umowa o prace a działalność gospodarcza - forum prawne

Moim zdaniem jest to możliwe. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej nie zakazuje osobom znajdującym się w stosunku pracy podejmowania zorganizowanej działalności nastawionej na zysk.
Ważnym zagadnieniem jest kwestia wiążącego pracownika z aktualnym pracodawcą umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zgodnie z art 101(1) Kodeksu Pracy, Pracownik może w odrębnej umowie zobowiązać się do nie prowadzenia działalności konkurencyjnej, której zakres ustaliły strony w umowie. Jeżeli więc istnieje taka umowa, a pracownik podjął działalnosc konkurencyjną, przez którą pracodawca poniósł szkodę to pracodawca będzie mógł żadać wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach o odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 i nast Kodeksu pracy).
Wynika z tego, że pracodawca nie może całkowicie zakazać pracownikowi podejmowania działalności gospodarczej, jednakże pracownik musi się liczyć z ewentualną odpowiedzialnością odszkodowawczą.

Nic nie stoi na przeszkodzie aby pracować na etacie i prowadzić DG. Problem mógłby się pojawić, gdyby w GD wykorzystywano np. kontakty wzięte z firmy, w której pracuje się na umowę. Byłaby to już nieuczciwa konkurencja.