Podział wynagrodzenia na część stałą i ruchomą przez pracodawcę - forum prawne

Mój pracodawca od 1 kwietnia zamierza dokonać podziału dotychczasowej płacy podstawowej na dwie części, ruchomą (40%) zależną od wyników finansowych firmy i stałą. Świetnie sobie zdaję sprawę że firmie ostatnio nie idzie najlepiej, tak na prawdę jest to obniżenie dotychczasowej płacy zasadniczej o 40%.

Jest to przecież zmiana warunków płacy przy przy tych samych warunkach pracy i tym samym zakresie dla każdej osoby. Pracodawca dał nam jasno do zrozumienia że, nie przyjęcie nowych warunków wiąże sie z odejściem z pracy. Jak się przed tym bronić?