Wypowiedzenie umowy o dzieło - forum prawne

Około miesiąc temu dostałem pracę, a w zasadzie miała to być umowa o dzieło na okres 3 miesięcy. Zacząłem pracować 1 października i jak do tej pory (24.10) żadnej umowy nie podpisywałem. W międzyczasie zaproponowano mi podpisnie normalnej umowy o pracę w innej firmie. Czy mogę wypowiedzieć umowę o dzieło? (problem w tym że żadnej umowy nie podpisałem)Co zrobić żeby otrzymać wynagrodzenie od zleceniodawcy?

(andrzej)

To, że nie podpisywałeś umowy, nie znaczy że ona nie obowiązuje. Ustna umowa jest tak samo ważna, jak pisemna - tyle tylko, iż niedopuszczalny jest przed sądem dowód ze świadków na umowę przekraczającą wartość 2.000 zł. O samej umowie piszesz enigmatycznie. Trudno mi jest zająć stanowisko w sprawie, czy należy ci się jakieś wynagrodzenie z chwilą jej wypowiedzenia. A jak umówiliście się? Zgodnie z art. 642 kc wynagrodzenie jest należne w chwili oddania dzieła. Ale ten sam artykuł mówi o tym, że należy ci się wynagrodzenie częściowe za każdą część dzieła, jeżeli osobno ma ona określoną wartość.
Wydaje mi się, że w praktyce, skoro umowy pisemnej nie sporządzono, możesz przyjąć, że nie umówiliście się co do okresu trwania umowy. Zresztą określenie terminu obowiązywania umowy o dzieło kłuci się z jej charakterem – przynajmniej w moim mniemaniu. Umowa o dzieło, jak sama nazwa wskazuje, opiewa wykonanie określonego dzieła. Jakoś nie mogę sobie wyobrazić prawidłowo skonstruowanej umowy tego typu, w której istotnym jej elementem był okres czasu wykonywania dzieła. Oczywiście, umowa może określać termin jego wykonania, no ale jeśli wykonawca dzieło wykona wcześniej, to co? Jak z malarzem umówisz się, że wymaluje Ci przez tydzień mieszkanie i dostanie za to 500 zł, a on pracę swoją wykona w trzy dni, to ma obowiązek przez pozostałe przychodzić i trzymać pędzel przy suchej ścianie? To bzdura.
Chętnie bym się przyjrzał samej umowie, bo coś podejrzewam, że ta umowa nosi jedynie tytuł umowy o dzieło, a w istocie jest umową zlecenie lub o pracę. Firmy czynią tak najczęściej w celu ominięci przepisów o ubezpieczeniu społecznym, ale to temat na zupełnie inną dyskusję.
Gdyby sprawa tyczyła się mnie, to bez mrugnięcia oka zawarłbym umowę o pracę. W obecnych czasach stała praca to skarb i nie zastanawiaj się. A umowa o dzieło? A po co ją chcesz wypowiadać? Niech funkcjonuje. Wykonuj swoje dzieło powoli i starannie. Zgodnie z kodeksem nie masz obowiązku wykonywać go w określonym czasie, wystarczy, że oddasz go zleceniodawcy. Dzieło spróbuj wykonać po godzinach i tyle. Co do wynagrodzenia, to należy ci się ono,. jeśli dzieło jest podzielne na wymierne części. Jeśli miałeś wykonać 100 długopisów, a wykonałeś ich dotąd 30, to należy Ci się 30% wynagrodzenia. Pozostałe 70 zrobisz w wolnych chwilach i tyle.

Piszesz: "Zresztą określenie terminu obowiązywania umowy o dzieło kłuci się z jej charakterem – przynajmniej w moim mniemaniu. Umowa o dzieło, jak sama nazwa wskazuje, opiewa wykonanie określonego dzieła. Jakoś nie mogę sobie wyobrazić prawidłowo skonstruowanej umowy tego typu, w której istotnym jej elementem był okres czasu wykonywania dzieła." Otórz może. Np. właściciel radia umawia się z dziennikarzem, że ten przez 3 miesiące będzie wykonywał dla niego dzieło, jakim w tym przypadku będą programy radiowe prowadzone na żywo. A propos - czy ten termin aby na pewno się "kłuci"??? :-/

A czy aby na pewno "otórz może"?... ;-/

Witam
Pracuję na umowe o dzieło co miesiąc mam wypłatę i teraz chciałbym z tego zrezygnowac.Chcaiałbym wypowiedzieć taką umowę w umowie nie ma nic o kresie wypowiedzeniowym?Czy mogę ją wypowiedzieć tak odrazu i nie będę obarczonym okres wypowiedzenioewym?Z góry dziękuję za pomoc

Pewnie pracodawca naciąga i zamiast umowy o pracę dał umowę o dzieło. Gdyby go podać do sądu, możnaby wywalczyć zapłatę ZUS.

podpisałam umowę o dzieło - zlecenie, w której zobowiązałam się do założenia własnej firmy i świadczenia usługi zleceniodawcy. po przepracowanym tygodniu zorientowałam się w stosownych urzędach o kosztach związanych z prowadzeniem własnej działalności (nieporównywalnie większych niż zapewniał mnie zleceniodawca) i w dokumentacji zleceniodawcy z której okazało się że obiecywana prowizja(część wynagrodzenia)jest faktycznie do podziału między czterech innych pracowników. po zastanowieniu się i przeliczeniu faktycznych dochodów i wydatków poniesionych z założenia firmy doszłam do wniosku, że zostanie mi śmieszna kwota - niewspółmierna do wykonywanej pracy. Postanowiłam wypowiedzieć umowę po tygodniu. chcąc być ok przepracowałam u Pana jeszcze tydzień - dając mu czas na znalezienie drugiego pracownika. Ostatniego dnia nie dostałam wynagrodzenia za przepracowane dwa tygodnie, a po tygodniu dostałam pismo od prawnika zleceniodawcy nakazujące mi wypłatę odszkodowania za koszty poniesione na poszukiwanie nowego pracownika, i jego koszty związane ze spotkaniami ze mną w celu zapoznania mnie z wykonywaną przeze mnie pracą. Co w tej sytuacji mam zrobić. Jak uzyskać zarobione pieniadze i czy jest szansa na uniknięcie płacenia odszkodowania, które ewidentnie jest zemstą za dopominanie się o wynagrodzenie. Umowa zlecenie była na 6 miesięcy, ja poinformowałam o wypowiedzeniu po tygodniu, gdyż okazało się że na słowo uwierzyłam zleceniodawcy o wysokości kosztów jakie bym poniosła zakładając firmę. Z w umowie nie było żadnego zapisu na temat wypowiedzenia, tylko klauzula o tym, że mam założyć działalność.