Forum prawne

Odpis na ZFŚS dla pracownika młodocianego w 2012 - forum prawne

Witam chciałbym się dowiedzieć ile ma wynosić planowana na 2012 rok, wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2011 r. w przypadku na pracownika młodocianego?

pejsik

2011.11.10 9:7:11

Odpowiedzi w temacie: Odpis na ZFŚS dla pracownika młodocianego w 2012 (2)

Chodzi ci o zmiany procentowe w kolejnych latach nauki czy w złotówkach?

mikra34

2011.11.10 11:11:40

Chyba jeszcze niczego takiego nie ogłoszono, więc jak narazie musisz poczekac z tą informacja.

Dorotarada

2011.11.10 11:36:8

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Nadzwyczajne złagodzenie kary w kodeksie karnym

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Wczasy pod gruszą - co kryje się pod tym pojęciem?

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Księgi wieczyste - założenie i wpis do księgi wieczystej | Aktualne przepisy i procedury

Kupujemy mieszkanie - u notariusza | Kompletny poradnik

Pytania i odpowiedzi

Termin wpłaty odpisu na konto ZFŚS

Pytanie: "W jakim terminie powinien nastąpić odpis na fundusz socjalny? Chodzi o zakład państwowy."

Wniosek o przyznanie świadczenia

Pytanie: "Czy pracownik ma obowiązek składania wniosku o dofinansowanie z ZFŚS? "

Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy

Pytanie: "Zatrudniam pracownika młodocianego od 01.09.2006 r. ( nauka zawodu). Jest to umowa na czas nieokreślony. Pracownik wystąpił dzisiaj o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodów osobistych. Przychyliłem się do prośby pracownika młodocianego. Pracownik jest obecnie w pierwszej klasie i pracuje 6 godzin dziennie. Urlop młodocianego wynosi 38 dni. I pracownik 38 dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał po 6 godzin. Jak w świadectwie pracy mam ująć ilość dni urlopu wykorzystanych (...)"

Faktura za wypoczynek

Pytanie: "Firma dofinansowuje wczasy pracowników z ZFŚS. Pracownik przynosi fakturę wystawioną na firmę. Zbiera się komisja, która na podstawie regulaminu ZFŚS określa kwotę dofinansowania. Czy faktura, którą przynosi pracownik, ma być wystawiona na firmę, czy na pracownika? Czy faktura ta ma być księgowana, czy też księguje się tylko dofinansowanie?"

Zabezpieczenie pożyczki z ZFŚS wekslem

Pytanie: "Pracodawca żąda od pracownika, któremu udziela pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS w kwocie 2.000 zł, weksla in blanco z deklaracją wekslową do 2.000 zł poręczonego przez poręczycieli pracownika-pożyczkobiorcy. Czy jest to prawnie dopuszczalne ustanawianie takiego zabezpieczenia spłaty pożyczki jak wyżej?"

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Pytanie: "Zatrudniam na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego uczennicę II roku szkoły zawodowej. Jako pracownik młodociany, ile ma urlopu i jak się oblicza urlop? Czy tylko dni praktyki czy na kolejne dni tygodnia?"

Oprocentowanie pożyczki z ZFŚS

Pytanie: "Jakie powinno być oprocentowanie pożyczek udzielanych z funduszu socjalnego? "

Wystawienie PIT-11 dla pracownika młodocianego

Pytanie: "Zatrudniam pracownika młodocianego na umowę o pracę od 01.09.2006 r. do 31.08.2009 r. - nauka zawodu. Czy jako pracodawca obowiązany jestem wystawić pracownikowi PIT-11 za każdy rok? Czy wystawiam dopiero w trzecim roku pracy, a dwa wcześniejsze lata pomijam?"

Warunki spłaty pożyczki z ZFŚS

Pytanie: "W wielu komentarzach inne świadczenie z ZFŚS niż urlopowe są określane jako świadczenia nie - roszczeniowe. Czy warunki spłaty pożyczki (umowa pożyczki) w wyniku zwolnienia pracownika podlega w/w zasadzie braku roszczeń? A więc, czy dyrektor zakładu pracy może arbitralnie zażądać spłaty przyznanej pomocy? Czy też umowa pożyczki jest tutaj źródłem wzajemnych równych prawa, negocjacji? Umowa przewiduje min. umorzenie w uzasadnionych sytuacjach. Czy Sąd Pracy jest właściwy (...)"

Przedawnienie roszczenia o zwrot pożyczki

Pytanie: "Pracownik we wrześniu 2000 r. otrzymał pożyczkę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W listopadzie 2000 r. został ZWOLNIONY na zasadzie porozumienia stron, zaś całość przyznanej pożyczki pracodawca potrącił z jego wynagrodzenia za pracę. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy domagając się: 1) zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy z porozumienia - na wypowiedzenie przez pracodawcę, 2) przyznanie odszkodowania za okres wypowiedzenia, 3) zwrot potrąconej kwoty z wynagrodzenia. W (...)"

Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki

Pytanie: "Decyzją zarządu umorzono byłemu pracownikowi niespłaconą część pożyczki mieszkaniowej w kwocie 14.000 zł. Faktycznie - pracownik ten nie spełniał żadnych warunków na skorzystanie z pomocy z ZFŚS. Odpis na ZFŚS w spółce był dokonany w pełnej wielkości dopuszczonej ustawą i w całości został zaliczony w koszty. Wykorzystanie środków z ZFŚS odbywa się na podstawie planu wydatków, w tym m.in. wydatkami tymi częściowo są pożyczki mieszkaniowe dla pracowników, ale pożyczki (...)"

Odpis na ZFŚS - uciążliwe warunki pracy

Pytanie: "Jak prawidłowo naliczyć odpis na ZFŚS, jeśli w marcu wystąpiły uciążliwe warunki pracy dla kilku osób? Pracodawca dokonał pierwszej wpłaty na rachunek ZFŚS przyjmując odpis na jednego zatrudnionego w wysokości 733,25 zł i przekazał 75% równowartości odpisów całorocznych."

Świadczenia z ZFŚS a niepełny etat

Pytanie: "Firma przekazuje swym pracownikom kupony podarunkowe finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uzależniając ich wartość od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Tak obliczona wartość kuponu dla jednego z pracowników wynosi X zł. Czy mając na uwadze, że pracownik ten jest zatrudniony na 1/2 etatu (odpis za niego na ZFŚS jest wysokości 1/2 stawki) - jest dopuszczalne przekazanie mu kuponu o wartości 1/2 X zł?"

Przekazanie środków na ZFŚS

Pytanie: "Pracodawca chce podarować pracownikom bony na święta, a wydatek ten przekracza wysokość dostępnych środków z odpisu na ZFŚS. Czy w takiej sytuacji można przekazać na rachunek ZFŚS dodatkową kwotę (odpis został naliczony prawidłowo i przekazany w terminie)? "

Karnety na basen dla pracowników

Pytanie: "Jakie mogą być skutki podatkowe (pit, cit, vat) i ewentualnie zus dla firmy i pracownika z tytułu wykupionego przez spółkę z o.o. karnetu na basen? Czy zakup taki musi być dokonany z funduszu socjalnego w całości czy w części czy też można dokonywać go bez udziału w tym funduszu socjalnego? 2. Jak tworzy się fundusz socjalny w sp. z o.o., która zatrudnia 6 osób? Czy można taki zakup potraktować jako upominek dla kontrahenta? i jakie mogą być tego skutki podatkowe dla firmy oraz (...)"