Forum prawne

zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy - forum prawne

Witam

Proszę o pomoc, w pracy wczoraj usłyszałem że łamie zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy i ze dostaje ostrzeżenie. Moze kto smi wyjasnic o czym była mowa do mnie? co to jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy?

Z gory dziekuje za podzielenie sie wiedza

Arek

prix

2012.4.24 10:32:7

Odpowiedzi w temacie: zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy (3)

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest, wynikający z art. 22 Kodeksu pracy, obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez pracodawce wyznaczonym.

petrarka

2012.4.24 10:53:45

Sugeruję Panu zwrócenie się do pracodawcy o wyjaśnienie, co dokładnie Panu zarzuca. Tak ogólnie opisane przewinienie nie może być podstawą do ostrzeżenia, nagany, czy nawet rozwiązania umowy o pracę. Do tego są potrzebne konkrety.

mrozowskim

2012.4.24 18:51:58

No bardziej ogólnie to się nie dało faktycznie.

@prix - pracodawca powiedział coś więcej o co chodzi, czy walnął ci formułkę?

opok

2012.4.25 9:6:11

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Odprawa pośmiertna

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Pytania i odpowiedzi

Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu

Pytanie: "Czy pracodawca, który poniósł odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez mobbing, ma prawo do roszczenia regresowego wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu?"

Brak określenia obowiązków pracownika

Pytanie: "Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, art. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie?"

Odpowiedzialność Agencji Pracy Tymczasowej za pracowników

Pytanie: "Czy na Agencji Pracy Tymczasowej spoczywa odpowiedzialność za pracownika tymczasowego wobec pracodawcy-użytkownika?"

"Mobbing" wobec pracodawcy

Pytanie: "Czy w oparciu o art. 94 ze znaczkiem 3, paragraf 2 kodeksu pracy można przypisać stosowanie mobbingu przez pracownika w stosunku do pracodawcy? Jaką kwalifikację prawną należy wtedy zastosować? "

Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę będąc na na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: "Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie znajduję się na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku mogę złożyć wypowiedzenie? "

Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia

Pytanie: "Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą pracodawcy (skierowany przez pracodawcę) jest czasem pracy? Czy nie jest czasem pracy i czy pracownik zachowuje mimo to prawo do wynagrodzenia za czas spędzony na szkoleniu? Nie jest to szkolenie bhp, jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownika w danej firmie."

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Pytanie: "Czy w przypadku przejęcia części zakładu pracy przez inny zakład - na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy- dla przejętych pracowników nadal aktualne pozostają badania lekarskie lub zaświadczenia o odbytych szkoleniach BHP? Czy zalecane jest sporządzenie nowej umowy o pracę z nowym pracodawcą, czy też wystarczy aneks do umowy o zmianie pracodawcy lub jedynie informacja o przejściu części zakładu pracy?"

Przypomnienie o badaniach okresowych

Pytanie: "Czy pracownik, który wie, że zbliża się termin jego badań okresowych ma obowiązek przypomnieć o tym pracodawcy, jeśli ten nie kwapi się do wydania skierowania na takie badania? "

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

Pytanie: "Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?"

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Pytanie: "Wypowiedzenie umowy o pracę na zasadzie art. 55 § 1[1] wymaga wskazania ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Orzecznictwo w tym zakresie jest bardzo ubogie. Proszę o przykład takich działań lub zachowań."

Odpowiedzialność materialna pracownia

Pytanie: "Na czym polega odpowiedzialność materialna pracownika?"

Potracenie z wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Pracownik naszej firmy zaciągnął kredyt i go nie spłaca. Podpisał kredytodawcy dyspozycję, z której wynika, że wyraża zgodę na potrącanie przez zakład pracy raty kredytu, lecz zakład w momencie udzielania kredytu o tej dyspozycji nie wiedział i nie wyrażał na to zgody. Kredytodawca zwrócił się do pracodawcy z pismem, w którym powołując się na art. 91 KP żąda wręcz by pracodawca z wynagrodzenia pracownika potrącał ratę kredytu, grożąc, że w przypadku nie wywiązania (...)"

Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania

Pytanie: "Czy podczas trwającego stosunku pracy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania (nie dotyczy to miejsca zameldowania) i w jakim terminie?"

Dopuszczenie pracownika do pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

Pytanie: "W jaki sposób może odpowiadać pracodawca, który dopuścił pracownika do wykonywania pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku."