Kara Nagany
Odpowiedzi w temacie ()
Witam.Czy pracodawca nakładając karę musi wyszczegolnic rodzaj popełnionego wykroczenia w sposób konkretny tz. dokładnie za jakie przewinienie.Co zrobic natomiast jeżeli pracodawca w wyszczególnieniu popelnionego wykroczenia wypisuje paragrafy i punkty które juz nie istnieja w regulaminie zakladu pracy.Z góry dziekuje i pozdrawiam.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
vvvvvvvvvvvvv
>:D<
Pracodawca ma prawo nałożyć nagany, lecz musi uzasadnić nałożenie kary tzn. opisać wkroczenie które popełnił pracownik i kiedy. Pracownik powinien być wysłuchany przez nakładającego karę ma wtedy prawo wyrażenia swojego zadania na temat nałożenia kary. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni odwołać się od nałożonej kary do pracodawcy. Jeżeli pracownik odwoła się od nałożonej kary i nie uzyska odpowiedzi w ciągu 14 dni tzn. że kara zostaje anulowana. Jeżeli pracownik otrzyma pracownik odpowiedź podtrzymującą nałożenie kary pozostaje jedynie odwołanie się do sądu pracy. O trybie odwoławczym od nałożenia kary pracownik powinien być pouczony przez pracodawcę w chwili nakładania kary. T o wszystko opisane jest w Art 108 - 112 Kodeks Pracy
Od ponad pół roku pracuje w restauracji Mc donalds gdzie ustala sie grafik z tygodniowym wyprzedzeniem. Prosiłam o pare dni wolnego gdyż przepracowałam w danym miesiącu 20 godzin które mnie obowiązują ponieważ mój etat wynosi 1/8. Wnioskując z tego, że 20 godzin musze przepracować w danym miesiącu a ponad jeżeli tylko chce. Mój problem polega na tym iż w danym tygodniu pracy prosiłam o tydzień wolnego ponieważ wyjechałam do rodziny i nie miałam możliwości jak przyjechać i dlatego też prosiłam o wolne czyli standardowe "off". Niestety moja prośba nie została potraktowana poważnie i otrzymałam 3 dni pracy.Wiedząc że dostałąm dni robocze zadzwoniłam do osoby która ustala grafik niestety nie zastałam jej wiec przekazałąm tę wiadomość innej kierowniczce(dzwoniłam w sobote).W sode kiedy to miałąm być w pracy zadzwoniła do mnie inna osoba zajmująca sie też grafikiem informując ze musze przyjsc do pracy odpwiedziałąm ze prosze o off gdyz nie moge przyjechac bo jestem bardzo daleko powiedziała mi ze to jest nie legalne aby tyle nie byc w pracy i że skonsultuje sie jeszcze z kierownikiem i zadzwoni.Czekałam na tel a sama stwierdziłąm ze nie bede do nich dzwonić.Po przyjsciu do pracy dowiedziałam sie od zastępcy kierownika restauracji iż otrzymałam nagane ponieważ nie wstawiłam sie do pracy wytłumaczyłam sie a on powiedziała ze nie bedzie tego słuchał bo on sie takimi spr nie zajmuje.Przeczytałam tą naganę i oczywiście sie z nią nie zgodziłam.Podpisałam sie "Nie zgadzam sie z naganą" Data i podpis też złożyłam pod pismem. Co w takiej sytuacji mam zrobic aby ta nagana została anlowana? Czekam na odpowiedz na emaila:) Dziekuje:)
Od ponad pół roku pracuje w restauracji Mc donalds gdzie ustala sie grafik z tygodniowym wyprzedzeniem. Prosiłam o pare dni wolnego gdyż przepracowałam w danym miesiącu 20 godzin które mnie obowiązują ponieważ mój etat wynosi 1/8. Wnioskując z tego, że 20 godzin musze przepracować w danym miesiącu a ponad jeżeli tylko chce. Mój problem polega na tym iż w danym tygodniu pracy prosiłam o tydzień wolnego ponieważ wyjechałam do rodziny i nie miałam możliwości jak przyjechać i dlatego też prosiłam o wolne czyli standardowe "off". Niestety moja prośba nie została