Odpowiedź prawnika: Dodatek za staż pracy
Zagadnienie dodatków za wysługę lat reguluje art. 33 ustawy Karta Nauczyciela. Na podstawie tego przepisu wydane zostało rozporządzenie Ministra Edukacji w sprawie Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzanie za pracę w dniu wolnym od pracy. Zgodnie z par. 7 tego rozporządzenia:
1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.Zgodnie z treścią tego przepisu do okresów istotnych z punktu widzenia dodatku za wysługę lat wlicza się także zatrudnienie w wszystkich poprzednich zakładach pracy.
Jeżeli nauczyciel pozostaje w więcej niż jednym stosunku pracy, to okresy te należy obliczać odrębnie, tzn. że fakt zaliczenia poprzedniego zatrudnienia w ramach jednego stosunku pracy w którym pozostaje nauczyciel nie powoduje, iż nie powinno się zaliczać tego poprzedniego zatrudnienia do w drugim stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia istotnego z punktu widzenia dodatku nie wlicza się jedynie okresów kiedy nauczyciel był jednocześnie zatrudniony w więcej niż jednym zakładzie pracy (liczy się po prostu jeden okres zatrudnienia, a nie dwa odrębne, chodzi o to, aby nauczyciel pracujący przez dwa lata jednocześnie dwóch różnych zakładach pracy nie liczył sobie tego do stażu pracy jako 4 lata).
Z tych uwag wynika, iż wcześniejsze zatrudnienie powinno zostać wzięte pod uwagę także przy obliczaniu dodatku do wynagrodzenia wynikającego z drugiego stosunku pracy nauczyciela. Skoro ten nauczyciel przepracował już 3 lata (wymagane przez art. 33 Karty Nauczyciela), w ramach wcześniejszych stosunków pracy, to dodatek powinien być wypłacany od razu (nie po 3 latach).
