Forum prawne

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - forum prawne

Witam wszystkich opiszę swoją sytuacje proszę o pomoc. Mam dostać jutro wypowiedzenie z pracy z paragrafem. Pracodawca motywuję moja winę przypadkiem: dnia 07.05.07 r. mnie nie było w pracy gdzie kilka godzin przed rozpoczęciem pracy poinformowałem swojego zmiennika, że nie przyjdę do zkładu. Prosząc również mojego kolegę o poinformowanie kierownika o tym zdarzeniu. Do swojego przełożonego nie mogłem się dodzwonić. Następnego dnia spóźniłem się przychodząc do pracy nierozważnie podpisałem listę obecności z dnia 07.05.07 r. Nastepnie pracodawca na wniosek kierownika złożył mi wypowiedzenie ustne za ciężkie przewinienie. Pracuję nienagannie w tym zakładzie od czterech lat na czas nieokreslony. Co mam robić? Pracodawca nie chcę ze mną rozmawiać i sluchać moich wyjaśnień że zaszła wielka pomyłka. Z góry dziękuję za podpowiedź.

Gonzo74

2007.5.14 20:40:20

Odpowiedzi w temacie: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę (4)

W ciągu siedmiu dni (i tego nie przegap, możesz w ostateczności pozew wycofać) złożyć do odpowiedniego terytorialnie Sądu Pracy pozew o uznanie wypowiedzenia za bezzasadne i przywrócenie do pracy z jednoczesnym wypłaceniem odszkodowania (niestety tylko za 3 miesiące możesz dostać wyrównanie). W wyjaśnieniach napisz, że za pośrednictwem kolegi wnioskowałeś o urlop na żądanie. Podpis wynikał stąd, że kierownik nie uzupełnił listy i nie wpisał w tym dniu Uw na liście, na której się podpisujesz. Jednorazowe spóźnienie do pracy to zbieg okoliczności i nie jest to ciężkie naruszenie obowiązków pacowniczych. Możesz poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy, ale pamiętaj, ze tylko sąd może cię do pracy przywrócić i to tylko wtedy, jeśli nie zaśpisz z terminem złożenia pozwu.

jasiu60

2007.5.15 11:59:23

Dzięki. Wszystko wróciło do normy.

gonzo74

2007.5.15 17:9:11

Mam jeszcze jedno pytanie. Czy elektroniczny rejestrator wejść wyjść za pomocą przepustki jest podstawą do stwierdzenia obecności pracownika?

gonzo74

2007.5.15 17:12:28

czy pracodawca powinien na wypowiedzeniu podac przyczyne dlaczego mnie zwalnia?

luiza

2008.6.3 13:23:21

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

Naganne zachowanie najemcy - wypowiedzenie umowy najmu lokalu mieszkalnego

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Pytania i odpowiedzi

Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Umowa o pracę zawiera klauzulę \"w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie pracownika o około 30% - co związane jest z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń). (...)"

Wypowiedzenie a choroba pracownika

Pytanie: "Czy dostarczenie zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę przedłuża okres wypowiedzenia?"

Wypowiedzenie a odprawa

Pytanie: "Jeśli pracownik wypowiedział firmie umowę o pracę (zawartą na czas nieokreślony) zgodnie z Kodeksem Pracy po przepracowaniu 9 miesięcy, to czy przysługuje mu odprawa (w jakim wymiarze)?"

Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa

Pytanie: "Chciałabym się dowiedzieć, czy w przypadku rozwiązania umowy - poprzez złożenie stosownego oświadczenia przez pracownika i przy zachowaniu terminu wypowiedzenia - pracownikowi przysługuje odprawa (umowa o pracę trwała 2 lata i była zawarta na czas nieokreślony)?"

Wypowiedzenie umowy o pracę prezesowi zarządu

Pytanie: "Jednoosobowy Zarząd (Prezes) w Spółce komunalnej z o.o. Rada Nadzorcza spółki podejmuje uchwałę o odwołaniu Prezesa spółki określając w uchwale jego udział w zebraniu Zgromadzenia Wspólników zatwierdzającym roczne sprawozdanie finansowe. Jednocześnie następna uchwałą Rady Nadzorczej powołany zostaje nowy Prezes. Umowa o prace z byłym prezesem, na czas nieokreślony została podpisana z upoważnia RN przez jego przewodniczącego. Kto składa wypowiedzenie umowy o pracę byłemu (...)"

