Bezpodstawnie skrócony okres wypowiedzenia (art 49 kp)

Witam, właśnie zorientowałam się , że pracodawca zastosował u mnie zbyt krótki okres wypowiedzenia - 1 miesiąc zamiast 3 miesięcy. (art 49 KP) 03.06.2019 Otrzymałam świadectwo pracy z wykazanym okresem zatrudnienia zgodnie z wadliwym wypowiedzeniem, tj . do 31.05.2019, a wypowiedzenie prawidłowo powinno biec do 31.07.2019. Od kilku dni jestem chora, a czytam, że "pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunięcia od wykonywanej pracy w okresie wypowiedzenia skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy z upływem okresu wymaganego na podstawie art. 49 k.p". oraz że "z mocy art. 49 k.p. następuje unicestwienie bezpodstawnie skróconego okresu wypowiedzenia, zaś umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego." Czy to znaczy , że jestem jeszcze w okresie wypowiedzenia i jestem objęta ubezpieczeniem zdrowotnym (mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?). Czy w takim razie czerwiec i lipiec będą traktowane jako okres składkowy?