo i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1750 PLN brutto.
W rzeczywistości pracuję od poniedziałku do soboty po minimum 9 godzin dzienne a czasem zdarza się nawet 14 godzin !!! A co najlepsze stawka godzinna wynosi 6 netto zl!!! koszmar! Z dużym opóźnieniem dostaję do podpisania listę(coś w stylu listy obecności) dni w których pracowałem i miejsce na podpis mam tylko w dniach od poniedziałku do piątku mimo iż w soboty też pracuję.
Moje pytania oraz kilka absurdów:
1. W listopadzie mimo przepracowania 174 godzin otrzymałem wypłatę: z godzin 1044 PLN + 2 dni urlopu 98 PLN to razem daje 1142. Kwota dużo niższa niż w umowie.
Czy to możliwe aby dostać mniej niż w umowie ?
2. Dostaje pokwitowania do podpisania i na każdym pisze że zarobiłem 1286 PLN mino iż zimą zarabiam mniej a w sezonie 1500. Co dzieje się z brakującymi pieniędzmi? co się dzieje z nadwyżką? są opodatkowane ? Czy to legalne ?
3. Czy to legalne aby pracować dużo więcej godzin niż w umowie a otrzymywać wynagrodzenie równe a czasem niższe niż za 168h ? Wg moich obliczeń mając taką umowę powinienem mieć płacone około 7,8 PLN/h na rękę + dodatkowo nadgodziny 7,8 +50%. Czy to obowiązek pracodawcy ?
4. Większość ludzi tam zatrudniona ma umowy na 1/4 a nawet 1/5 etatu a pracuje po 9 godzin. Czy to zgodne z prawem w jakichś przypadkach ?
5. W moim miejscu pracy miało miejsce kilka wypadków. Jak wyglądały procedury ? delikwent został przewieziony do domu tam wezwano pogotowie i kazano mu mówić że stało się to w domu. Był miesiąc na L4 obecnie pracuje i dalej jest na L4 mimo iż miał poważnie uszkodzoną rękę do dziś nie może nią w pełni operować - jest w trakcie regeneracji. Nie wiem czemu pracuje ale prcuje mimo stanu zdrowia.
To tylko jeden z przypadków wypadków, było ich kilka a podejrzewam że od istnienia zakładu nawet kilkanaście. Dlaczego tak postąpiono? Ma to związek z odszkodowaniem? Strachem przed wybuchem afery ? Nie wiem ..
6. Kilka osób pracuje już pół roku nie posiada ŻADNEJ umowy a praca jest ciężka bardzo ciężka nie wyobrażacie sobie nawet co muszą robić kobiety i jakie mają rany na ciele. Pracodawca wykorzystuje fakt że region jest biedny i ludzie nie mają wyboru, muszą pracować by mieć co położyć na chleb. Przykład schorowanej babci koło 55-60 pracuje od roku na czarno zabrakło jej pół roku do zasiłku - nie dostała umowy. Dziennie ręcznie przerzuca masę równą nawet 1-2Tony za 5PLn/H.
7. Postawa kierownictwa. Kierownik wydaje polecenia od szefa, czasem są to rzeczy ciężkie do zrobienia, bez sensu a kierownik zamiast powiedzieć jak to zrobić mowi: nie wiem jak to zrobisz a zrób tak by było dobrze.
8. Praca niektórych osob jest na dworze. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić ubranie robocze ?
9. Uszkodzone wózki widłowe bez świateł, hamulca ręcznego oraz wyciekającymi płynami. Czy to dopuszczalne ?
10. Czy jeśli pracodawca zapłacił za kurs lub szkolenie może żądać zwrotu tych pieniędzy lub potrącić od wynagrodzenia ?
11. Zawsze gdy przyjeżdża kontrola z jakiejś instytucji co zdarza sie baaaardzo rzadko wszyscy o tym wiedzą, robi się porządki, ludzie nie palą tytoniu, nie piją alkoholu a gdy odjeżdża wszystko wraca o normy. Jak to możliwe że zakład wie o kontrolach i jakim cudem wszystkie opisane przeze mnie w tym poście sytuacje mogą mieć miejsce ?

Dodam jeszcze, że nasz region jest ubogi a ja jako młody student bez zawodu poniekąd byłem zmuszony pracować w tym miejscu, w tych warunkach pracy by zarobić na czesne i własne wydatki. Niedługo będę bronił pracy licencjackiej i opuszczam to miejsce, szkoda mi tylko tych ludzi na krzywdzie i cierpieniu których pracodawca zarabia krocie.

Nie wiem co zrobić z taką sytuacją czy zgłosić to gdzieś ? Czyto coś zmieni? Komu to wyjdzie na dobre ?
Nie znam się na prawie ale znając życie w wyniku afery najbardziej ucierpieli by pracownicy a Pracodawca dostał by najwyżej list z ostrzeżeniem i nic więcej.

Proszę o rady, opinie i pomoc.

pomyliłem działy proszę usunąć mój powyższy post

Dzien dobry. Ja mam taki problem. Za tydzien koncze 17lat mam chlopaka i sie bardzo Kochamy. Moja matka mnie wyzywa w domu i bije. Poniża mnie traktuje jak śmiecia. Co mam zrobić? Chce sie wyprowadzić do chlopaka. Czy to mozliwe? Proszę o pomoc.