Minimalne płace - forum prawne

Nie ma takiego oraniczenia jełi chodzi o relacje stanowisko-płace. W zakładach gdzie jest regulamin wynagradzania są tabele zaszeregowania i tu można sprawdzić czy wynagrodzenie "pasuje" się do stanowiska. A jeśłi chodzi o US to ich interesuje tylko czy podatek jest wyliczony prawidłowo i odprowadzony w terminie. Pozdrawiam.

Dziękuję Trinity bardzo za szybką odpowiedź. W naszym zakładzie nie ma tabel zaszeregowania. Jest to prywatne wydawnictwo, w ktorym zajmuję wysokie stanowisko. To nie zmienia postaci rzeczy?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia określana jest w ustawie, co oznacza, że żaden akt niższego rzędu, w tym akty wewnętrzne pracodawców, nie może jej zmienić. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zezwala na obniżenie wynagrodzenia poniżej wysokości określonej w ustawie w dwóch przypadkach: kiedy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - wtedy wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, poza tym wynagrodzenie to może wynosić 80 lub 90% minimalnego wynagrodzenia odpowiednio w pierwszym lub drugim roku zatrudnienia, ale ograniczone to jest czasowo - do końca 2005 r.