Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który wcześniej wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? - forum prawne

Moim zdaniem nie, bo pracownik złożył pierwszy. Problem tylko, jak przez okres wypowiedzenia pracownik rorbi jakieś "numery" rzeczywiśćie i jednoznacznie podpadające po "dyscyplinarkę", np. pije w pracy, nie stawia się itp. Wtedy ja bym takiego zwolnił, ale pracownik na pewno poda to do sądu i sąd by mi przyznał racje, tylko jeśli względy były oczywiste. W przeciwnym razie lepiej sie rozstać z pracownikiem (tzn. zwolnić go ze świadczenia pracy i płacić mu pensję do końca pracy), bo inaczej są same problemy.