potraktowana poważnie i otrzymałam 3 dni pracy.Wiedząc że dostałąm dni robocze zadzwoniłam do osoby która ustala grafik niestety nie zastałam jej wiec przekazałąm tę wiadomość innej kierowniczce(dzwoniłam w sobote).W sode kiedy to miałąm być w pracy zadzwoniła do mnie inna osoba zajmująca sie też grafikiem informując ze musze przyjsc do pracy odpwiedziałąm ze prosze o off gdyz nie moge przyjechac bo jestem bardzo daleko powiedziała mi ze to jest nie legalne aby tyle nie byc w pracy i że skonsultuje sie jeszcze z kierownikiem i zadzwoni.Czekałam na tel a sama stwierdziłąm ze nie bede do nich dzwonić.Po przyjsciu do pracy dowiedziałam sie od zastępcy kierownika restauracji iż otrzymałam nagane ponieważ nie wstawiłam sie do pracy wytłumaczyłam sie a on powiedziała ze nie bedzie tego słuchał bo on sie takimi spr nie zajmuje.Przeczytałam tą naganę i oczywiście sie z nią nie zgodziłam.Podpisałam sie "Nie zgadzam sie z naganą" Data i podpis też złożyłam pod pismem. Co w takiej sytuacji mam zrobic aby ta nagana została anlowana? Czekam na odpowiedz na emaila:) Dziekuje:) grosiczek.buziaczek@interia.eu
Witam mam taki problem od 19.10 pracuje u nas nowa osoba w tym czasie na urlopie tygodniowym przebywal kierownik ja jako zastepca podczas 2 dniowej nie obecnosci przejmuje obowiazki. Problem jest taki ze kierwonik otrzymał nagane za nie zarestrowanie w terminie (7dni_ pracownika w zusie ) i teraz chce wrobic mnie w to jako jego zastepce przyczym wiedzial o tym ze bedzie zarudniona nowa osoba, sam utwierzdzal mnie ze załatwi wszystkie formalnosci z zatrudnieniem jak wroci z urlopy, przy czym 23.10 był w pracy poniewaz mielsmy inwentaryzacje to te mógl to zrobic oraz 26 kiedy mijał termin. Czy moge dostac nagane jezeli termin juz minął z tego co wyczytałem jest 2 tygodnie na wystawienie nagany ?? Jego odwołanie zostało rozpatrzone przychylnie i ja mam być obarczony naganą za owe zdarzenie.
Rozumiem, że w dniu przyjścia do pracy nowego pracownika to Pan pełnił obowiązki za swojego kierownika i był Pan tym samym zobowiazny do wykonywania wszelkich czynności za osobę, którą Pan zastępował. Nagana nie może być w tym wypadku wystawiona jedynie z przyczyn przekroczenia terminu tj. 2 tyg od momentu powziecia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i 3 miesiące od dopuszczenia się tego przewinienia.
WITAM. W pazdzierniku 2009 roku zostałem ukarany kara nagany.Niedawno w firmie ogłoszono podwyżki inflacyjne. Czy pracownikowi z kara nagany ona przysługuje??
Witam, Chciałem zapytać o termin wystawienia kary nagany, Pracodawca wystawił mi pismo o wezwaniu do wyjaśnienia naruszenia obowiązku pracowniczego 22 czerwca, a naruszenie miało miejsce 10 czerwca, następnie 22 czerwca w tym samym dniu złożyłem wyjaśnienie na piśmie, później miałem L4 i w pracy pojawiłem sie 12 lipca ( L4 nie miało ciągłosci bo były tam dni wolne i UNŻ). A teraz 21 lipca podpisuje pismo o otrzymaniu nagany, to wydaje mi się że termin jest przekroczony, bo zgodnie z art. 109 ust. 3 kp, termin 2 tygodniowy zaczyna biec dopiero po powrocie do pracy ale jak pracownik nie został wysłuchany przed ukaraniem. A ja zostałem wysłuchany 22 czerwca. Prosze o pomoc prawną z wyszczególnieniem art. KP
Your the worst ways to fail to see anyone is required to be ski properly alongside these individuals seeing you may?to ask them to.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Potrzebujesz porady prawnej?
