Odpowiedź prawnika: Nagroda za obecność w pracy
Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
W tym miejscu należy również wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 1977 r. (I PR 175/76), zgodnie z którym uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy.
W tym miejscu należy również zaznaczyć, że premia stanowi uzupełniający, niesamodzielny składnik wynagrodzenia za pracę - jest wypłacana obok wynagrodzenia podstawowego. Jest też elementem niestałym - należy się pracownikowi tylko wtedy, gdy pracownik na nią zasłużył - gdy wystąpiły okoliczności uzasadniające wypłacenie pracownikowi premii. Premie mogą być regulaminowe lub uznaniowe (tzw. nagrody pieniężne).
W razie wystąpienia okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi premii regulaminowej przysługuje mu roszczenie o zapłatę premii, które może realizować - w razie odmowy wypłaty przez pracodawcę - na drodze sądowej. Jeżeli pracownik spełnił warunki wymagane do jej uzyskania, to nie może być mowy o dalszym - uznaniowym - rozważaniu jej przyznania. Warunki otrzymania takiej premii, jej wysokość są zazwyczaj określane w regulaminie premiowania, układach zbiorowych pracy albo regulaminie wynagradzania.
Premia uznaniowa (nagroda pieniężna) jest przyznawana pracownikowi w zależności od uznania pracodawcy. Jeżeli ten ostatni nie przyznaje jej, to pracownik nie ma możliwości jej dochodzenia. Powodem tego jest fakt, że przyznanie premii uznaniowej charakteryzuje się dobrowolnością ze strony pracodawcy.
Jak więc wynika z powyższego, naszym zdaniem wprowadzenie nagrody pieniężnej pracownikom, którzy nie opuścili ani jednego dnia pracy w danym miesiącu, jest możliwe. Należy się jednak zastanowić, czy będą Państwo to stosować jako premia regulaminowa czy też premia uznaniowa. Jeżeli zdecydują się państwo na tą drugą formę wynagradzania pracowników, wówczas nie jest konieczne wprowadzenie tej premii do regulaminu, albowiem z momentem jej wprowadzenie stanie się ona premią regulaminową, co w konsekwencji będzie dawało pracownikom prawo do roszczenia spełnienia tego zobowiązania. Trzeba również zaznaczyć, że pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego czy też innych świadczeń pracowniczych przyznanych na podstawie kodeksu pracy i przepisów szczególnych, a pracodawca nie może ich tego prawa pozbawiać, ani go ograniczać. Jeżeli więc premia zostanie wprowadzona do regulaminu pozbawienie pracownika tej premii z powodu wykorzystania dnia wolnego od pracy na opiekę nad dzieckiem stanowiło będzie niedozwoloną dyskryminację pracownika.
