zasadnosc zwolnienia

Dziś zostałam postawiona przed faktem wypowiedzenia o pracę.

Mam umowę na czas nieokreślony zawartą w dniu 04-07-2007. Firma zatrudnia ponad 20 pracownikow, brak organizacji zakladowych.

Cala spawa zwolnienia wyglądała w ten sposób ze w ciagu kilku minut bez możliwości opuszczenia biura musiałam zdecydowac o sposobie rozwiązania umowy p prace:

1. za porozumienie stron ze skutkiem natychmiastowym (wtedy świadectwo pracy byloby dla mnie wypisane wzorowo) 2.
wypowiedzenie umowy o prace przez pracodawce z dniem dzisiejszym ? powod zwolnienia to ?Utrata zaufania Pracodawcy wobec parcownika ? mianowicie nie radzi sobie Pani z wymaganiami niezbędnymi do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku co przejawia się bardzo niska efektywnością, realizacja niewielkiej ilości zlecen oraz niewystrczajaca sumiennością w wypelnianiu zadan i polecen przełożonego?
Wybrałam opcje 2. (chodzilo mi glownie o zabezpieczenie finansowe na jeszcze jeden miesiąc).

Z tego co tu widze to nie moze byc mowy o zwolnieniu uzasadnionym. Są tu podane same bardzo ogólne powody, bez konkretów- w zasadzie to nie wiadomo o co pracodawcy chodzi bo same ogólniki są. Jesli to samo jest w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę to można by sie pokusić o złożenie pozwu do sądu o przywrócenie do pracy lub wypłatę odszkodowania (oczywiście jeżeli uważa Pani że zarzuty podniesione przez pracodawcę są bezzasadne).

kurwa gdzie praqwnicy