PODOBNE TEMATY NA FORUM
-
kara nagany Witam, Chciałem zapytać o termin wystawienia kary nagany, Pracodawca wystawił mi pismo o wezwaniu do wyjaśnienia naruszenia obowiązku pracowniczego 22 czerwca, a naruszenie miało miejsce (...) czytaj dalej»
-
kara nagany Witam mam taki problem od 19.10 pracuje u nas nowa osoba w tym czasie na urlopie tygodniowym przebywal kierownik ja jako zastepca podczas 2 dniowej nie obecnosci przejmuje obowiazki. Problem (...) czytaj dalej»
-
KARA NAGANY WYMIERZONA PRZEZ PRACODAWCĘ Witam, proszę o pomoc w poniższej sprawie. W kwietniu otrzymałam od pracodawcy karę nagany. Poinformowano mnie, że będzie ona przez rok w moich aktach. Nie (...) czytaj dalej»
-
Witam moje pytanie dotyczy kontroli sanepidu, otóż zakład pracy dostał mandat za ktory zapłacili
Witam moje pytanie dotyczy kontroli sanepidu, otóż zakład pracy dostał mandat za ktory zapłacili Witam moje pytanie dotyczy kontroli sanepidu, otóż zakład pracy dostał mandat za ktory zapłacili (...) czytaj dalej»
-
Czy pracodawca może wymagać od pracownika podpisania nagany wystawionej po terminie 2 tygodni od poinformowania Czy pracodawca może wymagać od pracownika podpisania nagany wystawionej po terminie 2 (...) czytaj dalej»
-
Kara Porządkowa w pracy Witam jestem zatrudniony na czas nieokreślony od grudnia 2011 roku. Jestem zatrudniony na stanowisku stolarz - montażysta. Dnia 26.06.2013 po 11 godzinnym dniu pracy czyli 3 (...) czytaj dalej»
-
Krzewy konopi siewnej a przeszukanie mieszkania. Witam zdaje sobie sprawę z tego że konopiia siewna jest legalna. Pytanie co z faktem że ktoś ma w domu takie krzewy i wpadnie policja? Nie wiem jak (...) czytaj dalej»
-
molestowanie sexualne Heja, szybka prosba. powiedzcie mi czy molestowaniem w pracy jest też typowo samcze gadanie? zatrudnilam sie w nowym miejscu pracy i juz widze pewnie niepokajace zachowanai ze strony (...) czytaj dalej»
-
nagana - porada Opisze sytuacje która miała miejsce. Pracownik opuścił stanowisko pracy o 13:30 a powinien pracować do 14. Następnego dnia zgłosił się do przełożonego w celu wyjaśnienia zaistniałej (...) czytaj dalej»
-
Czy kary dla urzędników w jakikolwiek sposób ich karzą!?! Mam problem. Urzędnik załatwiający moją sprawę w urzędzie miasta, 1 rok temu zawalił ją kompletnie , tak że przez rok nic praktycznie (...) czytaj dalej»
-
nagana z pracy Witam mam pytanie dotyczące kary nagany. Dostałem taką karę od przełożonego za niby przekłamania w raportowaniu produktów w punkcie. Czy po zwolnieniu się z obecnej firmy taka kara (...) czytaj dalej»
-
po pijaku Z rowerem bez świateł Ostatnio zostałem spisany za to, ze szłem (a nie jechałem - przynajmniej w momencie jak mnie "zhaltowała" policja) po pijaku z rowerem bez świateł. Miął (...) czytaj dalej»
-
Pomówienie (zla opinia o pracowniku) Krótko chce przedstawić problem otóż: Została wydana opinia przez mojego przełozonego (kierownika) o mnie, w mojm przekonaniu bardzo krzywdząca i niesprawiedliwa. (...) czytaj dalej»
