Odpowiedź prawnika: Przejście na emeryturę a zatrudnienie
Osiągnięcie wieku emerytalnego w grudniu 2005 r., w którym to miesiącu ukończy Pan 65 lat uprawnia Pana do przejścia na emeryturę. Problem, który Pan przedstawił w pytaniach jest zagadnieniem spornym. Punktem wyjścia dla dalszych rozważań jest Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 10 listopada 2004 r. II UZP 9/2004, która stanowi, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu, jeżeli emeryt nie rozwiąże wszystkich stosunków pracy, w których pozostawał bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Zatem konieczne jest rozwiązanie wszystkich stosunków pracy w jakich wnioskujący o emeryturę pozostaje. We wniosku wystarczające jest podanie jednego stosunku zatrudnienia, który będzie podstawą do ustalenia wysokości emerytury.
W Pana sytuacji, kiedy wskaźnik wysokości podstawy wymiaru emerytury z zatrudnienia w ZUS przekraczał 250% i do tej wartości musiał być obniżony, wysokość zarobku w drugiej pracy istotnie nie ma wpływu na wysokość emerytury. Jednakże i tak musi dojść do rozwiązania obu stosunków pracy jako warunku uzyskania prawa do emerytury. We wniosku umieszcza się wszystkie zatrudnienia, od których była odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne. Wprawdzie ustalenie emerytury z uwagi na przekroczenie 250 wskaźnika z pierwszego zatrudnienia jest wystarczające, to należy podać również i drugie zatrudnienie. W formularzu Rp-7 nie ma pkt 8. W Pana przypadku wykonywanie pracy na rzecz obu pracodawców musi zostać zakończone, gdyż w innym przypadku prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy (stosunków pracy) z pracodawcą (pracodawcami), na rzecz którego(ch) wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.
Odprawa emerytalna jak najbardziej Panu przysługuje. Warunkiem jej uzyskania jest ustanie stosunku pracy z pracodawcą z powodu przejścia na emeryturę przy jednoczesnym spełnieniu warunków uprawniających do jej otrzymania. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
