Forum prawne

czy mozna odwolac pracownika powołanego po nalożeniu na niego dwoch nagan porzadkowych /nieprzestrzeganie - forum prawne

czy mozna odwolac pracownika powołanego po nalożeniu na niego dwoch nagan porzadkowych /nieprzestrzeganie porzadku i organizacji pracy/.
pracodawca wystąpił z wnioskiem o odwołanie gdy nagany uległy przedawnieniu tj.po roku nienagannej pracy od ich nałożenia

mak_siu

2013.12.1 16:39:22

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: czy mozna odwolac pracownika powołanego po nalożeniu na niego dwoch nagan porzadkowych /nieprzestrzeganie

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

Odprawa pośmiertna

Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

Odprawa rentowa i emerytalna

Systemy wynagradzania

Natychmiastowa wykonalność wyroku

Wyłączenie pracownika lub organu z postępowania administracyjnego

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Pytania i odpowiedzi

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Pytanie: "W kierowanej przeze mnie instytucji jeden z pracowników dwukrotnie w ciągu kilku miesięcy nie stawił się do pracy. Jednak za pierwszym razem nie wyciągnąłem z tego konsekwencji. Teraz jednak chciałbym udzielić mu nagany. Zaznaczam, iż pracownik ten nie ma obecnie w aktach żadnych upomnień, nagan ani innych kar dyscyplinarnych. Czy można udzielić pracownikowi od razu nagany, czy też w pierwszej kolejności musi to być upomnienie? Czy nie stawienie się do pracy, jeżeli okaże się (...)"

Odpowiedzialność pracownika za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Pytanie: "Jaką odpowiedzialność względem pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przewidują przepisy Kodeksu pracy?"

Nieprzestrzeganie przepisów BHP przez żołnierza zawodowego

Pytanie: "Co grozi żołnierzowi zawodowemu za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?"

Odpowiedzialność karna za nieprzestrzeganie prawa autorskiego

Pytanie: "Czy za nieprzestrzeganie przepisów prawa autorskiego grozi odpowiedzialność karna?"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

Pytanie: "Pracownikowi udzielono nagany na piśmie odmówił jej podpisania. Czy może odmówić podpisania nagany, czy taka nagana jest ważna?"

Szkolenie pracowników w soboty

Pytanie: "Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?"

Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska

Pytanie: "Czy pracownikowi, którego powołano do regularnej służby wojskowej należy się oprócz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 14-dniowa (lub jakakolwiek) odprawa wojskowa?"

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Pytanie: "Od 9 miesięcy pracuję w małej firmie, zatrudniającej 14 pracowników. Od jakiegoś czasu zastępca kierownika zakładu potrąca mi z pensji 15 zł. za każde spóźnienie w pracy. Zarabiam 800 zł. brutto. Czas pracy w zakładzie ustalony jest w godzinach 8 -16 od poniedziałku do piątku. 15 zł to prawie 40% mojego wynagrodzenia dziennego. Dodam tylko, że jestem do dyspozycji 24 h na dobę przez 7 dni w tygodniu, chociaż nie podpisywałem stosownych umów do świadczenia takich usług. Zdarza (...)"

Karta urlopowa w prawie pracy

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić karty urlopowe? Czy wystarczą wnioski lub podania pracowników o urlop? Jaka jest podstawa prawna funkcjonowania kart urlopowych?"

Dopuszczalność wydania wyroku zaocznego

Pytanie: "W jakich okolicznościach można wydać wyrok zaoczny i w jaki sposób można złożyć od takiego wyroku odwołanie?"

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"

Przerwy na papierosa w czasie pracy

Pytanie: "Palę kilka papierosów w ciągu dnia pracy, są to krótkie pięciominutowe przerwy. Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy w związku z kilkoma pięciominutowymi przerwami na papierosa?"

Niestawiennictwo oskarżonego na rozprawie

Pytanie: "Mam wyznaczony termin rozprawy, jestem oskarżony z art. 207 par. 1 kk (znęcanie się nad rodziną). Czy mój pobyt w szpitalu usprawiedliwiłby moją nieobecność na sprawie i sprawę by odroczono oraz czy sprawa rozpatrywana w trybie uproszczonym może odbyć się beze mnie pomimo, że jestem w szpitalu? Mam kłopoty z sercem - stan przedzawałowy - we wnioskach dowodowych złożyłem dwie interwencje pogotowia ratunkowego. W wyniku utraty świadomości doznałem wtedy urazów głowy i nogi - (...)"

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień do wykonywania zawodu przez pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach utrata uprawnień przez pracownika do wykonywania zawodu może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę?"