Forum prawne

odszkodowanie w pracy 2012 - forum prawne

Witam, chciałabym się starać o odszkodowanie w pracy z powodu zasłabnięcia i nerwicy!

Mój pracodawca wprowadza stres i nerwy w pracy, ściąga ludzi do pracy na L4 grożąc że będzie zwalniał bo u niego nie można chorować i w trakcie L4 dla poratowania zdrowia(wada serca wrodzona) byłem ściągnięty przymusowo do pracy i krótko po tym miałem zasłabnięcie z chwilową utratą przytomności, lekarz stwierdził również u mnie objawy nerwicy... Czy mogę za to domagać się odszkodowania?

tomek61

2012.3.26 10:15:33

Odpowiedzi w temacie: odszkodowanie w pracy 2012 (1)

Pytanie jaką przyczyną stwierdził lekarz który cię przyjął? Ogólnie nerwicę trudno będzie udowodnić jako winę pracodawcy, tutaj przydałyby się jeszcze zeznania innych pracowników. To w sumie Dobry moment dla pracowników aby na pracodawcy wymusić przestrzeganie sowich praw, jak się uda panu zmobilizować pracowników którzy mięli podobne przypadki to pracodawca słono może za to odpowiedzieć.

coredo22

2012.3.26 11:11:29

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Kiedy pracownicze odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Odprawa pośmiertna

Jakie rodzaje świadczeń przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy?

Odszkodowanie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy

Rekompensaty dla osób, które nie mogą przejść na emeryturę pomostową

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej od kwietnia 2019 r. do marca 2020 r.

Czy dostanę odszkodowanie za wywłaszczenie?

Pytania i odpowiedzi

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Mamy pracownika, któremu potrącamy zajęcie komornicze. Jaką kwotę minimalnego wynagrodzenia wolną od potrąceń zastosować - czy z grudnia 2011 tj. 1386,00, czy stycznia 2012 tj. 1500,00. Nadmieniam, że wynagrodzenie za grudzień wypłacane jest w styczniu 2012 i przelew kwoty zadłużenia będzie przesłany w styczniu 2012. Jaką zastosować kwotę wolną od potrąceń dot. minimalnego wynagrodzenia przy zajęciu przez komornika wynagrodzenia zatrudnionemu pracownikowi na przełomie roku?"

Świadczenia z KRUS w razie śmierci ubezpieczonego

Pytanie: "Osoba poszkodowana w wypadku samochodowym, uznanym za wypadek przy pracy, miała stwierdzone przez lekarza orzecznika KRUS 100-proc. uszczerbek na zdrowiu (całkowita niezdolność do pracy). Z tego tytułu zostało wypłacone odszkodowanie. Jednak później osoba poszkodowana zmarła. Śmierć była wynikiem obrażeń powypadkowych. Nastąpiła po rocznym pobycie w szpitalu. Czy z tytułu śmierci KRUS powinien zapłacić bliskim zmarłego odszkodowanie, mimo tego, że wcześniej zapłacił za niezdolność (...)"

Termin wypłaty odszkodowania pracownikowi

Pytanie: "Sąd pracy nakazał mojemu byłemu pracodawcy sprostować świadectwo pracy, czyli wpisać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę - art. 55 par. 1[1] Jaki termin na wypłacenie odszkodowania, o którym mowa w tym artykule ma pracodawca?"

Jednorazowe odszkodowanie z KRUS

Pytanie: "Proszę się odnieść nie do kwestii świadczenia z tytułu wypadku, tylko odpowiedzialności ubezpieczyciela społecznego, w tym wypadku KRUS, za śmierć osoby bliskiej. Osoba poszkodowana w wypadku samochodowym, uznanym za wypadek przy pracy, miała stwierdzone przez lekarza orzecznika KRUS 100-proc. uszczerbek na zdrowiu (całkowita niezdolność do pracy). Z tego tytułu zostało wypłacone odszkodowanie. Jednak później osoba poszkodowana zmarła. Śmierć była wynikiem obrażeń powypadkowych. (...)"

Czy odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

Pytanie: "Na podstawie podpisanej ugody sądowej zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W/w pracownik posiada obecnie zajęcie komornicze (do wysokości połowy wynagrodzenia).Czy wypłacone odszkodowanie będzie korzystało z ochrony prawnej w zakresie potrąceń z art. 87 KP?"

Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Pytanie: "Czy możliwym jest, aby w pozwie do Sądu Pracy wnioskować o przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie? Jeżeli tak, to jak powinien być sformułowany taki pozew? O jakie odszkodowanie może ubiegać się pracownik, któremu przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia?"

Odszkodowanie za niesłuszne zatrzymanie

Pytanie: "Sąd uznał moje zatrzymanie przez policję za bezprawne. Chciałbym, powołując się na to postanowienie złożyć wniosek o odszkodowanie od Skarbu Państwa. Na jakie przepisy prawne mogę się powołać i czy muszę? Czy są i jakieś opłaty sądowe od pozwu - kwoty roszczonej - jakie? Czy mogę liczyć na zwolnienie z kosztów, jeżeli nie mam dochodów? Czy jest wzór pozwu o odszkodowanie za zatrzymanie?"

Wypadek pracownika w drodze do pracy

Pytanie: "Pracownik oddelegowany przez zakład pracy poza miejsce zamieszkania jest dowożony z hotelu do miejsca pracy środkiem transportu zapewnionym przez zakład pracy. Czas dojazdu nie jest zaliczany przez zakład pracy do godzin pracy. Jaki jest status prawny pracownika w tym momencie? Jakie ubezpieczenie z tytułu ZUS ma zastosowanie, gdyby pracownik uległ wypadkowi w tym czasie?"

Termin wniesienia pozwu o odszkodowanie

Pytanie: "W jakim terminie należy wnieść do sądu pozew o odszkodowanie przez pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy?"

Odszkodowanie z OC za uszkodzenie ciała

Pytanie: "Czy z tytułu ubezpieczenia OC pasażerowie samochodu będący wewnątrz pojazdu, którego kierowca spowodował nieumyślny wypadek doznali poważnych uszkodzeń ciała, mają podstawy prawne ubiegania się o odszkodowanie oraz w jakim czasie od wystąpienia zdarzenia mogą wystąpić z roszczeniem?"

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Pytanie: "Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W dniu 2 lipca 2012 r. przesłała drogą elektroniczną, a 4 lipca 2012 r. drogą pocztową zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego z dniem 1.08.2012 r. Pracodawca nie wyraża zgody na rezygnację, w związku z tym pracownicę obowiązuje termin 30-dniowy przed powrotem do pracy. Jak w takiej sytuacji należy liczyć okres 30 dni i czy pracownica nie powinna złożyć nowego wniosku?"

Zażalenie

Pytanie: "W dniu 27 stycznia 2012 r. złożyliśmy wniosek na druku KRS Z-62 o zawieszenie działalności gospodarczej w spółce jawnej i omyłkowo we wniosku wpisaliśmy datę 25 stycznia 2012 r. która jest datą podjęcia uchwały przez wspólników o zawieszeniu działalności a wpisaliśmy ją jako datę zawieszenia działalności. Sąd gospodarczy oddalił nasz wniosek w uzasadnieni napisał iż wnioskodawca jako datę zawieszenia wykonywania działalności wskazał 25 stycznia 2012 r., natomiast wniosek (...)"