wypowiedzenie umowy o prace przez pracodawce przy okresie próbnym

Witam,
mam mały problem z nowym pracownikiem. Zatrudniłam osobę na okres próbny 3 miesięczny, lecz po nie całych 2 tyg. pracy okazało się, iż pracownik nie jest "stworzony" do tego typu pracy, nie przyswaja wiedzy, nie przyjmuje do wiadomości rad i uwag, chodzi wiecznie nadąsany, nie potrafi miło i kulturalnie rozmawiać z klientem, a co gorsza notorycznie kłóci się z kierownictwem sklepu, nie mając za grosz racji. Chciałabym zwolnić tego pracownika gdyż uważam, iż swoim zachowaniem ewidentnie działa na niekorzyść firmy. Z tego, co doczytałam wiem, iż należy się takiemu pracownikowi 2tyg. okres wypowiedzenia, co jest dość przerażające gdyż nie mogę pozwolić, aby taka osoba przebywała dzień dłużej w moim sklepie. Będę wdzięczna za podpowiedź, w jaki najlepszy sposób można dać wypowiedzenie umowy, najlepiej, jeżeli będzie to wypowiedzenie z jakimś skróconym okresem wypowiedzenia bądź zwolnienia pracownika z pełnienia obowiązków, aby już nie musiał przychodzić do pracy męczyć nas i zarazem siebie. Bardzo proszę o jakąś mądrą poradę. Z góry dziękuję.