Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Czy to jest mobbing?
Witam serdecznie. Pracuję w dziwnym systemie : pon-pt w godz 9.00-16.00, sob- 9.30-22.00 nd- 11.30-22.00, pon-pt 16-22. Więc nieprzerwanie pracuję prawie dwa tygodnie, ale godziny chyba w normie. Mam pytanie czy to jest zgodne z prawem? Na umowie o pracę na pół roku mam stawkę 1600 brutto;) lecz do ręki dostaje 1700 czy pracodawca może ponieść za to konsekwencje? Do tego pracodawca zatrudnia 3 osoby bez umowy. Jestem zatrudniona na stanowisku kierowcy, a pracuję jako sprzątaczka, zmywak, łaznienna, szambownik(czasami wywala), pomoc kuchenna i chcą mnie jeszcze wsypać jako kelnerke. I teraz problem, bo ja się już nie zgadzam na tą kelnerkę gdyż wiem co mam wpisane na umowie, a pracodawca stwierdził, że powinnam pomagać, bo jesteśmy zespołem i że najwidoczniej nie nadaje się do tej pracy (wczesniej pracowałam przez 1,5 roku bez umowy). Co zrobić z takim pracodawcą. Pomocy!
Odpowiedzi w temacie: Czy to jest mobbing? (16)
Można pokusić się o uznanie takiego zachowania za mobbing. Zgodnie z definicją mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Wydaje się, że w przedstawionej sytuacji najlepszym rozwiązaniem (poza zwykłą rozmową z kierownikiem i zwróceniem uwagi na problem) jest zgłoszenie całej sytuacji do Państwowej Inspekcji Pracy.
Jestem studentką kierunku technicznego. W mojej grupie są tylko dwie dziewczyny, a reszta to mężczyźni. Koleżanka żadko chodzi na zajęcia, stwierdziła, że raczej rezygnuje. Ale ja nie chce rezygnować, bo mi się to podoba! Natomiast jestem okropnie traktowana przez wykładowców szczególnie płci przeciwnej! Poniżają mnie, urągają mojej godności, przezywają, stawiają gorsze oceny mimo, że zasługuje na lepszą!
Boję się cokolwiek zrobić, żeby nie wylecieć ze studiów, a wiem że Ci wykładowcy bardzo by się o to postarali!!!
Czy może mi ktoś poradzić co mam zrobić w takiej sytuacji????
Proszę!!!!
Najlepiej by było gdyby Pani dokładnie opisała zachowanie współpracownika. To pracodawca ponosi odpowiedzialność za każdy przypadek mobbingu występującego w zakładzie pracy. Nie ogranicza się to tylko do jego działań, ale dotyczy również działań zatrudnionych przez niego osób.
"Pojęcie mobbingu oznacza działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."
moja szefowa jest po prostu wredna i zadaje mi ciągle mnóstwo nowych rzeczy, tak że nie jestem w stanie się z niczym wyrobić na czas, bo tyle tego mam... I za to oczywiście dostaję opiernicz każdego dnia... ja już nie wytrzymuję nerwowo!
proszę bardzo o pomoc!
Zastanawiałam się na tym tematem i zawsze uważałam że mobbing dotyczy osób które są źle traktowane przez wyższym stopnie wpsółpracownika czyli kierownika lub szefa.
Proszę o pomoc...
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?