Fizyczne uniemożliwienie wyjścia z pracy.

Czy fizyczne uniemożliwienie wyjścia z pracy przez kierownika zmiany, można traktować jako próbę naruszenie nietykalności cielesnej, rażącą niekompetencje która mogłaby skutkować naganą lub czymś więcej? Prawo pracy może nakazać pracodawcy przeniesienie tego kierownika na inną zmianę godzinową niż moja albo do innego miejsca niż moje?