Odprawa pieniężna
Pytanie:
"Czy w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, przysługuje pracownikowi prawo do odprawy pieniężnej? Czy rozwiązania umów zawartych na czas określony dotyczy zagadnienie zwolnień grupowych? "
Odpowiedź prawnika: Odprawa pieniężna
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy zwolnienie następuje z przyczyn dotyczących zakładu pracy określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych. Przyczynami tymi są: - przyczyny ekonomiczne - w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, a przyczyny te powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10% załogi w zakładach zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Odprawa przysługuje także w razie indywidualnych zwolnień pracowników z przyczyn określonych powyżej, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy, a zwolnienia w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące obejmują nie więcej niż 10% załogi w zakładach pracy zatrudniających do 1000 pracowników lub nie więcej niż 100 pracowników w zakładach pracy zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy zwana także ustawą o zwolnieniach grupowych dotyczy także pracowników, z którymi pracodawca zawarł umowę o pracę na czas określony. Pracownikom tym także przysługuje odprawa przewidziana w tej ustawie. W przypadku umów o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, umowy te mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.