Wypowiedzenie umowy o pracę faksem

Pytanie: "Czy wysłane faksem wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę jest ważne?"

Powód wypowiedzenia w świadectwie pracy

Pytanie: "Pracownik, zatrudniony na czas określony powyżej 6 miesięcy z okresem wypowiedzenia dwutygodniowym, został zwolniony przez pracodawcę na podstawie rozwiązania umowy o pracę z dwutygodniowym terminem wypowiedzenia. Czy na świadectwie pracy pracodawca ma obowiązek umieszczenia powodu zwolnienia pracownika?"

Likwidacja sklepu i wypowiedzenie umowy

Pytanie: "Moja siostra jest zatrudniona w prywatnej firmie jako kierownik sklepu. Pracodawca za każdym razem zatrudniał ją na czas określony. Ostatnia umowa została zawarta od 1-01-2003 r. do 30-09-2003 r. bez klauzuli możliwości rozwiązania umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z dniem 15-04-2003 r. otrzymała zawiadomienie, iż pracodawca rozwiązuje z nią umowę o pracę z dniem 30-04-2003 r. z powodu likwidacji sklepu, w którym pracuje (jeden z kilku sklepów, jakie posiada). Czy ma takie prawo? (...)"

Wypowiedzenie dla pracownika z powołania

Pytanie: "Kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia umowy o pracę odwołanego za wypowiedzeniem skarbnika gminy, będącego w tym czasie na zwolnieniu lekarskim?"

Dni wolne od pracy a zachowanie terminu

Pytanie: "Otrzymałam 29-04-2003 wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Mam 7 dni na wniesienie odwołania do Sądu Pracy, ale w tych 7 dniach jest długi weekend, czy okres ten przedłuża się? "

Wypowiedzenie a kara porządkowa

Pytanie: "Otrzymałam naganę/upomnienie z 3 miesięcznym okresem na "poprawę", po którym jeżeli się nie poprawię, zostanę zwolniona. Czy po podpisaniu/przyjęciu tego upomnienia czyli w czasie trwania okresu próbnego, mogę dać pracodawcy wypowiedzenie, zachowując swoje prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy jeżeli po tym okresie dostanę wypowiedzenie, zachowuję prawo do tego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? "

Zmiana umowy o pracę

Pytanie: "Nasz firma zmieniła nazwę oraz siedzibę (miejsce wykonywania pracy). Czy w związku z tym każdy pracownik powinien otrzymać aneks do umowy o pracę zmieniający te punkty czy wypowiedzenie zmieniające? Chcielibyśmy uniknąć wypowiedzeń zmieniających, czy w tej sytuacji są one konieczne, nie wystarczy aneks mówiący, iż zmianie uległy te punkty i obie strony akceptują te zmiany?"

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy w trybie art. 23 kodeksu pracy przekazywani są pracownicy, a wśród nich są emeryci - tj. osoby, które mają już naliczone emerytury (zawieszone) i przejmujący zakład pracy nie chce ich przejąć, należy im wypłacić odprawę, tak jak w przypadku zwolnień grupowych?"

Mała efektywność pracy

Pytanie: "Pracuję w spółce z o.o. Pracują w niej łącznie trzy osoby. Z jakich przyczyn stojących po stronie pracownika pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę? Comiesięcznie podpisuję zobowiązanie do wykonania planu sprzedaży. Od paru miesięcy wykonuję go w 60%. Czy jest to podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (pracuję już 10 lat)? Plany sprzedaży obowiązują od pół roku. Jaki jest dla mnie okres wypowiedzenia i czy będzie mi przysługiwała odprawa w (...)"

Zatrudnienie prezesa zarządu spółki z o.o.

Pytanie: "Czy zatrudnienie prezesa zarządu spółki z o. o. wymaga określenia stanowiska (np. dyrektor) w umowie o pracę? Czy umowa o pracę wygasa w momencie odwołania z funkcji prezesa, czy też rozwiązanie umowy o pracę następuje w tym przypadku tylko na podstawie przepisów prawa pracy?"